勞動合同訂立前四大環(huán)節(jié)法律風險及防范（7集）

課程大綱：

　　一、招聘環(huán)節(jié)法律風險及防范

　　1、招聘廣告

　　(1) 招聘廣告中哪些必備條款不能少?

　　(2) 招聘廣告是否有約束力?廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理?

　　(3) 如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視?

　　2、特殊招聘

　　(1) 如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關(guān)系?

　　(2) 如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關(guān)系?

　　(3) 通過獵頭招聘的人才能否通過約定違約金來限制離職?

　　二、面試環(huán)節(jié)法律風險及防范

　　1、面試時，單位有權(quán)了解應聘人員哪些信息?

　　2、面試時單位應當審查哪些事項?如何處理?

　　3、如何進行背景調(diào)查?

　　三、錄用環(huán)節(jié)法律風險及防范

　　1、Offer發(fā)出后，發(fā)現(xiàn)不符合背景調(diào)查，如何處理?

　　2、如何利用Offer防范法律風險?

　　3、Offer與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理?

　　四、入職環(huán)節(jié)法律風險及防范

　　1、入職當天即發(fā)生爭議，能否認定存在勞動關(guān)系?

　　2、如何利用入職登記表防范法律風險?

　　3、入職登記表能否視為勞動合同?

講師簡介：

　　李曉敏

　　李曉敏，江三角律師事務所資深律師，中國人民大學民商法碩士，副教授。主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為勞動人事和社會保障法。

　　李曉敏律師具有法學與經(jīng)濟學背景，從事法律工作16年，曾在北京高校擔任法學教師、工會勞動爭議兼職調(diào)解員。李律師長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務工作，具有深厚的法學理論功底和豐富的法律服務經(jīng)驗，尤為擅長為企業(yè)勞動用工風險管理提供法律培訓服務、勞動規(guī)章制度合規(guī)審查、競業(yè)限制制度設計與流程管理，以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。