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- OKR目標(biāo)管理法實施方略（11集）
- 組織設(shè)計原則-構(gòu)建合理的組織結(jié)構(gòu)（4集）
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- 關(guān)鍵人才的培養(yǎng)（3集）
- 向世界500強(qiáng)學(xué)績效管理（8集）
- 五步法搞定戰(zhàn)略績效實戰(zhàn)設(shè)計（4集）
- 目標(biāo)管理與績效考核（4集）
- 手把手教你做崗位評估和工資設(shè)計（4集）
- 崗位分析與崗位說明書撰寫實務(wù)（6集）
- 如何建設(shè)自己的企業(yè)大學(xué)（11集）
- HRBP：人力資源的價值回歸與發(fā)展趨勢（7集）
- 開啟薪酬管理的4.0時代（8集）
- 培訓(xùn)計劃的制定及執(zhí)行策略（4集）
- 海爾研學(xué)專家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
- 人力成本分析與預(yù)算編制（3集）
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人力資源總監(jiān)系統(tǒng)班
共有19個培訓(xùn)視頻
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- 人力資源部經(jīng)理如何做績效考核（3集）
- 人才與組織雙贏的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（3集）
- HR向HRBP轉(zhuǎn)型的趨勢與核心管理技術(shù)（4集）
- 關(guān)鍵人才的培養(yǎng)（3集）
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- 怎樣對高級人才實施勞動用工管理（2集）
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- 《勞動合同法》解讀及用工風(fēng)險防控（6集）
- 向世界500強(qiáng)學(xué)績效管理（8集）
- 上市公司HRD支招全面薪酬設(shè)計（6集）
- 目標(biāo)管理與績效考核（4集）
- 企業(yè)文化的“心、形、體”三術(shù)修煉（5集）
- 輕松實現(xiàn)薪酬福利“操作”零風(fēng)險（5集）
- 崗位分析與崗位說明書撰寫實務(wù)（6集）
- 培訓(xùn)計劃的制定及執(zhí)行策略（4集）
- 人力資源規(guī)劃實操與實施方略（13集）
- 海爾研學(xué)專家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
- 數(shù)字化時代企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（4集）
- 勝任力模型構(gòu)建與實戰(zhàn)應(yīng)用（6集）
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人力資源經(jīng)理（中型企業(yè)）系統(tǒng)班
共有20個培訓(xùn)視頻
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- 企業(yè)如何定崗、定員、定責(zé)（6集）
- 勞動關(guān)系解除之法律風(fēng)險（4集）
- 招聘入職中的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施（6集）
- 數(shù)字化下企業(yè)如何招聘人才（2集）
- 部門經(jīng)理的績效管理實務(wù)操作-如何有效用人（10集）
- 如何構(gòu)建健康的員工關(guān)系（7集）
- 組織設(shè)計原則-構(gòu)建合理的組織結(jié)構(gòu)（4集）
- 戰(zhàn)略性人力資源管理（4集）
- 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
- HRBP戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與案例分析（6集）
- 上市公司HRD支招全面薪酬設(shè)計（6集）
- 如何建設(shè)自己的企業(yè)大學(xué)（11集）
- 基于業(yè)務(wù)價值鏈的人力資源管理（4集）
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人力資源經(jīng)理（大型企業(yè)）系統(tǒng)班
共有13個培訓(xùn)視頻
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開啟薪酬管理的4.0時代（8集）
企業(yè)薪酬問題難以解決，大多是因為在“知”上出現(xiàn)問題，“不知”所以“難行”。新時代如何做薪酬管理？資深薪酬管理專家將在本課程，帶你深入認(rèn)知薪酬管理發(fā)展、員工行為激勵、薪酬要素及管理方法，全面呈現(xiàn)薪酬管理的五大設(shè)計方案和實施方法，幫助企業(yè)制定符合自身發(fā)展需求的薪酬方案，提升員工工作積極性。
類別：人力資源 講師：李兆富 播放時長：03:51:57 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：14492
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五步法搞定寬帶薪酬設(shè)計與管理（4集）
合理的薪酬制度不僅能夠吸引外部人才，更能有效激勵內(nèi)部員工，開發(fā)員工潛力，實現(xiàn)雙贏。如何才能設(shè)計符合自身發(fā)展的薪酬體系？本課程分享了寬帶薪酬的設(shè)計與管理的方法和流程，協(xié)助人力資源管理者做好崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平選取、薪酬寬帶設(shè)計、薪酬機(jī)制建立，懂得構(gòu)建適合企業(yè)自身的薪資體系。
類別：人力資源 講師：范望歆 播放時長：02:05:44 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：17608
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招聘必殺技——巧用“望聞問切”讀人工具（4集）
