員工考核

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揭曉員工招聘與配置全流程攻略（6集）

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié)，這項工作做不好就會導(dǎo)致招進來不合適的人，員工浮動大，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才？本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略，幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險，懂得合理配置人才，有效提高招聘效率。
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該課程已下架
課程時長
03:25:31
課程講師
徐勝華
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  • 張志超
    張志超 向老師提問
    新生代員工激勵與管理指導(dǎo)師 企業(yè)人才培養(yǎng)育留專家 美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認證老師 國際職業(yè)培訓(xùn)師認證協(xié)會認證導(dǎo)師 前平安大學(xué)資深人資及培訓(xùn)專家 濟南電視臺教...
  • 楊冬青
    楊冬青 向老師提問
    CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師 美國APT心理類型協(xié)會MBTI認證施測師 國家二級心理咨詢師、國家注冊EAP高級執(zhí)行師 十多年人力資源管理經(jīng)驗，擅長員工職業(yè)發(fā)展通...
  • 劉超
    劉超 向老師提問
    Top3知名互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理，多年產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)驗。曾供職于新浪、優(yōu)酷等知名互聯(lián)網(wǎng)公司。 對產(chǎn)品、交互有深入的研究和獨到的見解。曾多次給企業(yè)內(nèi)部員工及外部學(xué)...
  • 胡衛(wèi)夕
    胡衛(wèi)夕 向老師提問
    新浪微博資深員工，多本微博營銷暢銷書籍的作者。深圳大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士，互聯(lián)網(wǎng)信徒，曾活躍于多個網(wǎng)絡(luò)社區(qū)：微博、twitter、豆瓣等。2010年2月成立“加速...
  • 崔曉光
    崔曉光 向老師提問
    人力資源管理師，人力資源專家，多年專注于人力資源管理各模塊的實踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問，外企人力資源副總，北京市成教學(xué)會人力資源開發(fā)工委...
  • 陳維賢
    陳維賢 向老師提問
    上海雪橙科技有限公司運營經(jīng)理 小紅書早期核心成員，負責早期社區(qū)運營與冷啟動推廣 前百度員工，負責百度貼吧內(nèi)容挖掘與品牌傳播
  • 王鍇
    王鍇 向老師提問
    “在云端”創(chuàng)意文化工作室創(chuàng)辦人，心理學(xué)碩士，PPT設(shè)計和演講培訓(xùn)師。曾服務(wù)于上海航天局、香港蘇黎世、杭州中策橡膠、四川水井坊等企業(yè)。主講課程：《成功商務(wù)演...
  • 林坤展
    林坤展 向老師提問
    實戰(zhàn)型人力資源管理專家、企業(yè)管理顧問、高級講師、華南地區(qū)最受歡迎講師之一、中國人才梯隊建設(shè)項目中心 專家組成員/特聘講師、國家勞動部培訓(xùn)師認證授課導(dǎo)師、美...
  • 于玨
    于玨 向老師提問
    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家；北京大學(xué)《博雅總裁俱樂部》管理咨詢顧問；清華大學(xué)特聘講師；北京第二外國語學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院副教授；瑞士洛桑酒店管理學(xué)院（...
  • 朱國棟
    朱國棟 向老師提問
    英盛網(wǎng)專職培訓(xùn)師，中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，高端人才測評師， 廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官；職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練導(dǎo)師，職業(yè)發(fā)展咨詢師；職場20余年，擁有...
  • 楊文利
    楊文利 向老師提問
    資深幸福導(dǎo)師，桂花樹下讀書會發(fā)起人，國務(wù)院國資委研究中心特邀專家，中央電視臺特聘講師，騰訊視頻精品課主講人，中國政法和北師大等多所商學(xué)院特聘職業(yè)導(dǎo)師，《職...
  • 郭羿翎
    郭羿翎 向老師提問
    郭弈翎 老師專家介紹：南開大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生，主攻應(yīng)用色彩心理學(xué)；曾師從世界頂級社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問、GENIESSE世界紀錄唯一紀錄保...
  • 許應(yīng)楠
    許應(yīng)楠 向老師提問
    管理學(xué)博士、電子商務(wù)專業(yè)講師研究領(lǐng)域： 1、擅于移動電子商務(wù)體系搭建，為企業(yè)布局移動電子商務(wù)進行規(guī)劃與實施...
  • 陳茜
    陳茜 向老師提問
    南京大學(xué)商學(xué)院碩士、財經(jīng)雜志資深記者、鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F資深編輯、南京師范大學(xué)兼職講師 陳茜老師歷任財經(jīng)雜志資深記者，并有多篇文章被新浪財經(jīng)、鳳凰網(wǎng)轉(zhuǎn)載，...
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    馬曉霞 向老師提問
    中國藝術(shù)研究院行為藝術(shù)會委員； 三年法國季德納國際服裝有限公司行為規(guī)范培訓(xùn)導(dǎo)師； 百得利保時捷員工職業(yè)禮儀提升培訓(xùn)顧問； 香格里拉集團特邀員工整體素質(zhì)提...

