一、勞動(dòng)法立法概述
1、勞動(dòng)法律立法特征
2、2008年以來勞動(dòng)立法
3、用人單位策略
二、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度建設(shè)
1、準(zhǔn)確界定法律關(guān)系
2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則
3、注意四種人
4、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)
三、勞動(dòng)合同簽訂常見問題
1、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)
2、勞動(dòng)合同簽訂
3、勞動(dòng)合同必備內(nèi)容
4、勞動(dòng)合同可約內(nèi)容
5、使用期限與勞動(dòng)合同期限
6、試用期規(guī)定
7、勞動(dòng)合同簽訂的法律責(zé)任
8、勞動(dòng)合同管理特別注意事項(xiàng)
9、無固定期限勞動(dòng)合同
10、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與違約責(zé)任
11、競業(yè)限制
四、勞動(dòng)合同解除與終止常見問題
1、加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)
2、勞動(dòng)爭議案件審理
3、協(xié)商解除
4、勞動(dòng)者的辭職權(quán)
(1)員工辭職
(2)一般辭職權(quán)的限制
(3)服務(wù)期約定注意事項(xiàng)
(4)特別辭職權(quán)
5、用人單位的解除權(quán)
(1)不能勝任
(2)醫(yī)療期
(3)客觀情況
(4)試用期被證明不符合錄用條件
(5)嚴(yán)重違反規(guī)章制度
(6)嚴(yán)重失職，營私舞弊
(7)雙重勞動(dòng)關(guān)系
(8)欺詐脅迫
(9)刑事責(zé)任
(10)裁員
梁艷松
著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員。
從事勞動(dòng)法律研究與實(shí)務(wù)十多年，代理、審理勞動(dòng)爭議案件1400余件，被評(píng)為北京市優(yōu)秀勞動(dòng)爭議仲裁員。
主講培訓(xùn)課程千余場，授課風(fēng)格“深入淺出，以案釋法，客觀實(shí)用，生動(dòng)幽默”。
中海油、宜家、安泰科技、新世界地產(chǎn)、絲寶日化、樂天等數(shù)十家內(nèi)外資企業(yè)常年勞動(dòng)法與員工關(guān)系顧問，受到極高贊譽(yù)，為企業(yè)避免損失上億元。
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