勞動合同

幫HR繞過勞動合同訂立中的20個坑(3集)

  1. 標準勞動合同為企業(yè)提供了合法依據(jù),然而從企業(yè)角度而言,卻存在著很多法律風險,處理不當會嚴重影響企業(yè)的營運效率,企業(yè)應當如何規(guī)避這些風險?本課程勞動法專業(yè)律師分享了勞動合同訂立中的20個坑,為HR分析規(guī)避勞動合同中的問題與漏洞,打造完美的勞動合同,提前做好勞資法律風險管理。
30.8
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課程時長
01:38:30
課程講師
段海宇
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    同工同酬是一個美麗的夢想,但在現(xiàn)實生活中很多人對同工同酬的概念是一頭霧水,做著一樣的工作工資表卻是不一樣的?;趩T工身份的不同而產(chǎn)生員工同工不同酬的不平等...[全文]
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    為了處理企業(yè)人員去留的問題,協(xié)商解除勞動合同是一種顧及企業(yè)及員工雙方的利益及面子的一種處理方法,那么協(xié)商解除勞動合同該怎么做?協(xié)商解除勞動合同是指在勞動合...[全文]
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  • 勞動法試用期是怎么規(guī)定的

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    企業(yè)員工開除通知書是指在員工違法違紀的情況下,或是其不能勝任工作、嚴重失職造成嚴重后果的所決定作出解除勞動合同、解除勞動關系的一種文書。那開除通知書怎么寫...[全文]

    2015年09月29日更新 已瀏覽191

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勞動合同課件下載

人員管理案例三

小李經(jīng)朋友介紹,2008年3月入職某廣告公司,雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務員,工資形式為底薪加提成,并未約定試用期。由于小李剛從學校畢業(yè),缺少工作經(jīng)驗,雖然工作兢兢業(yè)業(yè),但業(yè)績總是不佳,

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【HR如何在歲末年初有效留住人才?】 如何留住優(yōu)秀人才,一直是困擾HR的大問題,尤其是在歲末年初,各大企業(yè)也是八仙過海各顯神通那么究竟有沒有一條通用的套路呢?用公平說服人 有時候經(jīng)理人會口頭承諾豐厚的年終獎以期激勵...

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在設計企業(yè)管理規(guī)章制度時要注意哪些

【在設計企業(yè)管理規(guī)章制度時要注意哪些】 1、關于勞動合同的管理 很多企業(yè)都忽略了員工勞動合同的管理問題,勞動合同一年一簽。設想一下,一個企業(yè)里面,員工都是無固定期限勞動合同,員工沒有了危機感,企業(yè)喪失了用工自主權,...

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勞動合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確

  勞動合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確   摘要:   勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,也是維護勞動者和用人單位合   法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系...

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HR可以管理自己的合同嗎?

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