人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好

目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專 業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR 人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大 連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證， 該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的 HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

學(xué)HR，很容易就業(yè) 至于什么時候?qū)W，給你舉個例子 我本人HR本科：就業(yè)3年時，年薪5萬；現(xiàn)在6年，目前年薪10+萬； 我同學(xué)HR研究生：剛就業(yè)，年薪5萬；現(xiàn)在4年，目前年薪10+萬。。。。。。 （以上數(shù)據(jù)不具備普遍性） 再者 HR其實看上去誰都能做，但做的好的真不多，大家都說去大企業(yè)做HR能學(xué)東西，但就我看來，還是看個人，悟性如何

人力資源管理師就業(yè)前景廣闊。 　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向： 　　企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。 　　就業(yè)情況 　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。