在招聘工作中，如果缺乏準(zhǔn)確有效的選拔方式，企業(yè)就難以得到真正想要的人才。要想實現(xiàn)人崗匹配，HR在招聘過程中關(guān)鍵是要學(xué)會讀人。本課程為你系統(tǒng)介紹人力資源招聘過程中，不同人才選拔工具的運用，分享結(jié)構(gòu)化面試成功的四大要素——“望聞問切”，幫助HR充分讀懂應(yīng)聘者，為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人才。
類別：人力資源 講師：鄒文波 播放時長：01:13:08 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：23128
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珠寶店鋪精英人才選拔（5集）
珠寶店鋪人力資源工作者在進(jìn)行人才選拔時，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準(zhǔn)備又有哪些需要注意的細(xì)節(jié)？如何對人才進(jìn)行考核評估錄用？本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問，幫助HR快速高效識別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊伍。
類別：人力資源 講師：鄧柏軒 播放時長：01:55:51 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7992
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HR必學(xué)——運用性格測試讀懂員工類型（6集）
不同類型的人有哪些不同的工作風(fēng)格？PDP是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的行為風(fēng)格測試工具,也是很多知名企業(yè)在人才運用上的最佳管理工具。本課程幫你秒懂性格特質(zhì)，人事管理者更是可以把PDP應(yīng)用在招聘、培訓(xùn)、績效上，做到“人盡其才”，提升組織的績效。
類別：人力資源 講師：湯小潔 播放時長：01:16:06 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：19448
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幫HR繞過勞動合同訂立中的20個坑（3集）
標(biāo)準(zhǔn)勞動合同為企業(yè)提供了合法依據(jù)，然而從企業(yè)角度而言，卻存在著很多法律風(fēng)險，處理不當(dāng)會嚴(yán)重影響企業(yè)的營運效率，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)避這些風(fēng)險？本課程勞動法專業(yè)律師分享了勞動合同訂立中的20個坑，為HR分析規(guī)避勞動合同中的問題與漏洞，打造完美的勞動合同，提前做好勞資法律風(fēng)險管理。
類別：人力資源 講師：段海宇 播放時長：01:38:30 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12617
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培訓(xùn)計劃的制定及執(zhí)行策略（4集）
要開展好培訓(xùn)，就必須做好培訓(xùn)計劃。但很多培訓(xùn)管理者制定培訓(xùn)計劃得不到重視，更別提如何去執(zhí)行落實。如何制定讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、員工支持的培訓(xùn)計劃？本課程分享了培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行，包括策略、方法、技巧、落實工程等，幫助培訓(xùn)管理者分析需求與目的，實施有效策略，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。
類別：人力資源 講師：許盛華 播放時長：02:23:30 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：17263
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人力資源規(guī)劃實操與實施方略（13集）
企業(yè)的高速發(fā)展離不開人力資源的高度配合，而如何有效規(guī)劃人力資源，就成了人力資源部門的工作核心，如何解決人力資源規(guī)劃及實施中的難點問題？本課程分享了人力資源基本結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)規(guī)劃方案，有效提升人力資源管理者的工作成效，更好配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做好人力資源合理分配。
類別：人力資源 講師：尹宏亮 播放時長：07:33:07 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：27723
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EXCEL在人力資源管理中的應(yīng)用（10集）
人力資源部門在管理員工信息時，如果缺乏有效的EXCEL操作技巧，往往會造成效率低下、檔案管理不規(guī)范等問題。本課程為您分享如何利用EXCEL高效管理員工信息，手把手教會您高效便捷的操作手法，助你提升辦公技能，倍增工作效率。
類別：人力資源 講師：薛奔 播放時長：01:30:41 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：17893
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不可不知的Excel數(shù)據(jù)透視表應(yīng)用技巧（15集）
在Excel應(yīng)用中，絕大多數(shù)人需要進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，用的都是公式，繁瑣且容易出錯；面對大量匯總數(shù)據(jù)時，花費的時間成本更是巨大。怎么辦？數(shù)據(jù)透視表來幫你。本課程分享了數(shù)據(jù)透視表的常用技巧，協(xié)助你快速合并、比較大量數(shù)據(jù)，倍增你的工作效率。
類別：職業(yè)素質(zhì) 講師：薛奔 播放時長：03:07:31 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：32867
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