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揭曉員工招聘與配置全流程攻略(6集)

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié),這項(xiàng)工作做不好就會(huì)導(dǎo)致招進(jìn)來(lái)不合適的人,員工浮動(dòng)大,直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才?本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略,幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn),懂得合理配置人才,有效提高招聘效率。
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課程講師
徐勝華
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    鄧柏軒 向老師提問(wèn)
    香港天機(jī)奢侈品管理咨詢有限公司高級(jí)講師 國(guó)家一級(jí)人力資源管理師 原戴儷爾鉆飾招聘經(jīng)理 珠寶行業(yè)8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
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    孫迅 向老師提問(wèn)
    美世咨詢?nèi)蚝匣锶耍朗雷稍兇笾腥A區(qū)人才業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。 先后任職于全球領(lǐng)先的咨詢公司——科爾尼公司、摩立特集團(tuán)和美世人力資源咨詢公司,擁有全面而豐富的人才管...
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    肖婷 向老師提問(wèn)
    國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才...
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    段海宇 向老師提問(wèn)
    廣東瀛尊律師事務(wù)所律師;勞動(dòng)法專業(yè)律師;創(chuàng)夢(mèng)客創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師;《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作實(shí)務(wù)》作者;《人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)》作者;至今先后擔(dān)任過(guò)博愛(ài)醫(yī)...
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    張秋龍 向老師提問(wèn)
    山天大蓄知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司創(chuàng)始人兼掌門人,中國(guó)反侵權(quán)假冒創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟副理事長(zhǎng),擅長(zhǎng)為企業(yè)解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)的確權(quán)與維權(quán)問(wèn)題,曾擔(dān)任中華兩岸著名商標(biāo)企業(yè)交流協(xié)會(huì)顧問(wèn)...
  • 胡靜宏
    胡靜宏 向老師提問(wèn)
    財(cái)稅實(shí)踐專家,從事財(cái)稅實(shí)踐工作多年,具有深湛的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ),廣泛的財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí),豐富的財(cái)會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理?,F(xiàn)長(zhǎng)期擔(dān)任多家企業(yè)財(cái)務(wù)...
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    中國(guó)企業(yè)招商系統(tǒng)第一品牌創(chuàng)始人,企業(yè)招商系統(tǒng)系列課程創(chuàng)始人,專注招商14年,定位幫助中小企業(yè)一站式解決招商難題。 CETV-1《中國(guó)好商機(jī)》欄目特約專家導(dǎo)...
  • 唐惠玲
    唐惠玲 向老師提問(wèn)
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    于玨 向老師提問(wèn)
    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家;北京大學(xué)《博雅總裁俱樂(lè)部》管理咨詢顧問(wèn);清華大學(xué)特聘講師;北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院副教授;瑞士洛桑酒店管理學(xué)院(...
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    羅龍生 向老師提問(wèn)
    淘寶大學(xué)在線合作機(jī)構(gòu)講師;擅長(zhǎng)鉆展,直通車和店鋪裝修;曾就職于北京知名代運(yùn)營(yíng)公司,服務(wù)世界500強(qiáng)項(xiàng)目;操作過(guò)服裝,手機(jī),戶外,化妝品,童裝等類目,擁有近...
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    傅心鳴 向老師提問(wèn)
    【導(dǎo)師介紹】傅心鳴,心理專家,心理專欄作家,著名資深管理咨詢專家和EAP心理專家,心明意會(huì)國(guó)際心理咨詢中心主任心理咨詢專家,國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。專業(yè)背景...
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    5年學(xué)校專職office一線授課經(jīng)驗(yàn);4年公司專職一線排版經(jīng)驗(yàn);3年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);【理論+實(shí)戰(zhàn)】并重的office資深講師;100...
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    管理學(xué)學(xué)士;人力資源碩士;過(guò)來(lái)人首席執(zhí)行官 畢業(yè)后赴香港某著名歐洲銀行的投行部工作,工作期間參與資本市場(chǎng)融資和跨國(guó)并購(gòu)交易總額逾20億美金 曾為數(shù)十家世界...
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    現(xiàn)任臺(tái)北談判研究發(fā)展協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)、和風(fēng)談判學(xué)院主持人,臺(tái)灣最權(quán)威的談判學(xué)教授,談判專著超過(guò)10本,出版《談判》雜志,助力于推動(dòng)研究談判技巧的發(fā)展。 目前擔(dān)任...
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怎么面對(duì)招聘公司的面試?

我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對(duì)招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說(shuō)話聲音太軟,感覺(jué)到好象是自己在說(shuō)謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說(shuō)的都很重要。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

如何招聘網(wǎng)絡(luò)銷售員

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

招聘面試的含義?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例分析

在網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)迅速發(fā)展的今天,面對(duì)電子商務(wù)的出現(xiàn)和興起,企業(yè)最關(guān)心的是如何通過(guò)電子商務(wù)解決供應(yīng)鏈管理問(wèn)題.

發(fā)表于 10 年前    90 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的薪酬管理案例二

L公司是國(guó)有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來(lái)的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來(lái)自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。

發(fā)表于 10 年前    137 人氣 查看詳細(xì)

人力資源開發(fā)與管理案例

l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市場(chǎng)召開了專場(chǎng)招聘會(huì),擬在H市招聘15名銷售部門經(jīng)理.招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場(chǎng)的2樓大廳布置得井井有條.樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫,三樓門口放著一臺(tái)電視點(diǎn),,連續(xù)播放著介...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理案例分析二

晨星公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的制造型企業(yè),由于良好的外部市場(chǎng)環(huán)境和正確的內(nèi)部決策,2002年公司取得了高速的發(fā)展,員工人數(shù)從2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的組織結(jié)構(gòu),總經(jīng)理之下并列著八個(gè)部門。人...

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

汽車行業(yè)客戶關(guān)系管理案例三

一、情景回放 某客戶到維修站進(jìn)行車輛保養(yǎng),詢問(wèn)保養(yǎng)所需的大概時(shí)間,維修站告知約 1 小時(shí)。后客戶等待 了 2 小時(shí)仍未被安排進(jìn)行保養(yǎng),故向客戶服務(wù)中心投訴要求盡快解決。

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

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