NX公司是南京的一家高新技術(shù)民營(yíng)企業(yè),自2004年引入職業(yè)經(jīng)理人,分布在總公司和兩個(gè)分公司。本文將對(duì)該企業(yè)建立外聘職業(yè)經(jīng)理人考評(píng)方案進(jìn)行介紹。
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日前,翰德人力資源集團(tuán)發(fā)布了2013年薪酬與招聘調(diào)查報(bào)告。翰德今年的薪酬指南包括了制定薪酬時(shí)需要考慮的關(guān)鍵因素,針對(duì)如何使企業(yè)招聘過(guò)程效率最大化,...[全文]
論文摘要:隨著企業(yè)管理以及公司治理的發(fā)展,企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐也呈現(xiàn)出價(jià)值增值的趨勢(shì),發(fā)生了很大變化。同時(shí),有效的內(nèi)部審計(jì)制度有助于企業(yè)完善公司治理,因此從...[全文]
如何保證績(jī)效考評(píng)的效果?筆者所在企業(yè)最近改革了一套新的考核方案,但是筆者非常擔(dān)心部門(mén)經(jīng)理的執(zhí)行問(wèn)題,如果部門(mén)經(jīng)理不執(zhí)行怎么辦,如果部門(mén)經(jīng)理被動(dòng)應(yīng)付又該怎么...[全文]
4人領(lǐng)286萬(wàn)元獎(jiǎng)金是否名正言順? 1月22日,周六,本應(yīng)安靜的天津南開(kāi)區(qū)人民法院門(mén)口卻異常喧囂, ST中源(600645.SH)前任董事長(zhǎng)何平等高管涉嫌...[全文]
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在20世紀(jì)60年代早期,IBM公司便開(kāi)始在組織中開(kāi)展內(nèi)部標(biāo)桿瞄準(zhǔn)活動(dòng),因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司總部發(fā)現(xiàn)在公司不同的分子公司之間存在巨大的績(jī)效差異。為了推動(dòng)這一標(biāo)桿瞄準(zhǔn)流程的順利進(jìn)行,IBM公司為每一個(gè)職能部門(mén)(如研發(fā)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、人事部門(mén)、質(zhì)保...
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A公司是一家民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理,薪酬中的績(jī)效工資只與公司的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績(jī)效無(wú)關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,A公司希望通過(guò)建立績(jī)效管理體系將組織和個(gè)人...
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華新公司是一家制造業(yè)企業(yè)集團(tuán)的總部。該企業(yè)集團(tuán)有4家全資子公司,12家控股子公司和5家參股子公司。上述子公司中,華安公司和華宇公司是總部授權(quán)能進(jìn)行自主投資的公司,而華清公司則是一家由華新控股的上市公司??偛慷聲?huì)由戰(zhàn)略與發(fā)展委員會(huì)、預(yù)...
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通用(中國(guó))使用工作業(yè)績(jī)與價(jià)值觀雙重出擊的二維考核體系,對(duì)員工衡量標(biāo)準(zhǔn)包括:工作績(jī)效、GE價(jià)值觀、提升潛力和特殊/專(zhuān)業(yè)技能(只適用于少數(shù)人)。
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海爾績(jī)效考核目標(biāo)分解 海爾的績(jī)效管理體系,包括兩大特點(diǎn):其一,目標(biāo)一致性。通過(guò)簽訂績(jī)效合同將績(jī)效指標(biāo)和工作目標(biāo)的層層分解,落實(shí)到每一位員工身上,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全員參與。其二,均衡發(fā)展性。既考慮員工的當(dāng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)也考慮個(gè)人和組織長(zhǎng)期發(fā)...
發(fā)表于 10 年前 68 人氣 查看詳細(xì)