招聘中的人才測評技巧（2集）

課程大綱：

　　一、人才測評技術(shù)系統(tǒng)介紹

　　1、人才測評技術(shù)系統(tǒng)

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)技術(shù)

　　(2)評價(jià)中心技術(shù)

　　(3)360度評估技術(shù)

　　(4)投射測試技術(shù)

　　(5)背景調(diào)查技術(shù)

　　2、各階段人才測評技術(shù)的應(yīng)用

　　(1)個(gè)人消遣

　　(2)破冰溝通

　　(3)個(gè)人發(fā)展

　　(4)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　(5)人事決策—篩選

　　(6)人事決策—選拔

　　二、人才測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用

　　1、心理測評分類—能力測驗(yàn)

　　2、心理測評分類—個(gè)性測驗(yàn)

　　3、心理測評分類—成就測驗(yàn)

　　三、DISC測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用

　　1、DISC雙軸模型

　　(1)支配型

　　(2)影響型

　　(3)服從型

　　(4)穩(wěn)健型

　　2、DISC十六種不同性格特質(zhì)

　　3、DISC團(tuán)隊(duì)成員組合

　　四、貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色在招聘中的應(yīng)用

　　1、貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)識

　　2、團(tuán)隊(duì)中的角色配合

講師簡介：

　　黃紅發(fā)

　　國家認(rèn)證高級人力資源管理師，國際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師，企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建顧問師，美國國際訓(xùn)練協(xié)會認(rèn)證培訓(xùn)師，國家注冊高級培訓(xùn)師，中山大學(xué)MBA同學(xué)會/HR聯(lián)盟副會長資深講師，廣東大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會副會長資深導(dǎo)師，廣州服裝職業(yè)學(xué)院專家指導(dǎo)委員會專家;香港亞洲商學(xué)院工商管理碩士，中山大學(xué)EMBA工商管理碩士。

　　發(fā)表企業(yè)管理、人力資源方向文章2000多篇，多家媒體特邀撰稿人;個(gè)人專著：暢銷書《人力資源在左 員工在右》、《一個(gè)人力資源總監(jiān)的管理筆記》;

　　15年民企、港資、臺資、日資、國企等大型知名企業(yè)人力資源管理、商學(xué)院院長、副總經(jīng)理，籌建過五所企業(yè)大學(xué)，超5萬人企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，4年專職咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)人數(shù)累計(jì)3萬人。