員工考核行業(yè)資訊

  • 人事文員崗位職責

    篇一：人事專員工作職責：負責全體員工的人事檔案管理工作。負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。[全文]
    崗位職責

    2015年11月18日更新 已瀏覽105次
  • 績效檢查怎么做才能讓績效考核管理更有效

    員工不會做你希望的，只會做你檢查的。檢查與考核是企業(yè)管理中不可或缺的。只檢不考，檢缺乏力度;只考不檢，考失去行使依據(jù)。強有力的檢查與考核，是推進企業(yè)執(zhí)行力...[全文]
    管理 績效考核 績效

    2015年10月15日更新 已瀏覽106次
  • 績效考核量化要怎么做

    幾乎所有的企業(yè)都有自己的績效考核方案，但是許多曾經(jīng)適用的方案逐漸不起效果，不僅起不到激勵員工的作用，甚至在某種程度上正阻礙著企業(yè)的發(fā)展。人力資源部門為何難...[全文]
    績效考核

    2015年10月09日更新 已瀏覽83次
  • 試用期員工考核表怎么做

    試用期是評估一個新員工能否真正符合工作崗位的要求，留下融入公司文化要求的員工的的重要考察環(huán)節(jié)。通過試用期，讓新員工了解自身的優(yōu)劣處，確定轉(zhuǎn)正之后工作目標及...[全文]
    員工 考核 試用期

    2015年10月09日更新 已瀏覽228次
  • 績效考核量化管理的核心是什么

    很多企業(yè)的績效考核，不但不能幫助員工達成任務(wù)，還徒增工作量，績效考核做成了過街老鼠，員工怨聲載道?？冃Э己?，如果不能實現(xiàn)全部崗位指標的量化，不能稱之為有效...[全文]
    管理 績效考核

    2015年10月06日更新 已瀏覽75次

員工考核熱點互動

愛抱怨的員工

面對愛抱怨的員工，總是在團隊傳播負能量的員工，領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢？

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

人力資源里員工關(guān)系如何做？

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

績效管理與考核學(xué)習(xí)總結(jié)

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

怎樣處理員工關(guān)系？

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

員工考核課件下載

企業(yè)采購管理案例三

惠普和康柏合并后成為世界500強的第9名，每年的營業(yè)額接近800億美金，每個季度有多于10億美元的現(xiàn)金流，研發(fā)費用40億美金?；萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國際化公司，就是說有60％的營業(yè)額是來自于美國之外，他的文化也是多樣性的，員工也是...

發(fā)表于 10 年前    333 人氣 查看詳細

企業(yè)財務(wù)管理案例分析

1999年11月18日下午, 北京天橋商場里面鬧哄哄的, 商場大門也掛上了“停止營業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場在大周末居然沒開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說:“商場管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...

發(fā)表于 10 年前    373 人氣 查看詳細

企業(yè)標準化管理案例三

重慶山外山科技有限公司成立于2001年，總資產(chǎn)6057萬元，現(xiàn)有員工158人，是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，同時也是國內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機、持續(xù)血...

發(fā)表于 10 年前    131 人氣 查看詳細

企業(yè)班組管理案例分析

韓國三星集團是一家跨國公司，擁有10多萬名員工，年銷售額近1000億美元。三星集團的管理優(yōu)勢何在？業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。

發(fā)表于 10 年前    138 人氣 查看詳細

企業(yè)沖突管理案例

9月23日，富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去，2012年國慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細管理著稱的全球最大代工企業(yè)，究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問題？

發(fā)表于 10 年前    85 人氣 查看詳細

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