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新員工入職培訓(xùn)體系(2集)

  1. 新員工入職培訓(xùn),是員工進(jìn)入企業(yè)工作的第一個環(huán)節(jié),是企業(yè)員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,也是員工融入團(tuán)體的過程。本課程從新員工入職培訓(xùn)的目的、形式、內(nèi)容、考核方式、支撐體系、作用及失敗原因的分析,全方位剖析新員工入職培訓(xùn)體系構(gòu)建的方法和工具,并列舉不同類型新員工的入職培訓(xùn)示例,幫助企業(yè)培養(yǎng)新員工順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換,讓新員工盡快融入企業(yè),擔(dān)起崗位重任。
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課程時長
00:44:39
課程講師
李娟
學(xué)習(xí)人數(shù)

課程介紹

中級 新員工培訓(xùn) 入職培訓(xùn)體系內(nèi)容 新員工考核方式
課程大綱:

  一、新員工入職培訓(xùn)的目的

  二、新員工入職培訓(xùn)的形式

  1、 開放式&封閉式

  2、 培訓(xùn)的周期

  三、新員工入職培訓(xùn)體系的內(nèi)容

  1、 企業(yè)文化類

  2、 規(guī)章制度類

  3、 安全教育類

  4、 團(tuán)隊(duì)合作類

  5、 崗位技能類

  6、 心態(tài)類

  7、 禮儀類

  四、新員工入職培訓(xùn)的考核方式

  1、 筆試

  2、 模擬考察

  3、 現(xiàn)場操作

  4、 行為評估

  五、新員工入職培訓(xùn)的支撐體系

  1、 制度

  2、 流程圖

  3、 講師

  4、 課程

  5、 費(fèi)用

  六、新員工入職培訓(xùn)的作用

  七、新員工入職培訓(xùn)失敗的原因

  1、形式

  2、 系統(tǒng)

  3、 講師

  4、 反饋

  八、新員工入職培訓(xùn)示例

  1、應(yīng)屆生入職培訓(xùn)

  2、后勤部員工入職培訓(xùn)

  3、生產(chǎn)普工入職培訓(xùn)

講師簡介:

  李娟

  人力資源管理碩士,發(fā)表多篇專業(yè)論文,現(xiàn)在負(fù)責(zé)某制造業(yè)培訓(xùn)管理工作。擅長培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪資等,尤其擅長職場新人培訓(xùn)指導(dǎo)工作。

課程列表

  1. 課程評論條評論)

企業(yè)員工培訓(xùn)

英盛培訓(xùn)平臺 培訓(xùn)系統(tǒng)+英盛全套課程體系 課程租售 英盛版權(quán)課程租售

適合人群

培訓(xùn)專員、培訓(xùn)經(jīng)理等需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果評估方法的培訓(xùn)人員。
  • 下載英盛網(wǎng)APP 隨時隨地學(xué)

課程講師

李娟
李娟
人力資源管理碩士,發(fā)表多篇專業(yè)論文,現(xiàn)在負(fù)責(zé)某制造業(yè)培訓(xùn)管理工作。
李娟
人力資源管理碩士,發(fā)表多篇專業(yè)論文,現(xiàn)在負(fù)責(zé)某制造業(yè)培訓(xùn)管理工作。擅長培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪資等,尤其擅長職場...
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