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- 戰(zhàn)略性人力資源管理（4集）
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- 五步法搞定戰(zhàn)略績(jī)效實(shí)戰(zhàn)設(shè)計(jì)（4集）
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- HRBP：人力資源的價(jià)值回歸與發(fā)展趨勢(shì)（7集）
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- 海爾研學(xué)專家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
- 人力成本分析與預(yù)算編制（3集）
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人力資源總監(jiān)系統(tǒng)班
共有19個(gè)培訓(xùn)視頻
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- 關(guān)鍵人才的培養(yǎng)（3集）
- 人才招聘策略與渠道升級(jí)（3集）
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- 怎樣對(duì)高級(jí)人才實(shí)施勞動(dòng)用工管理（2集）
- 培訓(xùn)需求分析（2集）
- 《勞動(dòng)合同法》解讀及用工風(fēng)險(xiǎn)防控（6集）
- 向世界500強(qiáng)學(xué)績(jī)效管理（8集）
- 上市公司HRD支招全面薪酬設(shè)計(jì)（6集）
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核（4集）
- 企業(yè)文化的“心、形、體”三術(shù)修煉（5集）
- 輕松實(shí)現(xiàn)薪酬福利“操作”零風(fēng)險(xiǎn)（5集）
- 崗位分析與崗位說明書撰寫實(shí)務(wù)（6集）
- 培訓(xùn)計(jì)劃的制定及執(zhí)行策略（4集）
- 人力資源規(guī)劃實(shí)操與實(shí)施方略（13集）
- 海爾研學(xué)專家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
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- 勝任力模型構(gòu)建與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用（6集）
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人力資源經(jīng)理（中型企業(yè)）系統(tǒng)班
共有20個(gè)培訓(xùn)視頻
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- 企業(yè)如何定崗、定員、定責(zé)（6集）
- 勞動(dòng)關(guān)系解除之法律風(fēng)險(xiǎn)（4集）
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- 如何構(gòu)建健康的員工關(guān)系（7集）
- 組織設(shè)計(jì)原則-構(gòu)建合理的組織結(jié)構(gòu)（4集）
- 戰(zhàn)略性人力資源管理（4集）
- 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
- HRBP戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與案例分析（6集）
- 上市公司HRD支招全面薪酬設(shè)計(jì)（6集）
- 如何建設(shè)自己的企業(yè)大學(xué)（11集）
- 基于業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的人力資源管理（4集）
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人力資源經(jīng)理（大型企業(yè)）系統(tǒng)班
共有13個(gè)培訓(xùn)視頻
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借助AI工具成為人力資源專家
AI賦能人力資源管理將帶來前所未有的改變，如何借助AI工具成為人力資源專家？本課程由谷燕燕老師分別從借助AI快速輸出各類流程、借助AI快速輸出各類制度、借助AI快速輸出各類報(bào)告，三個(gè)方面幫忙HR提升AI技能。通過實(shí)操演示：快速完成各類流程圖、制度和報(bào)告的輸出，從而幫助學(xué)員利用AI技術(shù)有效提升工作效率。
類別：人力資源 講師：谷燕燕 播放時(shí)長(zhǎng)：00:35:20 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：173
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HR必備：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策分析與質(zhì)量診斷（5集）
