當前位置：在線教育 > 熱門專題 > 員工 > 員工轉(zhuǎn)正

員工轉(zhuǎn)正

免費試看

揭曉員工招聘與配置全流程攻略（6集）

招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié)，這項工作做不好就會導致招進來不合適的人，員工浮動大，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才？本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略，幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風險，懂得合理配置人才，有效提高招聘效率。

￥38.8: 該課程已下架

課程時長: 03:25:31

課程講師: 徐勝華

學習人數(shù)

您可能還喜歡

揭曉員工招聘與配置全流程攻略（6集）講師：徐勝華 立即學習
教練式有效輔導——高效解決員工工作難題（2集）講師：張志超 立即學習
HR必學——運用性格測試讀懂員工類型（6集）講師：湯小潔 立即學習
員工檔案整理規(guī)范（6集）講師：齊濤立即學習
門店新生代員工這樣帶才有干勁（2集）講師：邰昌寶 立即學習
新型員工的現(xiàn)場管理新思路講師：韓鵬飛 立即學習
如何從根源上解決員工積極性問題講師：孫林峰 立即學習
揭秘阿里員工難被挖的內(nèi)幕（2集）講師：陳衛(wèi)中 立即學習
提升員工意愿，激發(fā)組織活力（3集）講師：付祥立即學習
如何提升員工的工作激情講師：宋德標 立即學習
合理設(shè)計薪酬管理，改善員工工作態(tài)度講師：文小林 立即學習
如何使用Excel制作動態(tài)的員工檔案卡（5集）講師：胡毓心 立即學習
如何激勵8090后員工（3集）講師：呂潤賢 立即學習
用《弟子規(guī)》培養(yǎng)員工（12集）講師：裴浩然 立即學習
員工負激勵如何發(fā)揮“正”作用講師：康亞斌 立即學習

員工轉(zhuǎn)正行業(yè)資訊

人事文員崗位職責

篇一：人事專員工作職責：負責全體員工的人事檔案管理工作。負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。[全文]
崗位職責

2015年11月18日更新已瀏覽105次
試用期員工考核表怎么做

試用期是評估一個新員工能否真正符合工作崗位的要求，留下融入公司文化要求的員工的的重要考察環(huán)節(jié)。通過試用期，讓新員工了解自身的優(yōu)劣處，確定轉(zhuǎn)正之后工作目標及...[全文]
員工考核試用期

2015年10月09日更新已瀏覽228次
銷售員工轉(zhuǎn)正申請書怎么寫？

我們大家都知道，入職之后，公司一般都會有試用期，一般在1~3個月或者更長時間的實習期，我們在試用/實習結(jié)束之后，有一個非常重要的轉(zhuǎn)正步驟，這關(guān)系到公司是否...[全文]
員工

2015年09月01日更新已瀏覽115次
人才培養(yǎng)學習格力的新引擎

　　人才應該怎樣培養(yǎng)?看看格力的新引擎。29歲的湖南小伙曹祥云，早在2005年還是格力電器成品庫叉車工時，參加央視《想挑戰(zhàn)嗎》，曾兩次奪得全國叉車冠軍，并...[全文]
學習

2013年09月07日更新已瀏覽39次
從《紅樓夢》里看領(lǐng)導力

　　平時看王夫人閑閑散散，不像王熙鳳，四處逞能卻累得五癆七傷，但她忽然發(fā)起威來，才叫人見識到高層管理者說一不二的絕對威嚴。　　面子：公司有個神龍見首不...[全文]
領(lǐng)導

2013年06月21日更新已瀏覽34次

員工轉(zhuǎn)正熱點互動

愛抱怨的員工

面對愛抱怨的員工，總是在團隊傳播負能量的員工，領(lǐng)導該怎么辦呢？

發(fā)表于 8 年前 0 回答查看詳情

人力資源管理中員工關(guān)系有哪些模塊?

發(fā)表于 9 年前 2 回答查看詳情

人力資源里員工關(guān)系如何做？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

怎樣處理員工關(guān)系？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

給員工培訓行業(yè)發(fā)展史的目的是什么

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

員工轉(zhuǎn)正課件下載

企業(yè)采購管理案例三

惠普和康柏合并后成為世界500強的第9名，每年的營業(yè)額接近800億美金，每個季度有多于10億美元的現(xiàn)金流，研發(fā)費用40億美金。惠普現(xiàn)在可以說是真正的國際化公司，就是說有60％的營業(yè)額是來自于美國之外，他的文化也是多樣性的，員工也是...

發(fā)表于 10 年前 333 人氣查看詳細

企業(yè)財務管理案例分析

1999年11月18日下午, 北京天橋商場里面鬧哄哄的, 商場大門也掛上了“停止營業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場在大周末居然沒開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說:“商場管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...

發(fā)表于 10 年前 373 人氣查看詳細

企業(yè)標準化管理案例三

重慶山外山科技有限公司成立于2001年，總資產(chǎn)6057萬元，現(xiàn)有員工158人，是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務的高新技術(shù)企業(yè)，同時也是國內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。公司產(chǎn)品主要為血液灌流機、持續(xù)血...

發(fā)表于 10 年前 131 人氣查看詳細

企業(yè)班組管理案例分析

韓國三星集團是一家跨國公司，擁有10多萬名員工，年銷售額近1000億美元。三星集團的管理優(yōu)勢何在？業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。

發(fā)表于 10 年前 138 人氣查看詳細

企業(yè)沖突管理案例

9月23日，富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去，2012年國慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細管理著稱的全球最大代工企業(yè)，究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問題？

發(fā)表于 10 年前 85 人氣查看詳細