員工福利

揭曉員工招聘與配置全流程攻略(6集)

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié),這項工作做不好就會導致招進來不合適的人,員工浮動大,直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才?本課程呈現了員工招聘與配置的方法策略,幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風險,懂得合理配置人才,有效提高招聘效率。
38.8
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課程時長
03:25:31
課程講師
徐勝華
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    張志超 向老師提問
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    楊冬青 向老師提問
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    劉超 向老師提問
    Top3知名互聯網公司產品經理,多年產品從業(yè)經驗。曾供職于新浪、優(yōu)酷等知名互聯網公司。 對產品、交互有深入的研究和獨到的見解。曾多次給企業(yè)內部員工及外部學...
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    胡衛(wèi)夕 向老師提問
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    崔曉光 向老師提問
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    陳維賢 向老師提問
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    王鍇 向老師提問
    “在云端”創(chuàng)意文化工作室創(chuàng)辦人,心理學碩士,PPT設計和演講培訓師。曾服務于上海航天局、香港蘇黎世、杭州中策橡膠、四川水井坊等企業(yè)。主講課程:《成功商務演...
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    林坤展 向老師提問
    實戰(zhàn)型人力資源管理專家、企業(yè)管理顧問、高級講師、華南地區(qū)最受歡迎講師之一、中國人才梯隊建設項目中心 專家組成員/特聘講師、國家勞動部培訓師認證授課導師、美...
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    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓練專家;北京大學《博雅總裁俱樂部》管理咨詢顧問;清華大學特聘講師;北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院副教授;瑞士洛桑酒店管理學院(...
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    英盛網專職培訓師,中國培訓網特聘講師,高端人才測評師, 廣東省職業(yè)經理人協會高級職業(yè)經理人鑒別考官;職業(yè)化素質訓練導師,職業(yè)發(fā)展咨詢師;職場20余年,擁有...
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    資深幸福導師,桂花樹下讀書會發(fā)起人,國務院國資委研究中心特邀專家,中央電視臺特聘講師,騰訊視頻精品課主講人,中國政法和北師大等多所商學院特聘職業(yè)導師,《職...
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    郭弈翎 老師專家介紹:南開大學心理學專業(yè)研究生,主攻應用色彩心理學;曾師從世界頂級社交與商務禮儀大師、全球皇室禮儀顧問、GENIESSE世界紀錄唯一紀錄保...
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    許應楠 向老師提問
    管理學博士、電子商務專業(yè)講師研究領域: 1、擅于移動電子商務體系搭建,為企業(yè)布局移動電子商務進行規(guī)劃與實施...
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員工福利行業(yè)資訊

  • 合同到期不續(xù)簽有補償嗎?

    在職場中工作,難免會遇到勞動關系方面的問題,關于勞動合同的那些事你知道嗎?很多人都會困惑,合同到期不續(xù)簽有補償嗎? 若是員工主動提出合同到期不續(xù)簽的情況下...[全文]
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    2015年10月23日更新 已瀏覽1093
  • 薪酬調查怎么做?

    為了更好的提高企業(yè)的競爭力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬調查是一個必要的工作。企業(yè)可以運用科學的方法途徑,采集相關企業(yè)各類員工福利情況作為依據,便于控...[全文]
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    2015年10月10日更新 已瀏覽408
  • 人事工作總結范文

    每個人的職場生涯中,總在不斷的累積經驗總結不足之中成長。人事工作主要是在企業(yè)中負責人員招聘、績效考核工作、員工福利與規(guī)章制度等等起著重要的作用,所以做好工...[全文]
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    2015年09月29日更新 已瀏覽126
  • 人事工作總結怎么做?

    歲月匆匆,我們也總在不斷的成長磨練,做好工作總結已然是我們累積過去工作實踐經驗,階段性進行工作認識總結的必經過程。從事人事工作是指負責企業(yè)的人員招聘、培訓...[全文]
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    2015年09月26日更新 已瀏覽124
  • 讓員工充滿活力的是積極的領導者

    “人們在工作中的理論和實踐的研究表明,有兩個重要的方面需要結合在一起,”來自密歇根大學格雷琴·斯博瑞特教授在我對她最近的采訪中說到?!耙皇歉杏X在工作中有活...[全文]
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    2015年07月20日更新 已瀏覽60

員工福利熱點互動

愛抱怨的員工

面對愛抱怨的員工,總是在團隊傳播負能量的員工,領導該怎么辦呢?

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

請問什么是政府福利?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

人力資源管理中員工關系有哪些模塊?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

人力資源里員工關系如何做?

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什么是福利房

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員工福利課件下載

企業(yè)采購管理案例三

惠普和康柏合并后成為世界500強的第9名,每年的營業(yè)額接近800億美金,每個季度有多于10億美元的現金流,研發(fā)費用40億美金。惠普現在可以說是真正的國際化公司,就是說有60%的營業(yè)額是來自于美國之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...

發(fā)表于 10 年前    333 人氣 查看詳細

企業(yè)財務管理案例分析

1999年11月18日下午, 北京天橋商場里面鬧哄哄的, 商場大門也掛上了“停止營業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現, 天橋商場在大周末居然沒開門。據一位售貨員模樣的人說:“商場管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...

發(fā)表于 10 年前    373 人氣 查看詳細

企業(yè)標準化管理案例三

重慶山外山科技有限公司成立于2001年,總資產6057萬元,現有員工158人,是一家專業(yè)從事血液凈化設備研發(fā)、生產及技術服務的高新技術企業(yè),同時也是國內規(guī)模最大技術最先進的血液凈化設備生產企業(yè)。 公司產品主要為血液灌流機、持續(xù)血...

發(fā)表于 10 年前    131 人氣 查看詳細

企業(yè)班組管理案例分析

韓國三星集團是一家跨國公司,擁有10多萬名員工,年銷售額近1000億美元。三星集團的管理優(yōu)勢何在?業(yè)內很多人士比較看好它的班組管理。

發(fā)表于 10 年前    138 人氣 查看詳細

企業(yè)沖突管理案例

9月23日,富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去,2012年國慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數千員工停工的消息。這家素以精細管理著稱的全球最大代工企業(yè),究竟為何屢屢出現管理混亂的問題?

發(fā)表于 10 年前    85 人氣 查看詳細

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