在招聘工作中,如果缺乏準確有效的選拔方式,企業(yè)就難以得到真正想要的人才。要想實現(xiàn)人崗匹配,HR在招聘過程中關鍵是要學會讀人。本課程為你系統(tǒng)介紹人力資源招聘過程中,不同人才選拔工具的運用,分享結構化面試成功的四大要素——“望聞問切”,幫助HR充分讀懂應聘者,為企業(yè)輸送優(yōu)質人才。
珠寶店鋪人力資源工作者在進行人才選拔時,如何高效搜尋合適人才?電話邀約與面試準備又有哪些需要注意的細節(jié)?如何對人才進行考核評估錄用?本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問,幫助HR快速高效識別人才,為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊伍。
不同類型的人有哪些不同的工作風格?PDP是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的行為風格測試工具,也是很多知名企業(yè)在人才運用上的最佳管理工具。本課程幫你秒懂性格特質,人事管理者更是可以把PDP應用在招聘、培訓、績效上,做到“人盡其才”,提升組織的績效。
標準勞動合同為企業(yè)提供了合法依據,然而從企業(yè)角度而言,卻存在著很多法律風險,處理不當會嚴重影響企業(yè)的營運效率,企業(yè)應當如何規(guī)避這些風險?本課程勞動法專業(yè)律師分享了勞動合同訂立中的20個坑,為HR分析規(guī)避勞動合同中的問題與漏洞,打造完美的勞動合同,提前做好勞資法律風險管理。
要開展好培訓,就必須做好培訓計劃。但很多培訓管理者制定培訓計劃得不到重視,更別提如何去執(zhí)行落實。如何制定讓領導滿意、員工支持的培訓計劃?本課程分享了培訓計劃制定與執(zhí)行,包括策略、方法、技巧、落實工程等,幫助培訓管理者分析需求與目的,實施有效策略,實現(xiàn)培訓目標。
企業(yè)的高速發(fā)展離不開人力資源的高度配合,而如何有效規(guī)劃人力資源,就成了人力資源部門的工作核心,如何解決人力資源規(guī)劃及實施中的難點問題?本課程分享了人力資源基本結構及系統(tǒng)規(guī)劃方案,有效提升人力資源管理者的工作成效,更好配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,做好人力資源合理分配。
人力資源部門在管理員工信息時,如果缺乏有效的EXCEL操作技巧,往往會造成效率低下、檔案管理不規(guī)范等問題。本課程為您分享如何利用EXCEL高效管理員工信息,手把手教會您高效便捷的操作手法,助你提升辦公技能,倍增工作效率。