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薪資

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企業(yè)執(zhí)行的8大隱形浪費(fèi)（8集）

隨著企業(yè)經(jīng)營管理的不斷發(fā)展，企業(yè)執(zhí)行中的各種浪費(fèi)問題越來越受到重視，直接影響著企業(yè)的經(jīng)營效益和競爭優(yōu)勢，這需要引起企業(yè)重視。本課程分享了企業(yè)執(zhí)行的8大隱形浪費(fèi)，結(jié)合案例解讀，詳解八大隱形浪費(fèi)及策略，幫助企業(yè)更好地識別、預(yù)防和控制隱形浪費(fèi)，提高企業(yè)執(zhí)行的效率和效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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課程時(shí)長: 03:04:55

課程講師: 齊磊

學(xué)習(xí)人數(shù)

薪資行業(yè)資訊

薪資保密制度大全

一個(gè)公司薪資制度是在人力資源管理體系當(dāng)中至關(guān)重要的組成部分，薪酬制度的保密性可以讓公司在收入管理中增加更多的自由度，可以對某些績效難以衡量的工資進(jìn)行保密避...[全文]
薪資

2015年10月17日更新已瀏覽561次
薪酬調(diào)查怎么做？

為了更好的提高企業(yè)的競爭力，吸引更多的人才加入公司，做好薪酬調(diào)查是一個(gè)必要的工作。企業(yè)可以運(yùn)用科學(xué)的方法途徑，采集相關(guān)企業(yè)各類員工福利情況作為依據(jù)，便于控...[全文]
薪酬

2015年10月10日更新已瀏覽408次
2015公務(wù)員漲工資最新消息

2015公務(wù)員漲工資最新消息，今年全國兩會期間，各地人大代表紛紛提出提升基層公務(wù)員工資水平，公務(wù)員漲工資的討論非常激烈。那么對于公務(wù)員薪資調(diào)整，目前的一個(gè)...[全文]
工資公務(wù)員

2015年09月24日更新已瀏覽379次
個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是多少

如今隨著人們生活水平的不斷提高，人們的薪資收入也開始上升，但有個(gè)問題就深深困擾廣大人民群眾了，那就是個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的問題，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是多少這個(gè)深刻...[全文]
起征點(diǎn) 個(gè)人所得稅

2015年09月15日更新已瀏覽69次
軟件測試需要學(xué)什么

軟件測試行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，對這方面的人才需求很大，同時(shí)，軟件測試行業(yè)的薪資待遇比較豐厚，這也吸引很多人想學(xué)習(xí)軟件測試相關(guān)的課程。那么軟件測試需要學(xué)...[全文]

2015年09月12日更新已瀏覽265次

薪資熱點(diǎn)互動

薪資管理的薪資管理內(nèi)容

發(fā)表于 8 年前 1 回答查看詳情

材料物理就業(yè)前景、方向，薪資待遇怎么樣？

發(fā)表于 8 年前 3 回答查看詳情

如何管理個(gè)體戶店面的銷售員工

新店目前只有3個(gè)員工，作息是做二休一，薪資是工資+2%提成，但是她們不用心做的，有個(gè)經(jīng)常請假，這樣店里就只有一個(gè)營業(yè)員了，另一個(gè)又不加班，這樣只有一個(gè)營業(yè)員了，年齡普遍介于23-30歲，穿鞋子碼顧客碼數(shù)小了，就是不去倉庫拿大一點(diǎn)的，硬...

發(fā)表于 8 年前 1 回答查看詳情

保險(xiǎn)行業(yè)的培訓(xùn)講師發(fā)展前景如何？

我一個(gè)親戚在什么保險(xiǎn)公司上班，做高管。然后本人學(xué)英語師范專業(yè)，今年應(yīng)屆畢業(yè)生，考上特崗教師沒去，現(xiàn)在親戚推薦去他們公司做培訓(xùn)講師，我都不知道是干什么的。他說做銷售培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容都是準(zhǔn)備好的背下來就好了，不會的東西什么都是學(xué)會的。但我...

發(fā)表于 8 年前 1 回答查看詳情

材料科學(xué)與工程專業(yè)就業(yè)前景與發(fā)展方向

想了解一下材料科學(xué)與工程專業(yè)這個(gè)專業(yè)以后本科以及研究生的就業(yè)情況薪資一般是多少? 以后進(jìn)哪些方面的公司或企業(yè) 因?yàn)槭切律?所以這專業(yè)不好的話就考慮換一個(gè)專業(yè) 希望大家?guī)蛶兔Π?

發(fā)表于 8 年前 3 回答查看詳情

薪資課件下載

企業(yè)績效管理案例四

績效管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（集團(tuán)辦公會）：集團(tuán)辦公會是績效管理的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)推動集團(tuán)績效管理體系的實(shí)施，處理績效管理體系實(shí)施過程中的重大問題；制定年度考績分布原則；決定考績評估與薪資/紅利/績效獎金的關(guān)系；執(zhí)行績效申訴最后仲裁；召開集團(tuán)...

發(fā)表于 9 年前 72 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)薪酬管理案例分析三

案例采購經(jīng)理諸葛先生正著手?jǐn)M訂明年的費(fèi)用預(yù)算。展望明年的業(yè)務(wù)卻不能樂觀,在消費(fèi)下降和原材料漲價(jià)的雙重壓力下,自己很難實(shí)現(xiàn)公司要求的預(yù)算目標(biāo)。在這種情形下,他準(zhǔn)備降低部門工作人員的加薪幅度,必要的時(shí)候甚至減薪,為此,他請人事部門...

發(fā)表于 10 年前 67 人氣查看詳細(xì)

公司薪資管理制度

公司薪資管理制度主要包括：機(jī)電公司、貿(mào)易公司、電子科技公司、科技公司、服飾公司、建設(shè)投資公司、食品制造公司、制造公司、餐飲公司、股份公司、實(shí)業(yè)公司薪資管理制度等。

發(fā)表于 10 年前 86 人氣查看詳細(xì)

薪資管理制度

1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

發(fā)表于 10 年前 76 人氣查看詳細(xì)

薪酬制度的制定依據(jù)

薪酬(Compensation)泛指員工獲得一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的。

發(fā)表于 10 年前 68 人氣查看詳細(xì)