中醫(yī)養(yǎng)生保健講座

我是做養(yǎng)生的，第一次做銷售！

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我本科讀的是中醫(yī)專業(yè)，正宗的中醫(yī)學(xué)專業(yè)，研究生階段的專業(yè)是針灸推拿學(xué)，具體是針灸治療類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎。該專業(yè)是省級重點(diǎn)學(xué)科。想要了解一下畢業(yè)之后的就業(yè)情況如何？

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

安全講座演講稿可以怎么組織呢？

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

項(xiàng)目怎樣針對去推廣，如何讓客人愿轉(zhuǎn)介紹？優(yōu)秀技師怎樣才能不跳槽？最好有怎樣商業(yè)模式去運(yùn)作？謝謝

發(fā)表于 11 年前    1 回答 查看詳情

80％的大型企業(yè)，尤其是央企、事業(yè)單位、上市公司、知名品牌、龍頭企業(yè)在選擇培訓(xùn)師的時候，首先選擇的是門當(dāng)戶對的“名師”。不管“大師”有沒有本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也不管“大師”的模式是否適合于本公司，更別提大師們的授課方式和培訓(xùn)課是否與學(xué)員的接受...

發(fā)表于 10 年前    184 人氣 查看詳細(xì)

【比錢更重要更有效的員工激勵有哪些呢?】 員工激勵是個大課題，很復(fù)雜。說到激勵，很多老板首先想到的是給錢，認(rèn)為重賞之下有勇夫、有錢能使鬼推磨。我絕不忽視更不反對要有一套科學(xué)先進(jìn)合理的薪酬激勵制度和政策，但我認(rèn)為錢以外的員工激...

發(fā)表于 10 年前    42 人氣 查看詳細(xì)

【企業(yè)培訓(xùn)過程中的幾種罪過與解決方法】 中國企業(yè)的今天所遇到的種種問題，我個人將其歸納為組織中遇到的五種病態(tài)，這五種病態(tài)分別為：神經(jīng)病---企業(yè)文化之病、骨質(zhì)疏松---制度之病、高血壓組織結(jié)構(gòu)之病、腰肌勞損中層干部之病、腦血...

發(fā)表于 11 年前    29 人氣 查看詳細(xì)

【薪酬福利創(chuàng)新優(yōu)化步驟】 　　步驟一：福利制定的調(diào)研 　　在制定福利計(jì)劃前，人力資源部門首先對福利總額進(jìn)行預(yù)算評估，即根據(jù)一個福利工作年限，進(jìn)行福利總額預(yù)算，確定廣義范圍內(nèi)的福利發(fā)放總額。這個福利總額包括法定福利必須的支出、原...

發(fā)表于 11 年前    22 人氣 查看詳細(xì)

【如何做好企業(yè)行政管理工作】 規(guī)模大一些的企業(yè)有單獨(dú)的行政部，小一些的企業(yè)稱之為行政人事部。但很多企業(yè)的行政管理就是一個大雜燴，沒人管的都?xì)w行政部管，行政部成了大家發(fā)泄不滿的部門。為什么會這樣呢？說到底是職責(zé)不明確，權(quán)責(zé)不對等造...

發(fā)表于 11 年前    67 人氣 查看詳細(xì)