HR如何挖掘數(shù)據(jù)的決策分析進(jìn)行質(zhì)量診斷，本課程由人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家宋致旸老師，為我們從人力資源管理三大報(bào)表、人力資源管理者應(yīng)關(guān)注哪些數(shù)據(jù)、如何圍繞價(jià)值做數(shù)據(jù)分析、如何運(yùn)用數(shù)據(jù)做總結(jié)分析、如何通過數(shù)據(jù)診斷人力資源工作質(zhì)量，這五大模塊展開講解，旨在幫助人力資源管理者，更好地理解和掌握數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的運(yùn)用。
類別：人力資源 講師：宋致旸 播放時(shí)長(zhǎng)：00:58:17 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：290
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如何用數(shù)據(jù)提升人力資源管理效能（7集）
本課程由國(guó)家二級(jí)人力資源管理師宋致旸主講，深入探討如何運(yùn)用數(shù)據(jù)分析與挖掘技能提升人力資源管理的效能。課程內(nèi)容覆蓋人才規(guī)劃、招聘選拔、人才保留、人才培養(yǎng)、薪酬管理、績(jī)效管理及員工關(guān)系管理等多個(gè)方面，旨在通過實(shí)際案例分析，指導(dǎo)學(xué)員掌握數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理策略。
類別：人力資源 講師：宋致旸 播放時(shí)長(zhǎng)：03:44:32 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：2090
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中臺(tái)文化如何去形成
企業(yè)中臺(tái)文化怎么搭建，本課程邀請(qǐng)人力資源實(shí)戰(zhàn)專家龍里標(biāo)老師，引領(lǐng)我們認(rèn)知中臺(tái)文化構(gòu)建的7個(gè)核心、支招中臺(tái)文化如何有效的落地，同時(shí)提供中臺(tái)文化落地的具體策略，結(jié)合案例剖析，旨在提高我們企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)建一種以共享、賦能、創(chuàng)新為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化。從而促進(jìn)跨部門合作、包容共享、快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。
類別：總裁課堂 講師：龍里標(biāo) 播放時(shí)長(zhǎng)：00:40:12 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：324
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人力資源機(jī)構(gòu)管理者常犯的“職業(yè)錯(cuò)誤”（26集）
人力資源機(jī)構(gòu)管理者在企業(yè)中扮演著關(guān)鍵的角色，不僅需要具備相關(guān)的人力資源知識(shí)和技能，還需要培養(yǎng)卓越的溝通、領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略思維和問題處理能力。本課程中國(guó)注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師費(fèi)松巖老師，為我們解析人力資源機(jī)構(gòu)管理者常犯的“職業(yè)錯(cuò)誤”，結(jié)合多個(gè)工作中常遇到的管理場(chǎng)景分析，支招管理技巧的應(yīng)用，幫助規(guī)避管理中的錯(cuò)誤行為，幫助管理者獲得專業(yè)支持...
類別：人力資源 講師：費(fèi)松巖 播放時(shí)長(zhǎng)：07:55:31 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：541
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校招人才甄選技術(shù)（3集）
本課程由資深人力資源專家伍純主講，深入解析企業(yè)如何通過系統(tǒng)化流程和專業(yè)技術(shù)甄選優(yōu)秀校招人才。課程內(nèi)容覆蓋簡(jiǎn)歷篩選、行為面試、背景調(diào)查、能力測(cè)評(píng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，助力企業(yè)精準(zhǔn)選拔并培養(yǎng)高潛力人才。
類別：人力資源 講師：伍純 播放時(shí)長(zhǎng)：01:04:11 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：1833
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HR數(shù)據(jù)分析：工具選擇與數(shù)據(jù)收集整理策略
本課程探討人力資源管理領(lǐng)域中，如何選擇合適的數(shù)據(jù)分析工具，包括Matlab、R、Excel、SPSS等。同時(shí)，課程還涵蓋了數(shù)據(jù)收集的有效方法，如企業(yè)內(nèi)部信息化管理系統(tǒng)等，以及數(shù)據(jù)整理的關(guān)鍵步驟，包括處理缺失值和重復(fù)數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分組和生成新數(shù)據(jù)。通過本課程，學(xué)員將掌握數(shù)據(jù)分析工具的選擇、數(shù)據(jù)收集與整理的策略，為人力資源管理提...
