作為HR從業(yè)者,扎實(shí)自己的人力資源專業(yè)能力,擴(kuò)寬人力資源管理學(xué)習(xí)內(nèi)容,對(duì)于做好人力資源領(lǐng)域的工作是很有幫助的。只有不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),做好人力資源管理學(xué)習(xí)心...[全文]
現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底其實(shí)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。為了解決用工荒的難題,也為了招聘到更適合的人才,招聘廣告詞設(shè)計(jì)得如何將決定是否能夠吸引求職者的眼球,能否...[全文]
如何處理人才短缺,如果你可以從你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走人才的話,或許可以解決這個(gè)問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷完善,至少要等到你升級(jí)你的招聘和雇主品牌戰(zhàn)略,才能在你的行業(yè)取...[全文]
HR你了解業(yè)務(wù)部門的真正需求嗎?HR最被務(wù)部門詬病的是不了解業(yè)務(wù)。下面和大家聊聊人力資源部的各個(gè)職能如何為業(yè)務(wù)做貢獻(xiàn)。先談?wù)剺I(yè)務(wù)線HR,即所謂的HRBP...[全文]
最近兩三年,幾乎所有的電商公司都處在人才緊缺的狀態(tài)。在談到招聘難問(wèn)題時(shí),女裝淘品牌裂帛的HR小竹這樣總結(jié)道。從一家小眾淘寶店成長(zhǎng)為一個(gè)知名淘品牌,裂帛在最...[全文]
我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對(duì)招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說(shuō)話聲音太軟,感覺(jué)到好象是自己在說(shuō)謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說(shuō)的都很重要。
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
在網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)迅速發(fā)展的今天,面對(duì)電子商務(wù)的出現(xiàn)和興起,企業(yè)最關(guān)心的是如何通過(guò)電子商務(wù)解決供應(yīng)鏈管理問(wèn)題.
發(fā)表于 10 年前 90 人氣 查看詳細(xì)
L公司是國(guó)有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來(lái)的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來(lái)自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。
發(fā)表于 10 年前 137 人氣 查看詳細(xì)
l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市場(chǎng)召開了專場(chǎng)招聘會(huì),擬在H市招聘15名銷售部門經(jīng)理.招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場(chǎng)的2樓大廳布置得井井有條.樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫,三樓門口放著一臺(tái)電視點(diǎn),,連續(xù)播放著介...
發(fā)表于 10 年前 76 人氣 查看詳細(xì)
晨星公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的制造型企業(yè),由于良好的外部市場(chǎng)環(huán)境和正確的內(nèi)部決策,2002年公司取得了高速的發(fā)展,員工人數(shù)從2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的組織結(jié)構(gòu),總經(jīng)理之下并列著八個(gè)部門。人...
發(fā)表于 10 年前 59 人氣 查看詳細(xì)
一、情景回放 某客戶到維修站進(jìn)行車輛保養(yǎng),詢問(wèn)保養(yǎng)所需的大概時(shí)間,維修站告知約 1 小時(shí)。后客戶等待 了 2 小時(shí)仍未被安排進(jìn)行保養(yǎng),故向客戶服務(wù)中心投訴要求盡快解決。
發(fā)表于 10 年前 74 人氣 查看詳細(xì)