因員工過錯(cuò)，公司解除勞動(dòng)合同的情況解析

員工有時(shí)會因個(gè)人原因在工作上犯錯(cuò)誤，嚴(yán)重者會給企業(yè)帶來巨大損失。企業(yè)如單方面解雇員工，在勞動(dòng)訴訟中往往處于不利局面。如何破局?本課程勞動(dòng)法資深執(zhí)業(yè)律師王勇，將介紹用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同的情形，重點(diǎn)剖析在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度兩種情形，幫助企業(yè)合法解除員工勞動(dòng)合同，規(guī)避勞資糾紛。

課程介紹

課程大綱：

　　一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

　　二、解除勞動(dòng)合同的程序

　　三、在試用期間被證明不符合錄用條件的情形

　　1、試用期的定義

　　2、如何證明員工不符合錄用條件

　　3、不同崗位不同的錄用條件

　　四、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形

　　1、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違規(guī)區(qū)別

　　2、嚴(yán)重違規(guī)的適用要點(diǎn)

　　(1)嚴(yán)重違規(guī)的理解

　　(2)違規(guī)事實(shí)(證據(jù))

　　(3)規(guī)章制度的依據(jù)

　　3、嚴(yán)重違規(guī)處理程序

　　(1)先核查

　　(2)書面確認(rèn)

　　(3)比對規(guī)章制度

　　(4)下達(dá)處罰決定

講師簡介：

　　王勇

　　微信號：hongwenlvshiE，勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師，勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師，全國律師協(xié)會勞動(dòng)法專業(yè)委員會委員。

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負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動(dòng)合同事務(wù)的職場人士。

: 王勇; 勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師，洪文律師事務(wù)所主任律師，勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師，“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者，十佳維護(hù)職工權(quán)益杰出律師，全國律師委員會勞動(dòng)法專業(yè)委員會委員。