HR

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。HR人力資源管理的六項職能：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓與開發(fā)——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理。企業(yè)HR具備創(chuàng)新力表現(xiàn)在方方面面，如創(chuàng)新的人資管理方法、創(chuàng)新的招聘渠道等等。在現(xiàn)今不斷變化的市場經(jīng)濟中，創(chuàng)新力出色的HR能夠很好的適應市場變化，善于選擇和利用各種創(chuàng)新方法及渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，既保證企業(yè)發(fā)展能夠符合市場變化、內(nèi)部工作開展更高效，同時還能讓滿足新市場環(huán)境下用戶的需求，保證企業(yè)在市場競爭中的獲勝。力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭。在所有的資源中，唯一具備勞動能力的是人力資源。人對財富形成所起的貢獻，主要表現(xiàn)為人所具有的知識、經(jīng)驗、技能、體能等能力，可以說，人的本質(zhì)就是能力，人是能力的載體。也有專家認為：人力資源是指一定社會區(qū)域內(nèi)所有具有勞動能力的適齡勞動人口和勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口的總和。為了準確理解和把握人力資源的概念，需要明確人口資源、人力資源、人才資源之間的關系。人口資源>人力資源>人才資源。除了人力資源的意思，hr的意思還包括：心電圖的hr，信用等級的hr，B超的hr等，但是人力資源的簡稱hr用的相對較多，英盛網(wǎng)hr頻道為您提供最新的hr資訊、hr相關知識、hr問答、hr課件下載、hr在線培訓視頻等，歡迎查看閱讀！

免費試看

HR如何為企業(yè)留住人才（9集）

面對提出辭職的優(yōu)秀員工，應該如何挽留？如果用錯方法，結(jié)果只會適得其反，HR拿什么留人？本課程將系統(tǒng)分享留人的五大方法，支招留人的面談技巧與注意事項，幫助HR快速上手，為企業(yè)穩(wěn)定軍心，留住核心人才。

￥50.8: 該課程已下架

課程時長: 03:39:44

課程講師: 徐勝華

學習人數(shù)

您可能還喜歡

HR如何為企業(yè)留住人才（9集）講師：徐勝華 立即學習
HR必學——運用性格測試讀懂員工類型（6集）講師：湯小潔 立即學習
幫HR繞過勞動合同訂立中的20個坑（3集）講師：段海宇 立即學習
HR高階技能：任職資格標準設計與認證（4集）講師：楊序國 立即學習
如何把HR部門打造成企業(yè)的利潤中心（4集）講師：段富輝 立即學習
如何才能成為HR的搶手貨（2集）講師：周水根 立即學習
HR管理者如何創(chuàng)造利潤（6集）講師：禹志立即學習
幫HR繞過勞動合同訂立中的20個坑（3集）講師：段海宇 立即學習
幫HR繞過勞動合同訂立中的20個坑（3集）講師：段海宇 立即學習
HR如何正確辭退員工（2集）講師：黃蘭蘭 立即學習
HR如何正確辭退員工（2集）講師：黃蘭蘭 立即學習
HR如何正確辭退員工（2集）講師：黃蘭蘭 立即學習
如何把HR部門打造成企業(yè)的利潤中心（4集）講師：段富輝 立即學習
如何把HR部門打造成企業(yè)的利潤中心（4集）講師：段富輝 立即學習
HR高階技能：任職資格標準設計與認證（4集）講師：楊序國 立即學習

HR行業(yè)資訊

招聘必殺技——巧用“望聞問切”讀人工具

在招聘工作中，如果缺乏準確有效的選拔方式，企業(yè)就難以得到真正想要的人才。要想實現(xiàn)人崗匹配，HR在招聘過程中關鍵是要學會讀人。本課程為你系統(tǒng)介紹人力資源招聘...[全文]

2016年07月19日更新已瀏覽55次
年終獎怎么發(fā)放？來看看發(fā)放攻略

一到年尾，年終獎成了各方熱議的話題，如何發(fā)好年終獎，也成了很多老板和HR困惑的難題。一有不慎花錢不討好，增加公司成本，員工不滿意，甚至有的員工拿了年終獎就...[全文]

2016年05月25日更新已瀏覽150次
用讀心術幫助HR績效面談的技巧與方法

HR在進行績效面談時，很難出效果，因為員工雖然愿意配合，但是往往“身在曹營心在漢”。HR應該如何控制面談局面，讓員工配合面談，樂意面談?唐惠玲老師的這門培...[全文]
績效 HR

2015年11月09日更新已瀏覽96次
勞務派遣同工同酬如何理解？

同工同酬是一個美麗的夢想，但在現(xiàn)實生活中很多人對同工同酬的概念是一頭霧水，做著一樣的工作工資表卻是不一樣的。基于員工身份的不同而產(chǎn)生員工同工不同酬的不平等...[全文]
勞務派遣

