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激勵(lì)小故事

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銷(xiāo)售部門(mén)的績(jī)效與激勵(lì)管理（3集）

銷(xiāo)售部門(mén)的績(jī)效考核看似簡(jiǎn)單，實(shí)際很有學(xué)問(wèn)。不同行業(yè)的銷(xiāo)售部門(mén)，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與績(jī)效考核方式都各有差異，如何根據(jù)這些差異為銷(xiāo)售部門(mén)量身定做績(jī)效管理？本課程從薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的前期工作，到薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法與績(jī)效考核方式的合理應(yīng)用，讓銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)像打了雞血一樣去戰(zhàn)斗。

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課程時(shí)長(zhǎng): 00:46:42

課程講師: 崔曉光

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激勵(lì)小故事熱點(diǎn)互動(dòng)

求一套好的門(mén)店管理制度及導(dǎo)購(gòu)員績(jī)效激勵(lì)制度

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

我該如何管理和提升店面銷(xiāo)售人員的綜合能力與素質(zhì)？

我有一個(gè)店，從事進(jìn)口工藝品，食品的銷(xiāo)售。主要做批發(fā)，零售和參觀團(tuán)生意，現(xiàn)在面臨的問(wèn)題是；如何管理與激勵(lì)員工的積極性?，F(xiàn)在的員工，吩咐他們去做什么，倒很聽(tīng)話(huà)，但是在銷(xiāo)售，待人接物方面及綜合能力方面，離我的要求還有很大的距離，試問(wèn)該如何...

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

心理學(xué)為啥用這個(gè)Ψ希臘字母做標(biāo)志??？有什么淵源么？

就知道這個(gè)東西是心理學(xué)的標(biāo)志，可是為啥用這個(gè)呢？有啥故事還是寓意么？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

如何做好激勵(lì)員工銷(xiāo)售心態(tài)？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

項(xiàng)目經(jīng)理必讀：項(xiàng)目管理中如何激勵(lì)員工麻煩告訴我

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

激勵(lì)小故事課件下載

企業(yè)柔性管理案例二

挑戰(zhàn)是剛性的，競(jìng)爭(zhēng)是剛性的，應(yīng)運(yùn)而生的柔性化管理正是“以柔克剛”的利器。柔性化管理是相對(duì)于傳統(tǒng)的剛性管理而言。剛性管理是憑借制度約束、紀(jì)律監(jiān)督、直至懲處、強(qiáng)迫等手段進(jìn)行的；而柔性化管理是依靠激勵(lì)、感召、啟發(fā)、誘導(dǎo)等方法進(jìn)行。

發(fā)表于 10 年前 70 人氣查看詳細(xì)

人員管理案例二

如生日祝賀，為職工排憂(yōu)解難、辦實(shí)事、送溫暖。安利公司有這樣一個(gè)故事，一個(gè)研究生應(yīng)聘被錄取，學(xué)校要他交1萬(wàn)5千的培養(yǎng)費(fèi)，而該學(xué)生家境貧寒，安利得知以后，決定資助他1萬(wàn)元，另外的5千采取借款方式，以后從他的工資中逐月扣除。從而解決了這個(gè)學(xué)...

發(fā)表于 10 年前 60 人氣查看詳細(xì)

稅務(wù)人力資源管理案例

由于稅務(wù)機(jī)關(guān)是政府的公共部門(mén),一方面目標(biāo)激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)作用有限,另一方面,內(nèi)部績(jī)效評(píng)估體系的模糊,使與績(jī)效掛鉤的利益激勵(lì)難以實(shí)行,更兼約束機(jī)制的欠缺,負(fù)激勵(lì)也難以奏效,因此稅務(wù)機(jī)關(guān)人力資源激勵(lì)管理的關(guān)鍵是要尋找稅務(wù)人員的動(dòng)力機(jī)制和關(guān)鍵...

發(fā)表于 10 年前 78 人氣查看詳細(xì)

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發(fā)表于 10 年前 165 人氣查看詳細(xì)

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如何對(duì)中層干部進(jìn)行有效的激勵(lì)？如何打造一個(gè)強(qiáng)有力的執(zhí)行中層是企業(yè)高層和人力資源部門(mén)應(yīng)該需要解決的問(wèn)題。企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)現(xiàn)今成熟企業(yè)里的中層管理者總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

發(fā)表于 10 年前 144 人氣查看詳細(xì)