類別：人力資源 講師：宋致旸 播放時(shí)長(zhǎng)：00:23:28 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：1190
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數(shù)智化時(shí)代企業(yè)文化如何落地（2集）
本課程旨在探討在數(shù)字化和智能化時(shí)代背景下，企業(yè)文化如何有效地落地實(shí)施。曹老師作為人力資源體系落地實(shí)施專家，從戰(zhàn)略性人力資源角度出發(fā)，結(jié)合華為等標(biāo)桿企業(yè)的成功案例，深入剖析企業(yè)文化的內(nèi)涵、特點(diǎn)、重要性、及其在企業(yè)中的推行。幫助學(xué)員理解并掌握如何在現(xiàn)代企業(yè)中培育和弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，做好數(shù)智化轉(zhuǎn)型過程中企業(yè)文化的創(chuàng)新和實(shí)踐。
類別：人力資源 講師：曹永丁 播放時(shí)長(zhǎng)：01:11:56 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：2188
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如何高效診斷企業(yè)的績(jī)效管理
在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)績(jī)效管理不僅是衡量成果的標(biāo)尺，更是激發(fā)員工潛能的關(guān)鍵引擎。課程老師通過講解四大維度透視績(jī)效診斷，通過實(shí)際案例分析幫助我們了解深入的績(jī)效診斷，以及如何清晰、有力地傳達(dá)我們觀點(diǎn)和建議，使績(jī)效診斷報(bào)告更具說服力，獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持。
類別：人力資源 講師：龍里標(biāo) 播放時(shí)長(zhǎng)：00:30:41 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：1994
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量化管理與人力資源數(shù)據(jù)分析的深度解析（2集）
本課程旨在深入探討人力資源管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析概念。課程強(qiáng)調(diào)通過收集有價(jià)值的數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，找到事物間的內(nèi)在聯(lián)系，形成有價(jià)值的結(jié)論，以驅(qū)動(dòng)公司價(jià)值創(chuàng)造。同時(shí)，課程也討論了量化管理與數(shù)據(jù)分析的思維與認(rèn)知，以及如何避免無效的量化管理與數(shù)據(jù)分析實(shí)踐，最終通過持續(xù)評(píng)估、問題發(fā)現(xiàn)、行動(dòng)采取和方案形成，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的...
類別：人力資源 講師：宋致旸 播放時(shí)長(zhǎng)：00:51:28 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5746
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組織人才盤點(diǎn)與發(fā)展（2集）
組織與人才盤點(diǎn)能夠幫助企業(yè)更好地理解人才結(jié)構(gòu)，以及制定有效的人才發(fā)展和繼任計(jì)劃。本課程老師通過給我們講解人才盤點(diǎn)要解決的關(guān)鍵問題，通過組織盤點(diǎn)來優(yōu)化組織架構(gòu)和提升組織效能，用標(biāo)桿企業(yè)案例分析，展示綠地集團(tuán)如何進(jìn)行全面的組織與人才盤點(diǎn)，幫助我們將人才盤點(diǎn)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略相結(jié)合，制定出適合企業(yè)的人才發(fā)展計(jì)劃，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。
類別：人力資源 講師：龍里標(biāo) 播放時(shí)長(zhǎng)：00:49:36 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：2247
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內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的選育用留（5集）
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)一直以來是企業(yè)培訓(xùn)體系師資能力建設(shè)的要點(diǎn)。如何利用有限的資源搭建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍？如何做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的選育用留？TTT實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家練榮斌老師，指引內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的方向，提供內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)流程，支招內(nèi)訓(xùn)師的能力培養(yǎng)，讓學(xué)員成為“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)”的專家。
類別：人力資源 講師：練榮斌 播放時(shí)長(zhǎng)：01:02:40 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：3181
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文書檔案整理實(shí)操（4集）
本課程邀請(qǐng)高級(jí)檔案管理師劉春征，為我們帶來文書檔案整理實(shí)操，從整理依據(jù)、整理流程和收集鑒定入手，分別從組件、修整、裝訂、分類、排列、編號(hào)、編頁(yè)、編目、裝盒和排架十個(gè)方面，為我們示范文書檔案整理的操作，通過掌握文書檔案整理的實(shí)用方法，為做好檔案管理工作提供有力的指導(dǎo)。
類別：人力資源 講師：劉春征 播放時(shí)長(zhǎng)：01:38:06 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：865
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平臺(tái)型組織設(shè)計(jì)（2集）
