<div id="8x6yo"></div>

當(dāng)前位置：在線教育 > 熱門(mén)專題 > 測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)

免費(fèi)試看

應(yīng)用MBTI性格測(cè)評(píng)找對(duì)職業(yè)（4集）

以你的性格適合從事什么類型的工作？人的性格和職業(yè)的匹配度，會(huì)影響你的工作興趣與職業(yè)成就。那么如何通過(guò)性格測(cè)評(píng)找到自己的職業(yè)定位？本課程從性格類型、MBTI內(nèi)容解讀及結(jié)果應(yīng)用三方面，教你更好的了解和展示自己，懂得應(yīng)用MBTI性格測(cè)評(píng)找對(duì)職業(yè)，清晰職業(yè)發(fā)展方向，更易取得成果。

￥26.8: 加入購(gòu)物車立即購(gòu)買(mǎi)

課程時(shí)長(zhǎng): 01:07:39

課程講師: 洪向陽(yáng)

學(xué)習(xí)人數(shù)

您可能還喜歡

應(yīng)用MBTI性格測(cè)評(píng)找對(duì)職業(yè)（6集）講師：楊冬青 立即學(xué)習(xí)
招聘中的人才測(cè)評(píng)技巧（2集）講師：黃紅發(fā) 立即學(xué)習(xí)
招聘中的人才測(cè)評(píng)技巧（2集）講師：黃紅發(fā) 立即學(xué)習(xí)
招聘中的人才測(cè)評(píng)技巧（2集）講師：黃紅發(fā) 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的認(rèn)知（2集）講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的認(rèn)知（2集）講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的認(rèn)知（2集）講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn) 講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的認(rèn)知（2集）講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn) 講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn) 講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn) 講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的方法講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的方法講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)
人才測(cè)評(píng)的認(rèn)知（2集）講師：溫和平 立即學(xué)習(xí)

測(cè)評(píng)行業(yè)資訊

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展計(jì)劃的和規(guī)范與綱領(lǐng)。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)也越來(lái)越嚴(yán)峻，所以就需要企業(yè)對(duì)自身發(fā)...[全文]
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

2016年07月25日更新已瀏覽58次
MBTI讓你知道自己適合什么職業(yè)

很多大學(xué)生不知道我們適合哪個(gè)職業(yè)，筆者曾經(jīng)也有過(guò)這種困惑。在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中常用的職業(yè)測(cè)評(píng)有MBTI、九型人格、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試等等。我們經(jīng)常會(huì)碰到自己覺(jué)得...[全文]

2016年06月03日更新已瀏覽605次
最新人才測(cè)評(píng)試題大全

人才招聘是每個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液提供維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才需求過(guò)程，適當(dāng)?shù)氖褂萌瞬艤y(cè)評(píng)試題可以作為選拔合適崗位人才的重要依據(jù)，從而更好的進(jìn)行綜合判斷采取錄...[全文]
測(cè)評(píng) 人才

2015年10月15日更新已瀏覽1395次
人才測(cè)評(píng)試題大全

為了做好人才招聘工作，制定相應(yīng)的人才評(píng)測(cè)試題來(lái)考察應(yīng)試者才有可能更高效率的招聘到合適的人才。根據(jù)不同的測(cè)評(píng)目標(biāo)和測(cè)評(píng)需求，HR需要編制相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)試題。...[全文]
測(cè)評(píng) 人才

2015年10月10日更新已瀏覽154次
采取結(jié)構(gòu)化面試方式的好處

企業(yè)擴(kuò)大人才隊(duì)伍進(jìn)行求職招聘時(shí)，人才測(cè)評(píng)是不可忽視的重要方法。其中結(jié)構(gòu)化面試的方式被越來(lái)越多的企業(yè)采用。結(jié)構(gòu)化面試方式是指根據(jù)招聘的職位采用面試官與應(yīng)聘者...[全文]
面試

2015年09月29日更新已瀏覽211次

測(cè)評(píng)熱點(diǎn)互動(dòng)

理論很不錯(cuò)，如果分享最好設(shè)置一些互動(dòng)問(wèn)答，還有測(cè)評(píng)測(cè)試，老師有什么建議

發(fā)表于 10 年前 2 回答查看詳情

企業(yè)文化如何考核

企業(yè)文化如何設(shè)置考核制度，考試？測(cè)評(píng)？還是背誦企業(yè)文化大綱？

發(fā)表于 10 年前 2 回答查看詳情

如何做員工崗位勝任力測(cè)評(píng)

發(fā)表于 11 年前 1 回答查看詳情

測(cè)評(píng)課件下載

績(jī)效考核的意義

績(jī)效考核也稱成績(jī)或成果測(cè)評(píng)，績(jī)效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)和由此帶來(lái)的諸多效果做出價(jià)值判斷的過(guò)程。

發(fā)表于 10 年前 124 人氣查看詳細(xì)

職場(chǎng)低薪？高薪？取決于你

【職場(chǎng)低薪？高薪？取決于你】首先，要學(xué)會(huì)自我剖析，認(rèn)識(shí)自己。很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門(mén)專業(yè)來(lái)報(bào)讀，而不是想想做什么...

發(fā)表于 10 年前 55 人氣查看詳細(xì)

沒(méi)有人才企業(yè)管理何從談起？

【沒(méi)有人才企業(yè)管理何從談起？】目前，中國(guó)的人力資源體系已經(jīng)基本建立，企業(yè)已將注意轉(zhuǎn)移至如何吸引優(yōu)秀的人才，并發(fā)揮其價(jià)值，即：迫切地需要人才管理體系的建設(shè)。例如：許多公司建立素質(zhì)模型體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系就是其中的一個(gè)表現(xiàn)。估...

發(fā)表于 10 年前 55 人氣查看詳細(xì)

真正的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做？

【真正的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做？】培訓(xùn)需求調(diào)研的準(zhǔn)確性直接影響到培訓(xùn)效果的好壞，就象醫(yī)生對(duì)病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣，現(xiàn)在好多企業(yè)的培訓(xùn)要么是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋拍出來(lái)的，要么是問(wèn)卷調(diào)查調(diào)出來(lái)的，要么是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦的，這些...

發(fā)表于 10 年前 21 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)招聘過(guò)程中遇到哪些難題

【企業(yè)招聘過(guò)程中遇到哪些難題】在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)人才戰(zhàn)略、人員結(jié)構(gòu)配比，在企業(yè)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用，企業(yè)人力資源部門(mén)已經(jīng)由單純的服務(wù)部門(mén)，躍升為企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展中不可忽視的組成部分之一。面對(duì)新的人力資源角色轉(zhuǎn)...

發(fā)表于 10 年前 41 人氣查看詳細(xì)