績效管理

戰(zhàn)略性績效管理教練—打造高績效管理團隊（2集）

  1. 大部分的企業(yè)因缺乏有效的執(zhí)行能力而難逃短命的慘痛教訓(xùn)，只有小部分的企業(yè)建立起來的戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行。如何通過績效管理讓團隊實現(xiàn)高效的產(chǎn)出？本課程以中外企業(yè)管理為實例，帶你摸清企業(yè)績效管理的十大核心問題，懂得戰(zhàn)略性績效管理實操要領(lǐng)，提高企業(yè)整體績效水平。
￥28.8
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課程時長
00:47:35
課程講師
范敏華
學(xué)習(xí)人數(shù)

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  • 王萬勇
    王萬勇 向老師提問
    項目管理類暢銷書《項目經(jīng)理溝通管理技巧與實務(wù)》作者，高級項目管理師（CPMP一級）、信息系統(tǒng)項目管理師（高級），美國項目管理協(xié)會認(rèn)證國際項目管理師（PMP...
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    范望歆 向老師提問
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  • 賈穎華
    賈穎華 向老師提問
    人力資源資深專家，北京大學(xué)工商管理碩士，國家一級人力資源管理師，國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師，在企業(yè)戰(zhàn)略績效管理、研發(fā)管理、項目管理、流程管理等領(lǐng)域有深...
  • 馮濤
    馮濤 向老師提問
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  • 鄧文敏
    鄧文敏 向老師提問
    資深人力資源管理顧問，實戰(zhàn)派咨詢顧問，經(jīng)濟管理學(xué)士、MBA（主攻人力資源方向）。曾任某大型國有企業(yè)（集團）公司高級人事經(jīng)理，某著名民營大型企業(yè)集團人事經(jīng)理...
  • 張翱翔
    張翱翔 向老師提問
    上海交通大學(xué)MBA，PMP，PMI會員，高級顧問，高級講師，研發(fā)管理專家、美國PDMA(產(chǎn)品開發(fā)管理協(xié)會)會員。 11年產(chǎn)品開發(fā)及研發(fā)管理經(jīng)驗，技術(shù)與管理...
  • 劉偉榮
    劉偉榮 向老師提問
    劉偉榮老師是目前國內(nèi)少有的“顧問+講師”的優(yōu)秀結(jié)合體。劉偉榮老師首先是一名“咨詢顧問”，然后才是一名“職業(yè)講師”。劉偉榮老師用實踐的項目案例印證理論，用顧...
  • 許鋒
    許鋒 向老師提問
    中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系與實踐的開拓者，擁有10多年人力資本工作和咨詢經(jīng)驗，尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、能力模型的設(shè)計與應(yīng)用、薪酬績效管理...
  • 段富輝
    段富輝 向老師提問
    專業(yè)資質(zhì)：v現(xiàn)代企業(yè)管理實戰(zhàn)派管理專家、卓越績效模式研究者、企業(yè)卓越制造咨詢專家導(dǎo)師v中國工業(yè)企業(yè)卓越績效管理技術(shù)研究先行者，國內(nèi)實戰(zhàn)型人力資源管理專家v...
  • 楊序國
    楊序國 向老師提問
    任職資格與人才培養(yǎng)咨詢專家、人才測評師、實戰(zhàn)培訓(xùn)師、武漢大學(xué)特聘講師20年人才管理實踐、管理咨詢、人才測評經(jīng)驗。出版專著：《HR培訓(xùn)經(jīng)理——“圖說”企業(yè)人...
  • 周水根
    周水根 向老師提問
    【介紹】周水根老師：資深顧問、高級講師；研發(fā)人力資源管理專家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專家、流程管理與項目管理專家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會特聘顧問、PDMA（美...
  • 張明生
    張明生 向老師提問
    3年海外求學(xué)經(jīng)歷，16年大型企業(yè)高管經(jīng)歷，8年政府經(jīng)濟管理部門公務(wù)員經(jīng)歷。張老師在長期的企業(yè)管理實踐中，引入西方先進的管理理念，探索出一套適合中國企業(yè)特點...
  • 王榮民
    王榮民 向老師提問
    青島人力資源協(xié)會管理咨詢委員會首席咨詢專家，中國國際商會培訓(xùn)部講師，中國采購與物流聯(lián)合會培訓(xùn)部講師，績效管理專家，《前沿講座》特邀講師。服務(wù)過的企業(yè)：海爾...
  • 劉進
    劉進 向老師提問
    品牌營銷實戰(zhàn)專家、7Q品牌營銷系統(tǒng)創(chuàng)始人、中國十大管理培訓(xùn)專家、商業(yè)模式暨盈利模式專家、執(zhí)行力暨績效管理專家。
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    張翚 向老師提問
    中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師國家注冊投資咨詢師英國IPMA公會國際培訓(xùn)師紐約大學(xué)華東師大特約老師美國某投資公司特聘顧問上海交通大學(xué)MBA上海交通大學(xué)海外學(xué)院人力資源...

