績效工資

運用PBC個人績效承諾實現(xiàn)戰(zhàn)略管理（2集）

  1. PBC即個人績效承諾，PBC在企業(yè)中的推行，對績效管理與提升企業(yè)競爭力具有重大作用。PBC具體如何運作？本課程邀請資深人力資源專家?guī)憬议_PBC的神秘面紗，深入掌握PBC的流程運作，透析PBC在國內(nèi)的應(yīng)用狀況及未來行情，助力企業(yè)高效穩(wěn)定發(fā)展，倍增員工業(yè)績。
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課程講師
賈穎華
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    馮智明 向老師提問
    3D人力資源管控專家；國家一級人力資源管理師；實戰(zhàn)派人力資源高級導(dǎo)師；國家一級人力資源管理師金牌導(dǎo)師；2014、2015年度中國人力資源十強...
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    人力資源管理師，人力資源專家，多年專注于人力資源管理各模塊的實踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問，外企人力資源副總，北京市成教學(xué)會人力資源開發(fā)工委...
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    范敏華 向老師提問
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    鄧文敏 向老師提問
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    傅心鳴 向老師提問
    【導(dǎo)師介紹】傅心鳴，心理專家，心理專欄作家，著名資深管理咨詢專家和EAP心理專家，心明意會國際心理咨詢中心主任心理咨詢專家，國家二級心理咨詢師。專業(yè)背景...
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    劉偉榮 向老師提問
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    段富輝 向老師提問
    專業(yè)資質(zhì)：v現(xiàn)代企業(yè)管理實戰(zhàn)派管理專家、卓越績效模式研究者、企業(yè)卓越制造咨詢專家導(dǎo)師v中國工業(yè)企業(yè)卓越績效管理技術(shù)研究先行者，國內(nèi)實戰(zhàn)型人力資源管理專家v...
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    楊文浩 向老師提問
    　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí)，北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師，PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師，國家高級人力資源管理師，深圳...
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    楊序國 向老師提問
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    趙鴻敏 向老師提問
    趙鴻敏講師精典培訓(xùn)案例簡介曾經(jīng)服務(wù)過的重要培訓(xùn)客戶：華潤萬家（東北區(qū)）、中國水電11局總公司、阿克蘇信誠城建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、阿克蘇新宜佳超市有限公司、...
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    張明生 向老師提問
    3年海外求學(xué)經(jīng)歷，16年大型企業(yè)高管經(jīng)歷，8年政府經(jīng)濟管理部門公務(wù)員經(jīng)歷。張老師在長期的企業(yè)管理實踐中，引入西方先進的管理理念，探索出一套適合中國企業(yè)特點...
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績效工資行業(yè)資訊

  • 薪資保密制度大全

    一個公司薪資制度是在人力資源管理體系當(dāng)中至關(guān)重要的組成部分，薪酬制度的保密性可以讓公司在收入管理中增加更多的自由度，可以對某些績效難以衡量的工資進行保密避...[全文]
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  • 薪酬調(diào)查怎么做？

    為了更好的提高企業(yè)的競爭力，吸引更多的人才加入公司，做好薪酬調(diào)查是一個必要的工作。企業(yè)可以運用科學(xué)的方法途徑，采集相關(guān)企業(yè)各類員工福利情況作為依據(jù)，便于控...[全文]
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    2015年10月10日更新 已瀏覽408次
  • 績效工資怎么算

    績效工資往往是讓人力資源部頭疼煩惱的事，小編就績效考核怎么算為大家整理了當(dāng)下比較有效的績效工資怎么算的方法。[全文]
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    2015年09月30日更新 已瀏覽71次
  • 績效考核管理：如何平衡各個部門之間的績效考核指標

    有的企業(yè)績效管理推不動;有的企業(yè)部門指標完成了，公司目標卻沒完成;有的企業(yè)轟轟烈烈地推行，最后悄無聲息地收場。如何才能讓績效管理體系正常運轉(zhuǎn)，拉動業(yè)績提升...[全文]
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  • 人力資源薪酬管理流程

    對于企業(yè)來說,無論是什么樣的類型,薪酬管理在企業(yè)管理中都是極其重要的,而作為薪酬管理 重要組成部分的薪酬設(shè)計,無疑同樣重要。人力資源薪酬管理是集團動力機制...[全文]
    管理 人力資源 薪酬

    2015年01月29日更新 已瀏覽76次

績效工資熱點互動

績效研究的內(nèi)容及方法

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

績效是什么意思？

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

〔銷售方面的問題〕電腦門店 前途？

本人之前做電腦技術(shù)，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行 做銷售，學(xué)點東西，鍛煉下，可以拿高工資最好不過了，肯定會盡自己最大努力去做的，電腦城店家太多了，大部分都是私人開的，大部分面試后直接讓我去上班，接著咨詢過一家裝修不錯的專賣店店鋪，現(xiàn)在在招人，經(jīng)過面試了...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

績效計劃在績效管理過程中有什么作用

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

績效是什么意思

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

績效工資課件下載

企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理案例四

據(jù)2000年11月13日網(wǎng)易新聞頻道報道，上海某公司出納員周某“生財有道”，偽造虛假職工工資單，侵占公款5萬元。1998年，周某進入上海某服飾公司當(dāng)上出納員。平時，周某出手大方，千把塊的工資是在滿足不了需求。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細

企業(yè)標桿管理案例

在20世紀60年代早期，IBM公司便開始在組織中開展內(nèi)部標桿瞄準活動，因為當(dāng)時公司總部發(fā)現(xiàn)在公司不同的分子公司之間存在巨大的績效差異。為了推動這一標桿瞄準流程的順利進行，IBM公司為每一個職能部門（如研發(fā)部門、生產(chǎn)部門、人事部門、質(zhì)保...

發(fā)表于 10 年前    139 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè)，2004年以前未對員工實施績效管理，薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤，而與員工的個人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標，提高公司的市場競爭力，A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細

企業(yè)績效管理案例分析

通用（中國）使用工作業(yè)績與價值觀雙重出擊的二維考核體系，對員工衡量標準包括：工作績效、GE價值觀、提升潛力和特殊/專業(yè)技能（只適用于少數(shù)人）。

發(fā)表于 10 年前    81 人氣 查看詳細

企業(yè)績效管理案例分析二

海爾績效考核目標分解 海爾的績效管理體系，包括兩大特點：其一，目標一致性。通過簽訂績效合同將績效指標和工作目標的層層分解，落實到每一位員工身上，實現(xiàn)績效管理的全員參與。其二，均衡發(fā)展性。既考慮員工的當(dāng)期業(yè)績表現(xiàn)也考慮個人和組織長期發(fā)...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細

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