2015年10月19日更新已瀏覽456次
注冊人力資源管理師介紹

一個人想要在競爭激烈的職場當中更富有競爭力，擴展自身技能，能夠在人才濟濟的社會當中脫穎而出，考取相關的證書是很有必要的。HR從業(yè)者考取一些有含金量的證書對...[全文]
人力資源管理師

2015年10月17日更新已瀏覽461次

HR熱點互動

我想請問一下非人力資源專業(yè)的本科生，會有企業(yè)錄用做人力資源管理嗎？

我是非人力資源專業(yè)的大三在讀學生，覺得自己對人力資源管理很感興趣，但是聽有個HR說過，一般的企業(yè)不是人力資源或相關專業(yè)的都不要，是這樣嗎？如果我想做人力資源，去考人力資源管理師證書會有用嗎？拜托各位了，幫幫我吧，如果我現(xiàn)在去找人力資源...

發(fā)表于 8 年前 2 回答查看詳情

?？品侨肆Y源專業(yè)畢業(yè)后可以直接考人力資源管理師嗎？考幾級合適

我是?？茖W歷，非人力專業(yè)，14年畢業(yè)，出來工作近兩年，因為專業(yè)比其他特殊，提前出來實習工作?，F(xiàn)在做一家人事助理，有八個多月了，主要負責人事和招聘工作，其實也沒有去面試別人的真正經(jīng)驗?，F(xiàn)在自己也想做一名優(yōu)秀HR，但是很多企業(yè)都要相關專業(yè)...

發(fā)表于 8 年前 1 回答查看詳情

要面試員工關系專員了，HR會問那些問題呢？我該注意什么？能說一下具體的工作流程嗎？

平時需要做什么報表呢？

發(fā)表于 8 年前 2 回答查看詳情

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好

今年高三畢業(yè) 對HR的工業(yè)也有興趣就是不知道HR到底放在本科專業(yè)讀還是研究生專業(yè) 還有就是人力資源管理和哪些專業(yè)搭配比較好？（以后會考研）就業(yè)怎么樣

發(fā)表于 8 年前 3 回答查看詳情

非人力資源的人力資源管理，課件及培訓思路！

各位大神們，公司要求我們?nèi)肆Y源部給各部門領導做一個“非HR經(jīng)理的HRM培訓”，誰能提供一些思路或者課件的，小生感激不盡??！

發(fā)表于 8 年前 1 回答查看詳情

HR課件下載

人力資源績效管理案例分析

A企業(yè)為一家網(wǎng)絡公司，近日HR正為銷售部經(jīng)理李強辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時正是李強走馬上任的時候，李強在沒被任命為銷售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務水平中上游的一名銷售代表，由于工作中為人謙遜、...

發(fā)表于 10 年前 84 人氣查看詳細

企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)中的績效考核

隨著生產(chǎn)管理系統(tǒng)的應用日趨廣泛，隨著企業(yè)績效管理的大范圍實施，生產(chǎn)管理系統(tǒng)的功能也逐漸的擴展具備了HR軟件績效管理的能力。在日常的企業(yè)生產(chǎn)中，需要對每一個企業(yè)員工的績效進行管理。

發(fā)表于 10 年前 67 人氣查看詳細

培訓講師管理

在目前優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)培訓講師多為內(nèi)部員工兼職擔任，除了培訓，他們還有更重要的本職工作要做。于是，就經(jīng)常會出現(xiàn)兼職不兼責，忙于本職工作而隨意應付的現(xiàn)象，如借口推遲或取消授課計劃、課件準備匆忙或粗糙、講課很不積極、甚至對講師津貼和T...

發(fā)表于 10 年前 72 人氣查看詳細

HR的命運掌握誰的手中？

一方面在探討HR的職業(yè)生涯，發(fā)展空間，甚至更長遠的去留性，一時間或一段時間，關于HR的命運似乎就掌握在這些所謂的“流言蜚語”中，冷靜下來，仔細想想，沒有對錯，沒有明天，更沒有將來，因為每個從事HR的會很清楚，抓住現(xiàn)在，從今天，從此刻，...

發(fā)表于 10 年前 65 人氣查看詳細

企業(yè)HR怎樣體現(xiàn)人力資源的價值？

HR的自我定位，不僅僅是人事政策的執(zhí)行者，更應該是所在公司/體系干部選用育留的直接責任人，應該從操作性轉(zhuǎn)變，開始做規(guī)劃，長期性工作，從管理角色轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰柦巧?

發(fā)表于 10 年前 84 人氣查看詳細