企業(yè)用工在向著法制化的軌道前進與發(fā)展,與此同時,用工過程中風險問題也日益突出,因此做好相關的流程管理與風險防范,企業(yè)的用工管理才能實現(xiàn)規(guī)范化。本課程分享了用工流程管理及風險防范,著重解析勞動合同變更、調崗調薪以及績效管理的操作細則,提升HR管理者的風險防范意識,維持用工風險在可控范圍內。
企業(yè)在日常用工管理中,經(jīng)常會碰到很多的法律風險,而這些問題紛繁復雜,處理不當對企業(yè)的日常運營與管理都會造成影響。本課程分享了勞動合同訂立前四大環(huán)節(jié)的法律風險及防范,重點講解在招聘、面試、錄用、入職四個環(huán)節(jié)所面臨的法律風險,支招應對的方法措施,幫助HR管理者實施有效的風控對策,將風險控制于未然。