【整體薪酬的概念】
當(dāng)前,企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)和變革越來越強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略導(dǎo)向,基于戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系已經(jīng)成為主流,那么,如何全面認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略性薪酬管理體系,是企業(yè)管理者普遍需要提升的方面,從不同角度闡釋了戰(zhàn)略性薪酬管理的要點(diǎn),希望可以幫助管理者更全面系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)薪酬管理和戰(zhàn)略的關(guān)系,更好地進(jìn)行適合企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)和優(yōu)化。
通常,人們對(duì)于薪酬的概念比較簡(jiǎn)單,認(rèn)為所謂薪酬就是每個(gè)月打到工資卡里的錢,那就是企業(yè)付給員工的全部薪酬。其實(shí),整體薪酬的概念遠(yuǎn)非這么簡(jiǎn)單。
首先,我們來認(rèn)識(shí)一下薪酬的概念,所謂薪酬,是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補(bǔ)償,是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類,經(jīng)濟(jì)性薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬。
在這個(gè)總體概念的基礎(chǔ)上,我們繼續(xù)來了解一下直接經(jīng)濟(jì)性薪酬、間接經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬的概念。
所謂直接經(jīng)濟(jì)性薪酬是指單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬,這里面的關(guān)鍵詞是“貨幣形式”,是員工可以直接支配的薪酬,主要包括:工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、利潤分享、股票分紅等。
所謂間接經(jīng)濟(jì)性薪酬是指不直接以貨幣形式發(fā)放給員工,但通??梢越o員工帶來生活上的便利、減少員工額外開支或者免除員工后顧之憂。間接經(jīng)濟(jì)行薪酬的核心關(guān)鍵詞是“不直接以貨幣形式發(fā)放”,主要包括:福利、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)、離退休保障、帶薪休假、旅游休假、職業(yè)指導(dǎo)等。
而非經(jīng)濟(jì)性薪酬則是指無法用貨幣等手段來衡量,但會(huì)給員工帶來心理愉悅效用的一些因素。主要包括三個(gè)層面,一是工作本身、二是工作環(huán)境,三是企業(yè)形象。
工作本身主要包括:工作有趣、愉快,工作具有挑戰(zhàn)性,有成就感,能發(fā)揮才華,有發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,有晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì),有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)地位,有榮耀的頭銜等。
工作環(huán)境主要包括:能力強(qiáng)且公正的領(lǐng)導(dǎo),合理的政策,融洽的工作氛圍,志趣相投的同事,恰當(dāng)?shù)牡匚粯?biāo)志,舒適的工作條件,彈性的工作制,便利的交通通訊等。
企業(yè)形象主要包括:社會(huì)效益好,企業(yè)有品牌,企業(yè)文化和價(jià)值觀被社會(huì)認(rèn)可,企業(yè)規(guī)模大,經(jīng)濟(jì)效益好,企業(yè)的產(chǎn)品,受到社會(huì)公認(rèn),企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)屬于前沿等。
從上述概念中,我們可以清晰地知道,所謂整體薪酬系統(tǒng),涵蓋內(nèi)容非常廣泛,從員工可以裝到口袋里的真金白銀到可以保障生活的各種福利措施再到可以給員工帶來心理愉悅的各種措施手段。明白了這一點(diǎn),企業(yè)在設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性薪酬系統(tǒng)的時(shí)候的關(guān)注點(diǎn)更加全面,員工在確認(rèn)回報(bào)與付出關(guān)系的時(shí)候也能從多角度思考,避免雙方只是在錢多錢少打心理戰(zhàn)。