人才測(cè)評(píng)的認(rèn)知（2集）

人才測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人才選拔與考量的重要工具，如果缺乏對(duì)其有效認(rèn)知，不了解人才測(cè)評(píng)的相應(yīng)理論知識(shí)，那么就很難真正發(fā)揮人才測(cè)評(píng)的價(jià)值。本課程帶你探析人才測(cè)評(píng)的基因密碼，讓你掌握人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)理論，熟悉人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用，加深HR對(duì)人力測(cè)評(píng)的理解，為企業(yè)人才選拔提供保障。

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課程時(shí)長(zhǎng): 00:50:22

課程講師: 溫和平

學(xué)習(xí)人數(shù)

課程介紹

初級(jí) 人才測(cè)評(píng)認(rèn)知人才測(cè)評(píng)原理人才測(cè)評(píng)分類人才測(cè)評(píng)應(yīng)用人才招聘

課程大綱：

　　一、人才測(cè)評(píng)概況

　　1、人才測(cè)評(píng)的發(fā)展?fàn)顩r

　　2、人才測(cè)評(píng)的功能與原則

　　3、人才測(cè)評(píng)的原理

　　(1)匹配性原理

　　(2)推斷性原理

　　(3)誤差性原理

　　4、人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)理論

　　(1)心理學(xué)基礎(chǔ)理論

　　(2)組織管理基礎(chǔ)理論

　　(3)測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)理論

　　(4)概率學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)

　　二、人才測(cè)評(píng)的分類

　　1、人才測(cè)評(píng)觀

　　2、按測(cè)評(píng)的內(nèi)容

　　3、按測(cè)評(píng)的范圍

　　4、按測(cè)評(píng)主體

　　5、按測(cè)評(píng)事件

　　6、按測(cè)評(píng)結(jié)果

　　7、按測(cè)評(píng)活動(dòng)性質(zhì)

　　8、按測(cè)評(píng)使用方法

　　9、按測(cè)評(píng)所用依據(jù)

　　10、按測(cè)評(píng)的目的

　　三、人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用

　　1、企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)的目的

　　2、企業(yè)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容

　　3、企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)的工具方法

　　4、企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)的效果

講師簡(jiǎn)介：

　　溫和平

　　高級(jí)人力資源培訓(xùn)講師，十年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，專注組織設(shè)計(jì)與人力資源領(lǐng)域。對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、薪酬福利設(shè)計(jì)、任職資格體系、勝任力模型、職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)等工作內(nèi)容有著扎實(shí)的專業(yè)功底，20多個(gè)人力資源與組織咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。