勞動合同有效約束了勞資雙方的權(quán)利與義務(wù),也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一,因此,一份明確完整,合理合法的勞動合同,其重要性不言而喻。本課程分享了勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險管控,著重分析勞動合同的簽訂時間、主體、類型、技巧,以及注意的問題,幫助HR管理者做好勞動合同細(xì)節(jié)的合理規(guī)范,有效規(guī)避勞動合同風(fēng)險。
新《勞動合同法》推出已久,但是勞資雙方對其理解仍然欠缺準(zhǔn)確,企業(yè)用人成本中衍生成本劇增,制約能力減弱,如何在管理上做出改變,減少新法帶來的風(fēng)險及糾紛?本課程分享了新時期勞動用工新思路,從選、育、用、留、去五方面詳細(xì)分析企業(yè)的人力策略調(diào)整,幫助HR管理者調(diào)整用人思路,提升企業(yè)員工管理水平。
企業(yè)在用工過程中,如果缺乏對勞動法相對程序細(xì)則的理解,往往容易陷入糾紛。如何才能有效規(guī)避用工風(fēng)險?關(guān)鍵在于讀懂勞動法。本課程帶你系統(tǒng)解讀勞動法在勞動合同簽訂、解除與終止的詳細(xì)規(guī)定與操作,使企業(yè)知法、懂法、用法,有效規(guī)避用工風(fēng)險,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。