員工守則

揭曉員工招聘與配置全流程攻略(6集)

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié),這項(xiàng)工作做不好就會(huì)導(dǎo)致招進(jìn)來(lái)不合適的人,員工浮動(dòng)大,直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才?本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略,幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn),懂得合理配置人才,有效提高招聘效率。
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課程講師
徐勝華
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    胡衛(wèi)夕 向老師提問(wèn)
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    崔曉光 向老師提問(wèn)
    人力資源管理師,人力資源專家,多年專注于人力資源管理各模塊的實(shí)踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問(wèn),外企人力資源副總,北京市成教學(xué)會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)工委...
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    王鍇 向老師提問(wèn)
    “在云端”創(chuàng)意文化工作室創(chuàng)辦人,心理學(xué)碩士,PPT設(shè)計(jì)和演講培訓(xùn)師。曾服務(wù)于上海航天局、香港蘇黎世、杭州中策橡膠、四川水井坊等企業(yè)。主講課程:《成功商務(wù)演...
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    林坤展 向老師提問(wèn)
    實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家、企業(yè)管理顧問(wèn)、高級(jí)講師、華南地區(qū)最受歡迎講師之一、中國(guó)人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目中心 專家組成員/特聘講師、國(guó)家勞動(dòng)部培訓(xùn)師認(rèn)證授課導(dǎo)師、美...
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    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家;北京大學(xué)《博雅總裁俱樂(lè)部》管理咨詢顧問(wèn);清華大學(xué)特聘講師;北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院副教授;瑞士洛桑酒店管理學(xué)院(...
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    郭弈翎 老師專家介紹:南開(kāi)大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級(jí)社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問(wèn)、GENIESSE世界紀(jì)錄唯一紀(jì)錄保...
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    管理學(xué)博士、電子商務(wù)專業(yè)講師研究領(lǐng)域: 1、擅于移動(dòng)電子商務(wù)體系搭建,為企業(yè)布局移動(dòng)電子商務(wù)進(jìn)行規(guī)劃與實(shí)施...
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    南京大學(xué)商學(xué)院碩士、財(cái)經(jīng)雜志資深記者、鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)資深編輯、南京師范大學(xué)兼職講師 陳茜老師歷任財(cái)經(jīng)雜志資深記者,并有多篇文章被新浪財(cái)經(jīng)、鳳凰網(wǎng)轉(zhuǎn)載,...
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員工守則行業(yè)資訊

  • 人力資源管理的抽象模型

    很多剛剛從事人力資源工作的年輕朋友經(jīng)常問(wèn)我:“人力資源工作到底應(yīng)該做什么?”于是,烈夫就想到了用抽象的方式來(lái)回答。抽象,就是不太具體的事物。同樣,我給大家...[全文]
    人力資源管理

    2012年04月17日更新 已瀏覽14
  • 誰(shuí)決定細(xì)節(jié)

    再論細(xì)節(jié)決定成敗汪中求先生用了7年時(shí)間成功地給中國(guó)企業(yè)界普及了一個(gè)基本常識(shí):細(xì)節(jié)決定成敗,幾乎所有的中國(guó)企業(yè)中、高層管理者都非常認(rèn)同這個(gè)常識(shí)。進(jìn)入研發(fā)中心...[全文]

    2011年11月08日更新 已瀏覽20
  • 培訓(xùn)新員工四大絕活

    時(shí)下,培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí),很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升,對(duì)于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為新員工...[全文]
    培訓(xùn)

    2011年10月28日更新 已瀏覽16
  • 簡(jiǎn)單做管理需要大智慧

    作者:劉承元在管理實(shí)踐中,沒(méi)有人反對(duì)“簡(jiǎn)單即是美”這樣一個(gè)淺顯的管理道理??墒悄軌蜃龅胶?jiǎn)單做管理的人卻不多,而且有時(shí)候越是希望簡(jiǎn)單做管理的人,卻把管理做得...[全文]
    管理

    2011年06月13日更新 已瀏覽19
  • HR:你應(yīng)該給新員工培訓(xùn)什么

    時(shí)下,培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí),很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升,對(duì)于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為新員工...[全文]
    培訓(xùn) HR

    2011年06月03日更新 已瀏覽28

員工守則熱點(diǎn)互動(dòng)

愛(ài)抱怨的員工

面對(duì)愛(ài)抱怨的員工,總是在團(tuán)隊(duì)傳播負(fù)能量的員工,領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢?

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

人力資源里員工關(guān)系如何做?

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

怎樣處理員工關(guān)系?

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

員工守則課件下載

企業(yè)采購(gòu)管理案例三

惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名,每年的營(yíng)業(yè)額接近800億美金,每個(gè)季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費(fèi)用40億美金。惠普現(xiàn)在可以說(shuō)是真正的國(guó)際化公司,就是說(shuō)有60%的營(yíng)業(yè)額是來(lái)自于美國(guó)之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...

發(fā)表于 9 年前    333 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理案例分析

1999年11月18日下午, 北京天橋商場(chǎng)里面鬧哄哄的, 商場(chǎng)大門也掛上了“停止?fàn)I業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場(chǎng)在大周末居然沒(méi)開(kāi)門。據(jù)一位售貨員模樣的人說(shuō):“商場(chǎng)管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...

發(fā)表于 9 年前    373 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理案例三

重慶山外山科技有限公司成立于2001年,總資產(chǎn)6057萬(wàn)元,現(xiàn)有員工158人,是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),同時(shí)也是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進(jìn)的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機(jī)、持續(xù)血...

發(fā)表于 9 年前    131 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)班組管理案例分析

韓國(guó)三星集團(tuán)是一家跨國(guó)公司,擁有10多萬(wàn)名員工,年銷售額近1000億美元。三星集團(tuán)的管理優(yōu)勢(shì)何在?業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。

發(fā)表于 9 年前    138 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)沖突管理案例

9月23日,富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去,2012年國(guó)慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細(xì)管理著稱的全球最大代工企業(yè),究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問(wèn)題?

發(fā)表于 9 年前    85 人氣 查看詳細(xì)

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