福利

如何建立福利激勵體系(2集)

  1. 福利發(fā)放是企業(yè)激勵員工、體現(xiàn)人本精神的重要形式,那么如何讓福利實現(xiàn)價值最大化,使老板覺得發(fā)放有所值,員工也能記住公司的溫暖呢?本課程將為HR系統(tǒng)介紹企業(yè)福利的種類及發(fā)放方式,通過案例分享掌握將福利價值最大化的操作方法,懂得構建福利激勵體系,使老板滿意,員工工作更加積極。
19.8
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00:50:24
課程講師
安權
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  • 段富輝
    段富輝 向老師提問
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福利行業(yè)資訊

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    合同

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  • 人力資源分析報告的介紹

    【定義】是指組織一次招聘活動所占用的全部成本的總和。 【公式】招聘成本=內部成本 外部成本 直接成本。 【說明】 內部成本為企業(yè)內招聘專員的工資、福...[全文]
    人力資源 分析報告

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    為了更好的提高企業(yè)的競爭力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬調查是一個必要的工作。企業(yè)可以運用科學的方法途徑,采集相關企業(yè)各類員工福利情況作為依據(jù),便于控...[全文]
    薪酬

    2015年10月10日更新 已瀏覽408
  • 人事工作總結范文

    每個人的職場生涯中,總在不斷的累積經驗總結不足之中成長。人事工作主要是在企業(yè)中負責人員招聘、績效考核工作、員工福利與規(guī)章制度等等起著重要的作用,所以做好工...[全文]
    工作總結

    2015年09月29日更新 已瀏覽126

福利熱點互動

請問什么是政府福利?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

什么是福利房

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

福利工廠是什么?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

什么是公共福利

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

福利包括哪些

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

福利課件下載

企業(yè)技術創(chuàng)新管理案例分析

亨達集團創(chuàng)建于1984年,地處山東省青島市,目前已經發(fā)展成為中國大型的民營企業(yè)集團,中國最大的制鞋集團之一。近年來,企業(yè)本著“顧客滿意,福利員工,奉獻社會,回報股東”的理念,靠技術創(chuàng)新,已經實現(xiàn)了健康快速發(fā)展。據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù),今年1-4月...

發(fā)表于 10 年前    103 人氣 查看詳細

企業(yè)資產管理案例

譚某先后任某區(qū)地方稅務局某分局股長、副局長、局長職務,2009年-2011年期間,因工作業(yè)務關系,共向某區(qū)財政所撥付財政資金50多萬元,主要用于彌補該分局辦公經費不足。時任該分局局長譚某和會計楊某違反規(guī)定,將撥付的財政資金大部分截留,...

發(fā)表于 10 年前    61 人氣 查看詳細

人員管理案例

“卓有成效的企業(yè)福利需要和員工達成良性的溝通”。要真正獲得員工的心,公司首先要了解員工的所思所想、他們內心的需求。從某種程度上來說,員工的心是“驛動的心”。員工的需求也隨著人力資源市場情況的漲落和自身條件的改變在不斷變化。

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細

薪酬制度的制定依據(jù)

薪酬(Compensation)泛指員工獲得一切形式的報酬,包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式:精神與物質的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內在的與外在的。

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細

人力資源師之薪酬管理

1、薪酬:泛指員工獲得的一切形式的報酬,包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。 2、外部回報指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報,也稱外部薪酬。

發(fā)表于 10 年前    126 人氣 查看詳細

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