輕松實(shí)現(xiàn)薪酬福利“操作”零風(fēng)險(xiǎn)（5集）

薪酬福利是企業(yè)與員工連接的重要樞紐，一旦調(diào)控、變更不合理，用人單位與員工就容易陷入勞動(dòng)糾紛。本課程資深人力資源法律顧問(wèn)于麗萍將從法律的角度，解讀薪酬福利存在的風(fēng)險(xiǎn)，剖析勞動(dòng)糾紛案例，分享薪酬福利設(shè)定策略和以薪酬為主導(dǎo)的解聘策略，幫助用人單位輕松實(shí)現(xiàn)薪酬福利“操作”零風(fēng)險(xiǎn)。

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課程介紹

課程大綱：

　　一、薪酬福利的概念

　　1、薪酬的法定范圍

　　2、福利的范圍

　　二、薪酬福利設(shè)定策略

　　1、工資的約定形式

　　2、單位不能單方降低工資

　　3、薪資構(gòu)成多樣性

　　4、薪資支付多樣性

　　5、工資等于實(shí)際發(fā)放金額

　　6、最低工資

　　7、加班費(fèi)基數(shù)核算規(guī)則

　　8、三期女員工工資發(fā)放

　　9、病假工資發(fā)放

　　10、年假工資發(fā)放

　　11、事假工資發(fā)放

　　12、工資的扣罰

　　三、以薪酬為主導(dǎo)的解聘策略

　　1、崗位聘書(shū)的妙用

　　2、績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)多勞多得

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行考核流程

講師簡(jiǎn)介：

　　于麗萍

　　北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院客座教授，北京誦盈律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，

　　北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員；

　　多家上市公司法律顧問(wèn)，專(zhuān)業(yè)從事人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與爭(zhēng)議處理業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、公司法業(yè)務(wù)；

　　專(zhuān)著：《企業(yè)人力資源全程法律顧問(wèn)》、《資深律師手把手教你搞定勞動(dòng)爭(zhēng)議》。

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從事人力資源管理的職場(chǎng)人士。

: 于麗萍; 北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院客座教授，北京誦盈律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，多家上市公司法律顧問(wèn)，專(zhuān)業(yè)從事人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與爭(zhēng)議處理業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、公司法業(yè)務(wù)。