試用期

職場(chǎng)心理健康與陽(yáng)光心態(tài)(6集)

  1. 工作的快樂(lè)程度,往往是衡量我們?nèi)松焚|(zhì)的重要指標(biāo)。而緩解壓力最根本的方法,就在于使用陽(yáng)光的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)真正的快樂(lè)工作,營(yíng)造職場(chǎng)心理健康。本課程分享了職場(chǎng)心理健康與陽(yáng)光心態(tài),完整闡述陽(yáng)光心態(tài)的打造方法以及職場(chǎng)心理健康與危機(jī)應(yīng)對(duì)策略,引導(dǎo)企業(yè)員工保持職場(chǎng)心理健康,用陽(yáng)光心態(tài)面對(duì)工作,游刃有余贏得成功事業(yè)。
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課程講師
郭瑞卿
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試用期行業(yè)資訊

  • 人事文員崗位職責(zé)

    篇一:人事專員工作職責(zé):負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。[全文]
    崗位職責(zé)

    2015年11月18日更新 已瀏覽105
  • 試用期員工考核表怎么做

    試用期是評(píng)估一個(gè)新員工能否真正符合工作崗位的要求,留下融入公司文化要求的員工的的重要考察環(huán)節(jié)。通過(guò)試用期,讓新員工了解自身的優(yōu)劣處,確定轉(zhuǎn)正之后工作目標(biāo)及...[全文]
    員工 考核 試用期

    2015年10月09日更新 已瀏覽228
  • 勞動(dòng)法試用期是怎么規(guī)定的

    初入職場(chǎng)的新人們總要通過(guò)一段時(shí)間的試用期考核才能夠被正式錄用,但你們知道試用期的那些事情嗎?試用期是一個(gè)新員工想要進(jìn)入一個(gè)企業(yè)工作,企業(yè)觀察員工是否適合工...[全文]
    試用期

    2015年09月30日更新 已瀏覽261
  • 招聘風(fēng)險(xiǎn)控制:如何防范招聘風(fēng)險(xiǎn)

    人資部門(mén)常常會(huì)因?yàn)榕c應(yīng)聘者在某些問(wèn)題上的溝通不暢,導(dǎo)致應(yīng)聘者在試用期期間就與公司產(chǎn)生矛盾。HR在招聘時(shí),應(yīng)該如何有效防范招聘風(fēng)險(xiǎn)?程小茹老師的這門(mén)培訓(xùn)課程...[全文]
    風(fēng)險(xiǎn)

    2015年09月26日更新 已瀏覽59
  • 試用期辭職可以嗎?

    很多人對(duì)于試用期是否可以辭職感到不解,有的人說(shuō)試用期辭職的話需要提前三天告訴用人單位就可以,有的人說(shuō)需要提前1個(gè)月告訴用人單位才可以提出離職。到底是怎樣的...[全文]
    辭職 試用期

    2015年09月24日更新 已瀏覽375

試用期熱點(diǎn)互動(dòng)

項(xiàng)目管理有前途沒(méi)

我今年6月份畢業(yè),廣告學(xué),學(xué)校是個(gè)211,985特色。辭了以前物流公司的工作,來(lái)北京找工作,但我不想找設(shè)計(jì)類工作。朋友介紹我去一家自動(dòng)化公司,做太陽(yáng)能 風(fēng)力發(fā)電的。說(shuō)是項(xiàng)目助理,就是項(xiàng)目管理,協(xié)調(diào)各個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度什么的。這職位以后發(fā)展怎...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

新工作展望應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?

好快啊,轉(zhuǎn)眼間試用期將結(jié)束了,上面突然要求我寫(xiě)工作展望,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

試用期辭職需要寫(xiě)辭職報(bào)告嗎?

好像是隨時(shí)可以走,那就不用交什么辭職報(bào)告了吧

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

試用期后,我要怎么向我的領(lǐng)導(dǎo)提薪

試用期后可能會(huì)有一個(gè)幅度的提薪,但是如果領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)我的話,我要怎么說(shuō)好呢,我心理的價(jià)位如果和公司的不符合呢

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

試用期工作總結(jié)怎么寫(xiě)?

有什么說(shuō)什么,還是要多拍拍馬屁

發(fā)表于 10 年前    6 回答 查看詳情

試用期課件下載

企業(yè)員工管理案例二

如何做好新員工的試用期管理?試用期管理的常規(guī)項(xiàng)目有那些? 公司的蓬勃發(fā)展,吸引了越來(lái)越多的優(yōu)秀人才的加盟。幫助這部分新員工順利渡過(guò)試用期,快速成長(zhǎng)為企業(yè)需要的人,不但能保障公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求,也能為今后和諧忠誠(chéng)的員工...

發(fā)表于 10 年前    93 人氣 查看詳細(xì)

人員管理案例三

小李經(jīng)朋友介紹,2008年3月入職某廣告公司,雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定小李的工作崗位為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部業(yè)務(wù)員,工資形式為底薪加提成,并未約定試用期。由于小李剛從學(xué)校畢業(yè),缺少工作經(jīng)驗(yàn),雖然工作兢兢業(yè)業(yè),但業(yè)績(jī)總是不佳,

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

人力資源薪酬管理案例

2009年元旦過(guò)后,北京氣溫驟降,大雪紛飛,聽(tīng)著呼嘯的北風(fēng),健爾益食品公司總裁戴海清的心里也沉甸甸的。馬上就要過(guò)春節(jié)了,正是銷售旺季,在這個(gè)節(jié)骨眼上,上海分公司銷售部的頂梁柱一個(gè)接一個(gè)地提出了辭職。華北分公司也報(bào)告說(shuō),新招進(jìn)來(lái)的銷售人...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

項(xiàng)目溝通管理1

假設(shè)某項(xiàng)目的主要工作已經(jīng)基本完成,經(jīng)核對(duì)項(xiàng)目的“未完成任務(wù)清單”后,終于可以提交客戶方代表老劉驗(yàn)收了。在驗(yàn)收過(guò)程中,老劉提出了一些小問(wèn)題。項(xiàng)目經(jīng)理張斌帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)很快妥善解決了這些問(wèn)題。但是隨著時(shí)間的推移,客戶的問(wèn)題似乎不斷。時(shí)間已經(jīng)超過(guò)...

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

薪酬管理案例分析1

2009年元旦過(guò)后,北京氣溫驟降,大雪紛飛,聽(tīng)著呼嘯的北風(fēng),健爾益食品公司總裁戴海清的心里也沉甸甸的。馬上就要過(guò)春節(jié)了,正是銷售旺季,在這個(gè)節(jié)骨眼上,上海分公司銷售部的頂梁柱一個(gè)接一個(gè)地提出了辭職。華北分公司也報(bào)告說(shuō),新招進(jìn)來(lái)的銷售人...

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

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