一、數(shù)字化時代的人才發(fā)展特征
1、時代特征對人才發(fā)展的影響
2、數(shù)字化的人才發(fā)展理念
3、數(shù)字化的人才發(fā)展路線圖
二、員工能力優(yōu)勢數(shù)字化評測
1、員工優(yōu)勢能力測評工具
2、HBDI員工優(yōu)勢思維與工作能力特征
三、數(shù)字化的工作任務(wù)設(shè)計與員工能力匹配
1、數(shù)字化工作任務(wù)設(shè)計
2、HBDI能力優(yōu)勢與職業(yè)定位
3、特定崗位能力數(shù)字化模型
4、員工優(yōu)勢與崗位數(shù)字化匹配
四、HBDI數(shù)字化人才發(fā)展應(yīng)用案例
1、HBDI測評結(jié)果在招聘中的應(yīng)用
2、HBDI測評結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)者個人發(fā)展中的應(yīng)用
姚俊杰
HDBI全腦領(lǐng)導(dǎo)力專家，可口可樂大學(xué)首席商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師，國內(nèi)某A股上市集團(A603557)戰(zhàn)略咨詢顧問，美國GP-Strategy國際顧問公司高級顧問/培訓(xùn)師，美國尼爾森大學(xué)(中國區(qū))合作顧問/培訓(xùn)師，香港得信咨詢公司(亞洲十佳)顧問/培訓(xùn)師，鼎鼐咨詢機構(gòu)(臺灣)顧問/高級培訓(xùn)師，亞洲管理學(xué)院(菲律賓)領(lǐng)導(dǎo)力課程Master講師，安迪曼(OnDemand)咨詢合作培訓(xùn)師，塔倫特(Talent)企業(yè)經(jīng)營沙盤認證培訓(xùn)師。
姚老師作為匯豐銀行(含恒生銀行)的一個全球標準化培訓(xùn)項目“卓越管理(Managing at Our Best)”的中國區(qū)授權(quán)講師，2015年6月至2017年2月，進行超過100期的培訓(xùn)，學(xué)員覆蓋從主任到集團總監(jiān)級別的員工超過2500人(中國區(qū))，對學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)力和管理績效提升、職業(yè)發(fā)展及家庭生活、子女教育等產(chǎn)生了巨大而深遠的影響。
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