在職場中工作,難免會遇到勞動關系方面的問題,關于勞動合同的那些事你知道嗎?很多人都會困惑,合同到期不續(xù)簽有補償嗎? 若是員工主動提出合同到期不續(xù)簽的情況下...[全文]
同工同酬是一個美麗的夢想,但在現(xiàn)實生活中很多人對同工同酬的概念是一頭霧水,做著一樣的工作工資表卻是不一樣的?;趩T工身份的不同而產(chǎn)生員工同工不同酬的不平等...[全文]
為了處理企業(yè)人員去留的問題,協(xié)商解除勞動合同是一種顧及企業(yè)及員工雙方的利益及面子的一種處理方法,那么協(xié)商解除勞動合同該怎么做?協(xié)商解除勞動合同是指在勞動合...[全文]
初入職場的新人們總要通過一段時間的試用期考核才能夠被正式錄用,但你們知道試用期的那些事情嗎?試用期是一個新員工想要進入一個企業(yè)工作,企業(yè)觀察員工是否適合工...[全文]
企業(yè)員工開除通知書是指在員工違法違紀的情況下,或是其不能勝任工作、嚴重失職造成嚴重后果的所決定作出解除勞動合同、解除勞動關系的一種文書。那開除通知書怎么寫...[全文]
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
這個過程需要小心什么陷阱嗎?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 11 年前 2 回答 查看詳情
發(fā)表于 11 年前 2 回答 查看詳情
小李經(jīng)朋友介紹,2008年3月入職某廣告公司,雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務員,工資形式為底薪加提成,并未約定試用期。由于小李剛從學校畢業(yè),缺少工作經(jīng)驗,雖然工作兢兢業(yè)業(yè),但業(yè)績總是不佳,
發(fā)表于 10 年前 59 人氣 查看詳細
【HR如何在歲末年初有效留住人才?】 如何留住優(yōu)秀人才,一直是困擾HR的大問題,尤其是在歲末年初,各大企業(yè)也是八仙過海各顯神通那么究竟有沒有一條通用的套路呢?用公平說服人 有時候經(jīng)理人會口頭承諾豐厚的年終獎以期激勵...
發(fā)表于 10 年前 49 人氣 查看詳細
【在設計企業(yè)管理規(guī)章制度時要注意哪些】 1、關于勞動合同的管理 很多企業(yè)都忽略了員工勞動合同的管理問題,勞動合同一年一簽。設想一下,一個企業(yè)里面,員工都是無固定期限勞動合同,員工沒有了危機感,企業(yè)喪失了用工自主權,...
發(fā)表于 11 年前 78 人氣 查看詳細
勞動合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確 摘要: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,也是維護勞動者和用人單位合 法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系...
發(fā)表于 11 年前 44 人氣 查看詳細
HR可以管理自己的合同嗎? 1、簽訂和管理合同是HR的本職工作,HR在為其他人辦理簽訂合同的同時,如果未幫自己辦理合同,可以理解為沒有做好本質工作,說嚴重點就是監(jiān)守自盜、知法犯法。 2、公司可以把所有員工過往簽訂的勞動合同作為...
發(fā)表于 11 年前 43 人氣 查看詳細