許多企業(yè)無(wú)法正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理,把績(jī)效考核當(dāng)成五分鐘就能完成的“填表游戲”,這樣的方式是難以出效果的???jī)效管理究竟應(yīng)該如何實(shí)施才能見(jiàn)績(jī)效?楊序國(guó)老師的這門(mén)培...[全文]
績(jī)效管理要實(shí)施成功,關(guān)鍵在于如何做好績(jī)效考核工作。作為管理的核心環(huán)節(jié),對(duì)管理的成效影響很大,但是在目前很多企業(yè)、事業(yè)性單位中,對(duì)于績(jī)效考核的實(shí)施還存在一定...[全文]
績(jī)效考核是人力資源管理的一個(gè)很重要的工具,在很多企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的主要目的是為了使薪酬更加公平,更加具有激勵(lì)性。薪酬是對(duì)于公司員工進(jìn)行激勵(lì)的重要手段...[全文]
績(jī)效考核一直是企業(yè)管理的難題,企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)是戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng),因此能否落地是判斷該系統(tǒng)是否有效運(yùn)行的關(guān)鍵因素之一,也是很多企業(yè)非常關(guān)注的話(huà)題。
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單一的業(yè)績(jī)考核往往會(huì)以表面上的公平帶來(lái)實(shí)質(zhì)上的不公平,把非業(yè)績(jī)表現(xiàn)納入評(píng)價(jià)體系會(huì)令考核更立體,也更客觀和人性化。
在績(jī)效考核中,管理者關(guān)注更...[全文]
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說(shuō)出自己的見(jiàn)解,不要純理論的
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A、戰(zhàn)略預(yù)算 B、戰(zhàn)略的制定 C、戰(zhàn)略的實(shí)施 D、戰(zhàn)略的評(píng)估和控制
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
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在采購(gòu)體系改革方面,許多國(guó)有企業(yè)和勝利石油境遇相似,雖然集團(tuán)購(gòu)買(mǎi)、市場(chǎng)招標(biāo)的意識(shí)慢慢培養(yǎng)起來(lái),但企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)卻給革新的實(shí)施帶來(lái)了極大的阻礙。
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2001年2月5日至20日,青島啤酒公司上網(wǎng)定價(jià)增發(fā)社會(huì)公眾公司普通A股1億股,每股7.87股,籌集資金凈額為7.59元?;I額效率較高,其籌資主要投向收購(gòu)部分異地中外合資啤酒生產(chǎn)企業(yè)的外方投資者權(quán),以及對(duì)公司全資廠和控股子公司實(shí)施技術(shù)...
發(fā)表于 10 年前 109 人氣 查看詳細(xì)
中國(guó)制造企業(yè)有90%的時(shí)間花費(fèi)在物流上,物流倉(cāng)儲(chǔ)成本占據(jù)了總銷(xiāo)售成本的30%~40%,供應(yīng)鏈上物流的速度以及成本更是令中國(guó)企業(yè)苦惱的老大難問(wèn)題。美的針對(duì)供應(yīng)鏈的庫(kù)存問(wèn)題,利用信息化技術(shù)手段,一方面從原材料的庫(kù)存管理做起,追求零庫(kù)存...
發(fā)表于 10 年前 87 人氣 查看詳細(xì)
某公司實(shí)施伊朗大壩項(xiàng)目的成功案例我國(guó)某公司在承包伊朗某大壩項(xiàng)目時(shí),風(fēng)險(xiǎn)管理比較到位,成功地完成了項(xiàng)目并取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。下面對(duì)該項(xiàng)目從幾個(gè)主要方面進(jìn)行簡(jiǎn)單分析:合同管理:該公司深知合同的簽訂、管理的重要性,專(zhuān)門(mén)成立了合同管...
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細(xì)
小王在一家私營(yíng)公司做基層主管已經(jīng)有3年了。這家公司在以前不是很重視績(jī)效考核,但是依靠自己所擁有的資源,公司的發(fā)展很快。
發(fā)表于 10 年前 88 人氣 查看詳細(xì)