現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)意識(shí)到對(duì)新員工培訓(xùn)的重要性,也是對(duì)新員工入職首要做的第一件事情。通過對(duì)初入新員工的培訓(xùn)可以讓新員工對(duì)所處的企業(yè)的文化氛圍、管理制度、企...[全文]
為了處理企業(yè)人員去留的問題,協(xié)商解除勞動(dòng)合同是一種顧及企業(yè)及員工雙方的利益及面子的一種處理方法,那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做?協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合...[全文]
團(tuán)隊(duì)管理對(duì)于很多企業(yè)來說都是非常頭疼的問題,對(duì)于管理崗位的人來說,團(tuán)隊(duì)管理不好影響到底下員工的工作激情,凝聚力不強(qiáng),產(chǎn)品研發(fā)或者銷售受助,同時(shí)面臨被老板或...[全文]
在職場(chǎng)員工離職已經(jīng)是一件司空見慣的事情,領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)過問你要辭職的理由,面試時(shí)HR總會(huì)過問你辭職的理由,你也要說好辭職的離職理由才能順利辭職。想不得罪BOSS...[全文]
辭職申請(qǐng)書是想要辭去工作的職場(chǎng)人必須經(jīng)過的程序,是員工向原單位遞交辭呈所寫的書信表達(dá)的書信內(nèi)容。不同的人因?yàn)樘邸⒒蚴莻€(gè)人原因各種緣由等等需要離開原工作崗...[全文]
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惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名,每年的營業(yè)額接近800億美金,每個(gè)季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費(fèi)用40億美金?;萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國際化公司,就是說有60%的營業(yè)額是來自于美國之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
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1999年11月18日下午, 北京天橋商場(chǎng)里面鬧哄哄的, 商場(chǎng)大門也掛上了“停止?fàn)I業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場(chǎng)在大周末居然沒開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說:“商場(chǎng)管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...
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韓國第二大企業(yè)集團(tuán)大宇集團(tuán)1999年11月1日向新聞界正式宣布,該集團(tuán)董事長金宇中以及14名下屬公司的總經(jīng)理決定辭職,以表示“對(duì)大字的債務(wù)危機(jī)負(fù)責(zé),并為推行結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造條件”。韓國媒體認(rèn)為,這意味著“大宇集團(tuán)解體進(jìn)程已經(jīng)完成”,“...
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重慶山外山科技有限公司成立于2001年,總資產(chǎn)6057萬元,現(xiàn)有員工158人,是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),同時(shí)也是國內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進(jìn)的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機(jī)、持續(xù)血...
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韓國三星集團(tuán)是一家跨國公司,擁有10多萬名員工,年銷售額近1000億美元。三星集團(tuán)的管理優(yōu)勢(shì)何在?業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。
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