境外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)防范（2集）

　　課程大綱：

　　一、中國(guó)企業(yè)跨境用工模式

　　1、對(duì)外勞務(wù)合作

　　(1)對(duì)外勞務(wù)合作的定義

　　(2)對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)與勞務(wù)人員的兩種關(guān)系

　　(3)對(duì)外勞務(wù)合作的注意事項(xiàng)

　　(4)對(duì)外勞務(wù)合作的典型案例

　　2、對(duì)外承包工程外派

　　(1)對(duì)外承包工程外派的定義

　　(2)對(duì)外承包工程外派的注意事項(xiàng)

　　3、對(duì)外投資外派

　　(1)對(duì)外投資外派的定義

　　(2)對(duì)外投資外派的三種實(shí)操

　　(3)對(duì)外投資外派：在境內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系

　　(4)對(duì)外投資企業(yè)的境外實(shí)體與員工在境外建立勞動(dòng)關(guān)系

　　(5)同時(shí)維持國(guó)內(nèi)和海外的雙重勞動(dòng)關(guān)系

　　(6)對(duì)外投資外派的注意事項(xiàng)

　　(7)屬地化用工

　　二、常見(jiàn)問(wèn)題實(shí)務(wù)分享

　　1、變更勞動(dòng)合同簽訂主體，規(guī)避雇主責(zé)任

　　2、違反所在國(guó)勞動(dòng)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)

　　3、規(guī)避所在國(guó)稅收和社保義務(wù)(不當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作;巨額罰款、聲譽(yù))

　　4、非法使用派遣工

　　5、違反工作許可和簽證規(guī)定

　　6、文化差異導(dǎo)致的歧視行為

　　7、文化沖突引發(fā)的勞資糾紛(引起罷工)

　　8、忽視勞動(dòng)安全與健康(工傷、職業(yè)病)

　　9、違反數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)

　　10、反腐敗、反賄賂及商業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

　　11、濫用屬地化用工政策

　　12、違反國(guó)際勞動(dòng)公約

　　講師簡(jiǎn)介：

　　陳柳樺

　　廣東知恒(東莞)律師事務(wù)所合伙人，擁有法學(xué)學(xué)士學(xué)位和管理學(xué)碩士學(xué)位(在讀)。被認(rèn)定為廣東省涉外律師新銳人才，是東莞市涉外法治研究會(huì)會(huì)員、東莞市第一人民法院特邀調(diào)解員以及東莞市民營(yíng)企業(yè)律師服務(wù)團(tuán)成員。同時(shí)陳柳樺老師還擔(dān)任東莞市涉外律師服務(wù)團(tuán)-馬來(lái)西亞專業(yè)小組副組長(zhǎng)。