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人才測評方法

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珠寶店鋪精英人才選拔（5集）

珠寶店鋪人力資源工作者在進行人才選拔時，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準備又有哪些需要注意的細節(jié)？如何對人才進行考核評估錄用？本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問，幫助HR快速高效識別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊伍。

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課程時長: 01:55:51

課程講師: 鄧柏軒

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　　【專家簡介】　　職業(yè)經(jīng)理人，文字工作者，中共黨員，大學學歷，經(jīng)濟師，注冊人力資源測評師，助理會計師。寧波市優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，寧波市市長質(zhì)量獎評審委員...[全文]
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發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

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挑戰(zhàn)是剛性的，競爭是剛性的，應(yīng)運而生的柔性化管理正是“以柔克剛”的利器。柔性化管理是相對于傳統(tǒng)的剛性管理而言。剛性管理是憑借制度約束、紀律監(jiān)督、直至懲處、強迫等手段進行的；而柔性化管理是依靠激勵、感召、啟發(fā)、誘導(dǎo)等方法進行。

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發(fā)表于 10 年前 67 人氣查看詳細