攻心說服力

作為一個產(chǎn)品培訓(xùn)師，如何提高自己的培訓(xùn)技能，讓自己的講課更有說服力

發(fā)表于 10 年前    2 回答 查看詳情

【銷售人員兩大裝備銷售技巧與話術(shù)】 銷售人員往往喜歡說自己想說的話，例如：公司、產(chǎn)品、自己認(rèn)為自己的產(chǎn)品與眾不同之處、自己認(rèn)為自己的產(chǎn)品能給客戶帶來的利益等，但客戶不想聽這些。所以在銷售人員銷售之前，就要考慮自己的話客戶是否...

發(fā)表于 10 年前    55 人氣 查看詳細(xì)

【全面績效反饋運(yùn)用方法】 （一）明確考評目的。當(dāng)考評目的主要是對被考評者的思想品德、專業(yè)知識、工作技能、管理能力、崗位勝任程度等素質(zhì)、能力方面評價時，采用績效反饋方法較適合。而當(dāng)考評目的主要與薪酬增減、職位升降有關(guān)時，則不宜采用...

發(fā)表于 11 年前    60 人氣 查看詳細(xì)

【晉升考核指標(biāo)：是看業(yè)績還是看能力？】 業(yè)績指標(biāo)：是量化的、客觀的，具有充分說服力，一般也是企業(yè)和員工最為關(guān)注的。能力卻是抽象的，雖然目前能力測評的客觀性已經(jīng)得到較大的提高，但仍無法從本質(zhì)上消除主觀性的影響。 能力指標(biāo)：衡量一...

發(fā)表于 11 年前    34 人氣 查看詳細(xì)

【績效管理體系構(gòu)建方案】 績效管理體系是人力資源管理的核心。成功實(shí)施績效管理，不但能幫助企業(yè)提高管理效率，幫助管理者提升管理水平，更能提升HR管理部門的地位，提升HR經(jīng)理的價值，實(shí)現(xiàn)HR經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換，從高級辦事員到戰(zhàn)略伙伴伙伴...

發(fā)表于 11 年前    2904 人氣 查看詳細(xì)

很多人在第一次做演講時，會發(fā)現(xiàn)自己的聲音已經(jīng)緊張的失去了控制。如果演講者都能夠聽出自己的聲音變得顫抖和細(xì)小時，聽眾更很容易地聽出來，他們會由此發(fā)現(xiàn)演講者膽怯或者緊張，他們便不會信服演講者的介紹。演講是有說服力的溝通方式，銷售人員除了銷...

發(fā)表于 11 年前    292 人氣 查看詳細(xì)