績效管理制度

戰(zhàn)略性績效管理教練—打造高績效管理團隊(2集)

  1. 大部分的企業(yè)因缺乏有效的執(zhí)行能力而難逃短命的慘痛教訓(xùn),只有小部分的企業(yè)建立起來的戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行。如何通過績效管理讓團隊實現(xiàn)高效的產(chǎn)出?本課程以中外企業(yè)管理為實例,帶你摸清企業(yè)績效管理的十大核心問題,懂得戰(zhàn)略性績效管理實操要領(lǐng),提高企業(yè)整體績效水平。
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課程時長
00:47:35
課程講師
范敏華
學(xué)習(xí)人數(shù)

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    王萬勇 向老師提問
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    戴天宇 向老師提問
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    范望歆 向老師提問
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    馮濤 向老師提問
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  • 鄧文敏
    鄧文敏 向老師提問
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  • 張翱翔
    張翱翔 向老師提問
    上海交通大學(xué)MBA,PMP,PMI會員,高級顧問,高級講師,研發(fā)管理專家、美國PDMA(產(chǎn)品開發(fā)管理協(xié)會)會員。 11年產(chǎn)品開發(fā)及研發(fā)管理經(jīng)驗,技術(shù)與管理...
  • 劉偉榮
    劉偉榮 向老師提問
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  • 許鋒
    許鋒 向老師提問
    中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系與實踐的開拓者,擁有10多年人力資本工作和咨詢經(jīng)驗,尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、能力模型的設(shè)計與應(yīng)用、薪酬績效管理...
  • 段富輝
    段富輝 向老師提問
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  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問
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    楊序國 向老師提問
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    凡耀勝 向老師提問
    凡耀勝老師簡介2 凡耀勝 專長于中層管理技能和精益生產(chǎn)項目管理,服務(wù)營銷;2蘭州大學(xué)國際工商管理碩士(IMBA)、華中科技大學(xué)(電子技術(shù)與 計算機應(yīng)用)...
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    余尚祥 向老師提問
    第一個接受央視《影響力對話》專訪的國內(nèi)管理咨詢師、培訓(xùn)師余尚祥——中國管理與營銷領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)派的問題解決型專家、咨詢式培訓(xùn)理論首創(chuàng)者、踐行者!【定位】...
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    周水根 向老師提問
    【介紹】周水根老師:資深顧問、高級講師;研發(fā)人力資源管理專家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專家、流程管理與項目管理專家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會特聘顧問、PDMA(美...

績效管理制度行業(yè)資訊

  • 企業(yè)管理:外儒內(nèi)法的完美結(jié)合

    對于每個企業(yè)來說,都需要有一套企業(yè)文化管理體系來維護企業(yè)的形象,形成企業(yè)管理的外衣。在企業(yè)內(nèi)部則利用績效管理,制度獎懲等對來規(guī)范員工。這樣里外兼顧的管理結(jié)...[全文]
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  • HR管理多個系統(tǒng)的挑戰(zhàn)

    HR的人總是共享科技的恐怖故事,如“我們有12個不同的申請人跟蹤系統(tǒng)”和“我們的績效管理和薪酬制度之間,我們無法共享數(shù)據(jù)?!?span>[全文]
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    2015年04月08日更新 已瀏覽65
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    銷售部績效考核制度要介紹了績效考評制度、績效考核細則、績效管理制度、獎勵制度等相關(guān)內(nèi)容,還包括了連鎖店、4S店、商業(yè)銀行等不同企業(yè)的績效考核制度,為銷售部...[全文]
    績效 管理制度 薪酬

    2014年12月31日更新 已瀏覽112
  • 管理者須知:銷售人員績效考核制度

    管理不是目的而是手段,績效考核也是如此。績效管理體系,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、...[全文]
    管理者 績效考核

    2014年12月19日更新 已瀏覽107
  • 淺析企業(yè)薪酬管理失敗原因

     合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動性,促使員工努力實現(xiàn)企業(yè)目標,提高企業(yè)效益,而且能在人才競爭日益激烈的知識經(jīng)濟下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且...[全文]
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    2014年11月20日更新 已瀏覽69

績效管理制度熱點互動

目標管理與績效管理的區(qū)別

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

績效管理的方法有哪些?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

如何改進和提高績效管理的方法和手段上

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

績效管理和薪酬管理之間是什么關(guān)系

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

績效管理制度課件下載

企業(yè)的績效管理案例

A公司是一家大型商場,公司包括管理人員與員工共有500多人。由于大家齊心努力,公司銷售額不斷上升。

發(fā)表于 10 年前    100 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例二

小王在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有3年了。這家公司在以前不是很重視績效考核,但是依靠自己所擁有的資源,公司的發(fā)展很快。

發(fā)表于 10 年前    88 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例三

通達公司,成立于20世紀50年代初,目的公司有員工1000人左右。總公司本身沒有業(yè)務(wù)部門,只設(shè)一些職能部門;總公司下有若干子公司,分別從事不同的業(yè)務(wù)。

發(fā)表于 10 年前    72 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細

企業(yè)績效管理案例分析

通用(中國)使用工作業(yè)績與價值觀雙重出擊的二維考核體系,對員工衡量標準包括:工作績效、GE價值觀、提升潛力和特殊/專業(yè)技能(只適用于少數(shù)人)。

發(fā)表于 10 年前    81 人氣 查看詳細

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