企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)是以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)為首要目標(biāo)的一種培訓(xùn)活動(dòng)。企業(yè)是由不同的部門(mén)以及眾多員工所組成的一個(gè)集體,所以企業(yè)需要依靠集體的共同...[全文]
企業(yè)員工培訓(xùn)方案是以加強(qiáng)企業(yè)員工的專業(yè)知識(shí),提高員工的工作能力和工作效率為目的,從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)員工培訓(xùn)方案應(yīng)著重于員工個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng),為企業(yè)...[全文]
業(yè)務(wù)員銷售技巧培訓(xùn)的主要目的是為了提升業(yè)務(wù)員銷售水平和傳授銷售經(jīng)驗(yàn),增加企業(yè)銷售量和銷售金額,為企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。業(yè)務(wù)員銷售技巧培訓(xùn)可以為...[全文]
中小企業(yè)在是否進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的這個(gè)問(wèn)題上,幾乎都存在著這樣的認(rèn)識(shí)誤區(qū):認(rèn)為只有大企業(yè)才有能力做培訓(xùn),中小企業(yè)在資金規(guī)模還沒(méi)有成形的情況下,談培訓(xùn)還言之尚早。...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷深入,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫,這不僅對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種考驗(yàn),對(duì)員工也提出了更高的要求。企業(yè)培訓(xùn)對(duì)提升員工職能、提高...[全文]
面對(duì)愛(ài)抱怨的員工,總是在團(tuán)隊(duì)傳播負(fù)能量的員工,領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢?
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惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名,每年的營(yíng)業(yè)額接近800億美金,每個(gè)季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費(fèi)用40億美金?;萜宅F(xiàn)在可以說(shuō)是真正的國(guó)際化公司,就是說(shuō)有60%的營(yíng)業(yè)額是來(lái)自于美國(guó)之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
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1999年11月18日下午, 北京天橋商場(chǎng)里面鬧哄哄的, 商場(chǎng)大門(mén)也掛上了“停止?fàn)I業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場(chǎng)在大周末居然沒(méi)開(kāi)門(mén)。據(jù)一位售貨員模樣的人說(shuō):“商場(chǎng)管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...
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重慶山外山科技有限公司成立于2001年,總資產(chǎn)6057萬(wàn)元,現(xiàn)有員工158人,是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),同時(shí)也是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進(jìn)的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機(jī)、持續(xù)血...
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韓國(guó)三星集團(tuán)是一家跨國(guó)公司,擁有10多萬(wàn)名員工,年銷售額近1000億美元。三星集團(tuán)的管理優(yōu)勢(shì)何在?業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。
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9月23日,富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去,2012年國(guó)慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細(xì)管理著稱的全球最大代工企業(yè),究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問(wèn)題?
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