李兆富

李兆富回答的問題

老師，每一個職位序列（比如編輯系列、軟件工程系列、人力系列）等都需要設(shè)計自己的寬帶結(jié)構(gòu)（圖）嗎？
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老師，每一個職位序列（比如編輯系列、軟件工程系列、人力系列）等都需要設(shè)計自己的寬帶結(jié)構(gòu)（圖）嗎？
至于寬帶的寬幅，沒有標準的參考值，都是企業(yè)自行設(shè)計的。自行設(shè)計的方法，請詳細關(guān)注課程中的如下關(guān)鍵點： 1、薪酬市場數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化； 2、基準崗位； 3、基準崗位薪酬策略； 4、基準崗位崗位評估結(jié)果； 5、勾畫散點圖； 6、數(shù)據(jù)擬合與回歸； 7、確定中位值； 8、水平方案計算
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老師，每一個職位序列（比如編輯系列、軟件工程系列、人力系列）等都需要設(shè)計自己的寬帶結(jié)構(gòu)（圖）嗎？
不需要設(shè)計各序列的寬帶結(jié)構(gòu)。 在企業(yè)的實踐中，一般有兩種設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)的形式：窄帶和寬帶。 窄帶薪酬，一般按照序列來進行，比如：假設(shè)人力序列分成1-5級，管理序列分成1-7級，這種方式在2000年左右，還有比較多的企業(yè)應(yīng)用。但是后來，因為序列之間的可比性比較差，也就是內(nèi)部公平問題沒有徹底解決，加之伴隨著員工專業(yè)化、職業(yè)化程度的提高，所以現(xiàn)在企業(yè)基本上不用窄帶薪酬形式了。 寬帶薪酬，是整個公司建立一整套寬帶薪酬體系，特別注意：這是課程中講述的水平設(shè)計方案。外資企業(yè)，從水平設(shè)計方案到發(fā)放設(shè)計的轉(zhuǎn)換比較簡單，也就是乘以系數(shù)12/（12+n）；內(nèi)資企業(yè)，從水平設(shè)計方案到發(fā)放設(shè)計方案，比較復雜，可以參照課程中的舉例“裝配線工人的發(fā)放方案設(shè)計”。 從表現(xiàn)形式上，窄帶薪酬每一序列的級對應(yīng)不同的數(shù)值，而寬帶薪酬分等、等內(nèi)分檔，無論是等，還是檔，其對應(yīng)的薪酬都是一個區(qū)間，這主要是因為：設(shè)計調(diào)整方案時，可以更好的與總額設(shè)計方案匹配。 綜上所述，薪酬設(shè)計是一個系統(tǒng)工程，各個發(fā)散維度的匹配，才不會讓人力資源自己給自己制造險情。一般情況下，我不建議客戶采用窄帶薪酬，而更加建議客戶采用寬帶薪酬。
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如何用一二句話，與顧客建立親切感？
難。建議了解一下MOT
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李兆富的說點

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