珠寶店鋪精英人才選拔（5集）
- 珠寶店鋪人力資源工作者在進(jìn)行人才選拔時，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準(zhǔn)備又有哪些需要注意的細(xì)節(jié)？如何對人才進(jìn)行考核評估錄用？本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問，幫助HR快速高效識別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊伍。
- ￥52.80 我有體驗碼 購買蝶變卡，1年任學(xué)52門課程僅365元
- 加入購物車立即購買有效期：3個月
一、如何找到銷售精英
1、熟人推薦
2、網(wǎng)站搜尋
3、社交、品牌自媒體
4、人才市場校園招聘
二、如何高效電話邀約
1、自我介紹
2、了解求職者的公司和職位情況
3、了解求職者與公司的崗位匹配度
4、了解求職者的薪酬
5、推薦公司
6、約見面談
三、如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備
1、了解任職要求
2、閱讀簡歷，設(shè)計問題提綱
3、面試現(xiàn)場準(zhǔn)備
4、面試官需注意事項
四、如何進(jìn)行高效面試
1、面試操作流程
2、考查要點(diǎn)
3、觀察要點(diǎn)
4、面試問題控制板
5、店員、班長、店長需注意問題點(diǎn)
6、提問的技巧
7、不恰當(dāng)?shù)拿嬖噯栴}
8、聆聽與控制技巧
五、如何考核評估錄用
1、面試官勝任特征
2、面試評估標(biāo)準(zhǔn)
3、錄取相關(guān)事項
鄧柏軒
香港天機(jī)奢侈品管理咨詢有限公司高級講師；國家一級人力資源管理師；原戴儷爾鉆飾招聘經(jīng)理；珠寶行業(yè)8年以上人力資源工作經(jīng)驗。
手機(jī)版
課程已成功加入購物車
客服熱線：400-666-4343
