【企業(yè)財務(wù)管理案例分析二】
1999年6月,紹興百大(已從1999年8月16日起更名為“浙江創(chuàng)業(yè)”)發(fā)布公告稱,公司的高級管理人員已于近日陸續(xù)從二級市場上購入該公司的社會公眾股,平均每股購入價格為10.40元左右。公告還顯示,購入股份最多的是該公司總經(jīng)理王學超,持股數(shù)量達28600股,而購入股份最少的高級管理人員也有19000股。按照有關(guān)規(guī)定,上述人員只有在離職6個月后,才可將所購入的股份拋出。
資料顯示,紹興百大自1994年3月上市以來已經(jīng)兩度易主,股權(quán)幾經(jīng)變更。1998年11月,該公司第二大股東寧波嘉源實業(yè)發(fā)展有限公司通過受讓原第一大股東的股權(quán),從而成為紹興百大的現(xiàn)任第一大股東,嘉源公司承諾所持股份在三年內(nèi)不轉(zhuǎn)讓。嘉源公司入主紹興百大之后,經(jīng)過半年多的清產(chǎn)核資,紹興百大的不良資產(chǎn)基本上得到剝離,留下的都是比較扎實的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),在此基礎(chǔ)上,1999年6月3日,公司董事會提出,公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責人和董事會秘書等在6個月之內(nèi),必須持有一定數(shù)量的公司發(fā)行在外的社會公眾股,并且如果在規(guī)定的期限內(nèi),高級管理人員沒有完成上述持股要求,公司董事會將解除對其的聘任。
據(jù)紹興百大總經(jīng)理王學超介紹,此次高級管理人員持股,可以說是公司董事會的一種強制行為,目的是為了增強高級管理人員對公司發(fā)展的使命感和責任感,讓他們也來投資自己所管理的公司。公司取得好的發(fā)展,他們的資產(chǎn)就會增值,公司發(fā)展不好,也會直接影響到他們的切身利益,把公司高級管理人員的個人利益與公司利益緊密結(jié)合起來,有利于企業(yè)的快速健康發(fā)展。