培訓(xùn)講師如何選擇

【培訓(xùn)講師如何選擇】

80％的大型企業(yè)，尤其是央企、事業(yè)單位、上市公司、知名品牌、龍頭企業(yè)在選擇培訓(xùn)師的時(shí)候，首先選擇的是門當(dāng)戶對(duì)的“名師”。不管“大師”有沒(méi)有本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也不管“大師”的模式是否適合于本公司，更別提大師們的授課方式和培訓(xùn)課是否與學(xué)員的接受能力相匹配，風(fēng)風(fēng)光光地來(lái)，熱熱鬧鬧地走！正是基于這種心理，綠豆可以治百病的“張大師”出山了，無(wú)所不能的氣功大師“王大師”火了，養(yǎng)生專家學(xué)問(wèn)大師“李大師”升天了……當(dāng)一個(gè)個(gè)神話被現(xiàn)實(shí)無(wú)情擊破的時(shí)候，如何選擇合適的培訓(xùn)老師又被提到了明星老板的案頭。對(duì)于選擇培訓(xùn)師，以下幾點(diǎn)可供參考。

第一，盡量選擇有本行業(yè)從業(yè)資質(zhì)的優(yōu)秀人才。好的學(xué)術(shù)成果，一定是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次實(shí)踐驗(yàn)證的，優(yōu)秀的培訓(xùn)講師，也一定在本行業(yè)中具有過(guò)人的能力，做出過(guò)突出的實(shí)績(jī)。外請(qǐng)老師做培訓(xùn)，肯定是想引入新的好的管理理念和技術(shù)，因此，選擇專家級(jí)老師時(shí)，不妨多了解他的實(shí)踐結(jié)果和培訓(xùn)效果。

第二，選擇務(wù)實(shí)的老師。老師務(wù)不務(wù)實(shí)，不僅僅是責(zé)任心的問(wèn)題，重點(diǎn)是職業(yè)道德問(wèn)題。一個(gè)老師，眼中只有錢，而忽略了教學(xué)的根本目的，這樣的老師，帶給學(xué)員的是膚淺的泛泛而談的大道理，根本解決不了學(xué)員和企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。

第三，通過(guò)多途徑了解老師的培訓(xùn)風(fēng)格?，F(xiàn)在社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展為我們甄別老師提供了很多渠道，一個(gè)優(yōu)秀的老師，在互聯(lián)網(wǎng)中一定可以搜索得到。根據(jù)本公司學(xué)員實(shí)際情況和本次培訓(xùn)內(nèi)容，選擇最匹配的師資。

第四，如果培訓(xùn)只是為了給客戶看公司的實(shí)力，可以選擇那些名聲在外的、廣告做得好的、學(xué)員檔次高的大師。

第五，專業(yè)課程找專業(yè)老師。專業(yè)老師的收費(fèi)是比較昂貴的，全員參與代價(jià)太大，而且學(xué)員素質(zhì)不一，老師也沒(méi)法做到全面提升。所以不如選派優(yōu)秀苗子去參加大師們的工作坊，大師級(jí)的工作坊含金量高，會(huì)把公開(kāi)課的方法和技術(shù)進(jìn)行演練實(shí)操，學(xué)員回到公司后再做分享或再培訓(xùn)。但如果公司有足夠的財(cái)力和場(chǎng)地，把大師請(qǐng)到公司也是不錯(cuò)的選擇。