績效管理行業(yè)資訊

  • 績效檢查怎么做才能讓績效考核管理更有效

    員工不會做你希望的，只會做你檢查的。檢查與考核是企業(yè)管理中不可或缺的。只檢不考，檢缺乏力度;只考不檢，考失去行使依據(jù)。強有力的檢查與考核，是推進企業(yè)執(zhí)行力...[全文]
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  • kpi指標(biāo)體系是什么意思

    為了實現(xiàn)企業(yè)的最終戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)有很多的企業(yè)制定了企業(yè)的kpi指標(biāo)體系來幫助目標(biāo)的實現(xiàn)，kpi指標(biāo)體系是一個企業(yè)發(fā)展的指南針，它的建立指明了企業(yè)的發(fā)展方向...[全文]
    kpi

    2015年10月07日更新 已瀏覽146次
  • 人力資源六大板塊的介紹

    人力資源已經(jīng)是維持整個企業(yè)持續(xù)發(fā)展不可或缺的重要組成部分，有效的人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展來說有著舉足輕重的作用。如何高效的管理和配置人力資源、構(gòu)建一個合...[全文]
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    2015年09月30日更新 已瀏覽145次
  • 績效考核方案怎么做？

    績效考核是人力資源工作的一個中心環(huán)節(jié)，是在績效管理中對員工的成績及行為進行評估的一種手段，是一個企業(yè)不可或缺的管理方法。績效考核有助于員工提高工作積極性及...[全文]
    績效考核

    2015年09月29日更新 已瀏覽146次
  • 平衡計分卡是什么？

    對于部門團隊的考核，你用過平衡計分卡嗎?平衡計分卡曾被世界頂尖的管理雜志《哈佛商業(yè)評論》評為七十五年以來影響力巨大的管理工具之一，那么平衡計分卡是什么?欲...[全文]

    2015年09月26日更新 已瀏覽99次

績效管理熱點互動

目標(biāo)管理與績效管理的區(qū)別

發(fā)表于 8 年前    3 回答 查看詳情

績效管理的方法有哪些？

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

如何改進和提高績效管理的方法和手段上

發(fā)表于 8 年前    2 回答 查看詳情

績效管理和薪酬管理之間是什么關(guān)系

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

績效管理課件下載

企業(yè)的績效管理案例

A公司是一家大型商場，公司包括管理人員與員工共有500多人。由于大家齊心努力，公司銷售額不斷上升。

發(fā)表于 10 年前    100 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例二

小王在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有3年了。這家公司在以前不是很重視績效考核，但是依靠自己所擁有的資源，公司的發(fā)展很快。

發(fā)表于 10 年前    88 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例三

通達公司，成立于20世紀(jì)50年代初，目的公司有員工1000人左右?？偣颈旧頉]有業(yè)務(wù)部門，只設(shè)一些職能部門；總公司下有若干子公司，分別從事不同的業(yè)務(wù)。

發(fā)表于 10 年前    72 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè)，2004年以前未對員工實施績效管理，薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤，而與員工的個人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標(biāo)，提高公司的市場競爭力，A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細

企業(yè)績效管理案例分析

通用（中國）使用工作業(yè)績與價值觀雙重出擊的二維考核體系，對員工衡量標(biāo)準(zhǔn)包括：工作績效、GE價值觀、提升潛力和特殊/專業(yè)技能（只適用于少數(shù)人）。

發(fā)表于 10 年前    81 人氣 查看詳細

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