對管理心理學(xué)的認(rèn)識(shí):管理心理學(xué)是以通過研究個(gè)人在組織內(nèi)的心理過程及行為現(xiàn)象的一種科學(xué)。管理心理學(xué)是以人作為研究的對象,以人本思想做前提,對人在管理目標(biāo)中系...[全文]
薪酬問題向來都是企業(yè)管理的敏感問題,薪酬設(shè)計(jì)不合理會(huì)導(dǎo)致員工心理不平衡,影響工作積極性。薪酬是每個(gè)人通過工作付出的價(jià)值體現(xiàn),因此,薪酬設(shè)計(jì)要發(fā)揮其激勵(lì)作用...[全文]
人力資源們常常會(huì)苦惱,根據(jù)企業(yè)文化所設(shè)計(jì)出來的福利管理,為什么沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。其實(shí)更重要的是要理解員工的心理,了解員工預(yù)期,這樣一來,福利管理才會(huì)發(fā)...[全文]
在制定規(guī)章制度的時(shí)候,要充分考慮到人的因素。人在一起不是團(tuán)隊(duì),心在一起才是真正的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)建設(shè)和心理融合很重要,上下級(jí),同事間的心理管理也很重要。[全文]
情緒管理就是善于掌握自我,善于調(diào)控自己的情緒,能以寬容樂觀的態(tài)度及時(shí)地緩解緊張的心理狀態(tài)。一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有很強(qiáng)的情緒控制能力。無論遇到什么事情,哪怕...[全文]
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華超市股份有限公司是當(dāng)前國內(nèi)連鎖零售業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),總部設(shè)在上海,連鎖門店已經(jīng)擴(kuò)張到全國各個(gè)區(qū)域。聯(lián)華超市現(xiàn)有便利、標(biāo)準(zhǔn)門店、大賣場三種業(yè)態(tài)的門店1 000多家,多種資產(chǎn)結(jié)構(gòu)(自營、加盟、合資合作)并存。建有2個(gè)常溫配送中心和1個(gè)生鮮配...
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上海閔行區(qū)一座建筑面積約2萬平方米,儲(chǔ)存有近萬噸進(jìn)口棉的巨型國家儲(chǔ)備棉倉庫,2000年11月13日凌晨零時(shí)45分發(fā)生火災(zāi)。至當(dāng)晚10時(shí)左右,經(jīng)市消防局出動(dòng)52輛消防車、近500名消防戰(zhàn)士連續(xù)撲救,火勢基本得到控制,但棉花陰燃現(xiàn)象仍...
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在采購體系改革方面,許多國有企業(yè)和勝利石油境遇相似,雖然集團(tuán)購買、市場招標(biāo)的意識(shí)慢慢培養(yǎng)起來,但企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)卻給革新的實(shí)施帶來了極大的阻礙。
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海爾采取的采購策略是利用全球化網(wǎng)絡(luò),集中購買。以規(guī)模優(yōu)勢降低采購成本,同時(shí)精簡供應(yīng)商隊(duì)伍。據(jù)統(tǒng)計(jì),海爾的全球供應(yīng)商數(shù)量由原先的2336家降至840家,其中國際化供應(yīng)商的比例達(dá)到了71%,目前世界前500強(qiáng)中有44家是海爾的供應(yīng)商。
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惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名,每年的營業(yè)額接近800億美金,每個(gè)季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費(fèi)用40億美金?;萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國際化公司,就是說有60%的營業(yè)額是來自于美國之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
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