勞動關(guān)系解除涉及什么法律風(fēng)險,本課程邀請勞動人事爭議仲裁員漆明老師,為我們帶來勞動關(guān)系解除之法律風(fēng)險。從試用期解除勞動關(guān)系的法律風(fēng)險入手,介紹了勞動者不辭而別的法律風(fēng)險、員工違紀(jì)的現(xiàn)實操作和不能勝任工作與解除勞動關(guān)系,讓我們熟悉并防范勞動關(guān)系解除所帶來的法律風(fēng)險。
對于建筑業(yè)“勞務(wù)用工”,政策、實操、籌劃一無所知,本課程邀請財稅咨詢專家馬昌堯老師,為我們?nèi)嫱肝鼋ㄖI(yè)勞務(wù)用工。從不同用工關(guān)系、不同人員身份個稅社保的規(guī)范與繳納入手,呈現(xiàn)15個勞務(wù)用工案例,支招社保與稅收籌劃,讓企業(yè)在用工環(huán)節(jié)做好財稅處理,規(guī)避涉稅風(fēng)險。
企業(yè)與高級管理人員發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時,應(yīng)該如何操作?集團(tuán)企業(yè)勞動糾紛又應(yīng)該如何妥善處理?本課程專業(yè)律師將結(jié)合《勞動法》,剖析高管與集團(tuán)勞動關(guān)系管理辦法,解答常見勞動糾紛的處理方法,幫助HR妥善處理勞動爭議,為集團(tuán)企業(yè)構(gòu)建雙贏的勞資關(guān)系。
根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)形勢的變化,企業(yè)用工模式也要隨之進(jìn)行調(diào)整,設(shè)計多元化的用工方案才能保障企業(yè)的高效運(yùn)作。本課程勞動法資深執(zhí)業(yè)律師王勇,將介紹企業(yè)用工方案設(shè)計的相關(guān)概念,剖析勞動關(guān)系與勞務(wù)派遣的內(nèi)涵,講解公司用工整體框架設(shè)計與分類,幫助學(xué)員讀懂勞動關(guān)系,設(shè)計出多元化的用工方案,滿足企業(yè)的用工需要。
隨著企業(yè)員工關(guān)系復(fù)雜性加深、國家立法的調(diào)整,勞資矛盾越發(fā)突出。本課程勞動法資深執(zhí)業(yè)律師王勇,將從內(nèi)外部環(huán)境分析勞動關(guān)系規(guī)劃的營銷因素,剖析擴(kuò)張與緊縮戰(zhàn)略下的勞動關(guān)系管理,幫助企業(yè)HRD了解勞資關(guān)系的走勢,對勞動關(guān)系進(jìn)行戰(zhàn)略性規(guī)劃。
企業(yè)在用工過程中,如果缺乏對勞動法相對程序細(xì)則的理解,往往容易陷入糾紛。如何才能有效規(guī)避用工風(fēng)險?關(guān)鍵在于讀懂勞動法。本課程帶你系統(tǒng)解讀勞動法在勞動合同簽訂、解除與終止的詳細(xì)規(guī)定與操作,使企業(yè)知法、懂法、用法,有效規(guī)避用工風(fēng)險,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
解除勞動合同協(xié)議書是勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系的約定,協(xié)議書的內(nèi)容如果不明確清晰,員工一旦起訴,用人單位就會處于不利境地。那么,如何設(shè)計才能最大程度保障用人單位的權(quán)益呢?本課程勞動法資深執(zhí)業(yè)律師王勇,就協(xié)商解除勞動協(xié)議書模板進(jìn)行剖析,明確設(shè)計重點,幫助用人單位呈現(xiàn)出一份周詳?shù)慕獬齽趧雍贤瑓f(xié)議書,規(guī)避對企業(yè)造成不利的...
員工關(guān)系管理是人力資源部門的基本工作,關(guān)系到HR工作質(zhì)量的好壞,同時也是影響員工執(zhí)行能力和工作效率的重要因素。如何更好的進(jìn)行員工關(guān)系管理工作?本課程剖析了員工關(guān)系管理存在的誤區(qū),讓你掌握員工從入職到解雇的整套關(guān)系管理技巧,及應(yīng)對各種用工風(fēng)險的有效措施,保護(hù)企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益,保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行。
標(biāo)準(zhǔn)勞動合同為企業(yè)提供了合法依據(jù),然而從企業(yè)角度而言,卻存在著很多法律風(fēng)險,處理不當(dāng)會嚴(yán)重影響企業(yè)的營運(yùn)效率,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)避這些風(fēng)險?本課程勞動法專業(yè)律師分享了勞動合同訂立中的20個坑,為HR分析規(guī)避勞動合同中的問題與漏洞,打造完美的勞動合同,提前做好勞資法律風(fēng)險管理。