影響企業(yè)薪酬管理的調(diào)整有哪些原因？

 【影響企業(yè)薪酬管理的調(diào)整有哪些原因？】

企業(yè)定期進行薪酬管理調(diào)整是很有好處的。但是影響薪酬調(diào)整的因素有很多，企業(yè)HR經(jīng)理還需要具體問題具體分析。那么，哪些因素影響著薪酬管理的調(diào)整呢?

  一、企業(yè)財務能力。

  這個是比較容易理解的，如果企業(yè)在財務上存在一定的困難，那么進行調(diào)薪顯然是比較奢侈的。一般而言，只有當企業(yè)的業(yè)績較好，盈利正?；蛘咂髽I(yè)的規(guī)模實力較強時，財務能力也不錯，這時候也會進行調(diào)薪。

  二、市場薪酬水平。

 企業(yè)薪酬水平是吸引、激勵和留住員工的重要因素，倘若自身的薪酬水平和市場的薪酬水平相差太大的，這難免會造成內(nèi)部員工人心浮動，離職率提升，這對企業(yè)的穩(wěn)定會構(gòu)成威脅。

  三、物價水平。

 由于薪酬福利是維持員工基本生存的保障，倘若當?shù)氐南M水平出現(xiàn)提高的話，如果企業(yè)不及時進行薪酬調(diào)整，可能會危及到員工的生活，這樣員工的精神和心理上都容易受到影響，自然也就無法安心工作。

  四、企業(yè)經(jīng)營效益。

 通常情況下，只有當企業(yè)的經(jīng)營效益好的時候，大多數(shù)的企業(yè)才會對員工給予薪酬管理調(diào)整，當然也有例外。不過經(jīng)營效益確實是影響薪酬調(diào)整的重要因素，畢竟如果經(jīng)營效益很差的話再進行調(diào)整也是不現(xiàn)實的。

  五、員工業(yè)績。

 在部分企業(yè)中，管理者會根據(jù)員工的表現(xiàn)給予薪酬調(diào)整，因為員工的表現(xiàn)好壞是和企業(yè)的經(jīng)營效益密切相關的，而且這也是企業(yè)進行薪酬激勵的重要方式。

  六、勞動法規(guī)。

 一般情況下，國家政府部門每年都會出具一個當?shù)刈畹凸べY標準的法律條文，這一定程度上會影響到企業(yè)的薪酬調(diào)整。因為這個法律條文規(guī)定企業(yè)工資不得低于某個水平，如果低了的話那么調(diào)整勢必要進行。