在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中，那些成功的企業(yè)是如何借助平臺(tái)化組織設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的？本課程老師將帶我們深入研究三類平臺(tái)化組織，揭示它們背后的運(yùn)作機(jī)制與核心優(yōu)勢(shì)，還將分享平臺(tái)化組織的重要啟示，分析實(shí)用的組織策略，助力我們企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變革，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
類別：總裁課堂 講師：龍里標(biāo) 播放時(shí)長(zhǎng)：00:29:04 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：499
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組織流程梳理與變革（2集）
在當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境迅速變化的前提下，企業(yè)需要不斷地調(diào)整、優(yōu)化和變革組織，以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境和市場(chǎng)需求。組織流程梳理與變革成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本課程組織發(fā)展專家龍里標(biāo)老師，呈現(xiàn)如何以流程為核心進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，增強(qiáng)企業(yè)流程管理能力，進(jìn)一步提高組織的效率和靈活性。
類別：總裁課堂 講師：龍里標(biāo) 播放時(shí)長(zhǎng)：00:35:50 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：1000
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基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)（7集）
如何基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，本課程邀請(qǐng)人力資源管理專家蔣麗華老師，為我們帶來課程關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)。從頂層設(shè)計(jì)入手，驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、激活組織，支招8項(xiàng)機(jī)制建設(shè)：分別是全員賦能管理、塑造職業(yè)奮斗者、打通職業(yè)通道、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)復(fù)盤、以業(yè)務(wù)為驅(qū)動(dòng)、以經(jīng)營(yíng)為核心、聚焦貢獻(xiàn)和奮斗共享，助力企業(yè)做好激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。
類別：總裁課堂 講師：蔣麗華 播放時(shí)長(zhǎng)：02:55:34 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：4875
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全面認(rèn)可激勵(lì)模式（3集）
面對(duì)需求日益?zhèn)€性化的新生代員工，如何創(chuàng)新激勵(lì)方式。本課程邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)人力資源體系落地實(shí)施專家曹永丁，為我們帶來全面認(rèn)可激勵(lì)模式。從成就員工，感動(dòng)客戶入手，介紹人力資源管理面臨的十大問題以及問題的歸因，分析人力資源管理新趨勢(shì)，解讀全面認(rèn)可激勵(lì)模型，支招建設(shè)思路、落地方向，帶我們更好激勵(lì)員工，創(chuàng)造更大的成果。
類別：總裁課堂 講師：曹永丁 播放時(shí)長(zhǎng)：01:08:36 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5476
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績(jī)效核能-戰(zhàn)略績(jī)效盈利模式(6集)
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)需要通過提高績(jī)效來保持競(jìng)爭(zhēng)力。本課程邀請(qǐng)清華大學(xué)總裁班特聘講師史斌老師深入剖析戰(zhàn)略績(jī)效盈利模式，從戰(zhàn)略績(jī)效管理模式圖解到績(jī)效管理工具方法運(yùn)用，幫助企業(yè)管理者更好地掌握績(jī)效管理的核心知識(shí)和技能，提高企業(yè)的整體績(jī)效管理水平和管理素質(zhì)，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成。
類別：人力資源 講師：史斌 播放時(shí)長(zhǎng)：02:33:01 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：2058
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服裝、家紡企業(yè)崗位考核及薪酬分配機(jī)制設(shè)定（2集）
服裝、家紡企業(yè)的崗位考核及薪酬分配機(jī)制如何設(shè)定，本課程邀請(qǐng)服裝精益生產(chǎn)流程管理咨詢專家沈維良老師，指導(dǎo)我們績(jī)效考核如何與崗位職能掛鉤，以及如何設(shè)定激勵(lì)功效的計(jì)件薪酬機(jī)制，有效激發(fā)提升服裝企業(yè)各崗位的積極性，促進(jìn)企業(yè)效益的提高。
類別：人力資源 講師：沈維良 播放時(shí)長(zhǎng)：00:40:39 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：3133
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靈活就業(yè)與用工發(fā)展（7集）
本課程邀請(qǐng)人力資源管理師費(fèi)松巖老師，為我們帶來靈活就業(yè)與用工發(fā)展，涉及到靈活用工與薪稅優(yōu)化、稅收籌劃，介紹了靈活用工的發(fā)展脈絡(luò)、存在的核心要素，以及靈活用工的邏輯迭代，闡明了靈活用工可以解決的人力資源方面的各種問題。
類別：人力資源 講師：費(fèi)松巖 播放時(shí)長(zhǎng)：03:07:18 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：1176
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