當(dāng)前位置： 首頁 > 人力資源 > 技術(shù)類人員的績效與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)（2集）

加載中...

該課程已下架

技術(shù)類人員的績效與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)（2集）

  1. 對于HR來說，技術(shù)類人員的績效考核是個(gè)難題，如果缺乏行之有效的考核方式與激勵(lì)機(jī)制，技術(shù)人員的流失率就難以下降。本課程帶您探討技術(shù)類人員在考核與激勵(lì)中的常見問題及建議，分享切實(shí)有效的績效考核與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)模板，幫助企業(yè)留住技術(shù)類人員。
￥22.80 我有體驗(yàn)碼 購買蝶變卡，1年任學(xué)52門課程僅365元
該課程已下架
課程時(shí)長
00:33:56
課程講師
崔曉光
學(xué)習(xí)人數(shù)

課程介紹

大型企業(yè) 嘉賓訪談 中級(jí) 績效考核 激勵(lì)管理 技術(shù)人員激勵(lì)

課程大綱：

　　一、技術(shù)類人員的定位與分類

　　二、技術(shù)類人員績效與激勵(lì)管理常見問題及建議

　　三、專業(yè)技術(shù)類人員激勵(lì)方式

　　四、技術(shù)類人員績效與激勵(lì)體系實(shí)戰(zhàn)模板

　　1、項(xiàng)目類技術(shù)人員績效與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

　　2、職能類技術(shù)人員績效與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)


講師簡介：

　　崔曉光

　　人力資源管理師，人力資源專家，國家認(rèn)證高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，多年專注于人力資源管理各模塊的實(shí)踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。北京市成教學(xué)會(huì)人力資源開發(fā)工委會(huì)理事長；上市公司人力資源顧問，外企人力資源副總。

　　擅長領(lǐng)域：在“組織體系設(shè)計(jì)”“績效薪酬”以及員工勝任力模型設(shè)計(jì)等領(lǐng)域有較深的研究與實(shí)踐，實(shí)際操作過的企業(yè)有“IT類企業(yè)、醫(yī)療類企業(yè)、面向組織的銷售類企業(yè)、面向渠道的銷售類企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)、零售類家紡企業(yè)、有色金屬行業(yè)、教育類等。


課程列表

  1. 課程評(píng)論（條評(píng)論）

企業(yè)員工培訓(xùn)

英盛培訓(xùn)平臺(tái) 培訓(xùn)系統(tǒng)+英盛全套課程體系 課程租售 英盛版權(quán)課程租售

適合人群

從事人力資源管理工作的職場人士，研發(fā)管理者，總經(jīng)理。
  • 下載英盛網(wǎng)APP 隨時(shí)隨地學(xué)

課程講師

崔曉光
崔曉光
人力資源管理師，人力資源專家，多年專注于人力資源管理各模塊的實(shí)踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問，外企人力資源副總，北京市成教學(xué)會(huì)人力資源開發(fā)工委會(huì)理事長。
崔曉光
人力資源管理師，人力資源專家，多年專注于人力資源管理各模塊的實(shí)踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問，...
去老師的空間
邀請老師做內(nèi)訓(xùn) 留下聯(lián)系方式

此頁面上的內(nèi)容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

獲取 Adobe Flash Player

學(xué)習(xí)該課程的用戶還看了

HR數(shù)據(jù)分析：工具選擇與數(shù)據(jù)收集整理策略
HR數(shù)據(jù)分析：工... 20.8 學(xué)習(xí)人數(shù)：107
數(shù)智化時(shí)代企業(yè)文化如何落地（2集）
數(shù)智化時(shí)代企業(yè)... 42.8 學(xué)習(xí)人數(shù)：1462

加入購物車

已成功加入購物車課程已成功加入購物車

繼續(xù)購買去購物車結(jié)算

關(guān)于我們
免責(zé)聲明
聯(lián)系方式
幫助中心
會(huì)員權(quán)益
如何觀看
忘記密碼
常見問題
商務(wù)合作
渠道加盟
講師合作
課程合作
客服 在線咨詢客服
電話客服熱線：400-666-4343
關(guān)注微信公眾號(hào)
關(guān)注我們
每天好料不斷