員工工作評(píng)價(jià)

揭曉員工招聘與配置全流程攻略(6集)

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié),這項(xiàng)工作做不好就會(huì)導(dǎo)致招進(jìn)來(lái)不合適的人,員工浮動(dòng)大,直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才?本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略,幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn),懂得合理配置人才,有效提高招聘效率。
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課程講師
徐勝華
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  • 廖恒
    廖恒 向老師提問(wèn)
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    鄒文波 向老師提問(wèn)
    10年人力資源從業(yè)背景,上市公司的人才規(guī)劃專家 專注于高潛力人才甄選工作 深圳職業(yè)生涯協(xié)會(huì)專業(yè)講師 從上千候選人反復(fù)研究“性格過(guò)濾器”理論;自我實(shí)踐理論,...
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    肖婷 向老師提問(wèn)
    國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才...
  • 湯小潔
    湯小潔 向老師提問(wèn)
    北京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源專家顧問(wèn),北京建工集團(tuán)客座教授,曾任職匯豐銀行人力資源高管。 歷任世界500強(qiáng)企業(yè)高管,跨國(guó)公司HRD,大型國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)...
  • 張志超
    張志超 向老師提問(wèn)
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    楊冬青 向老師提問(wèn)
    CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師 美國(guó)APT心理類型協(xié)會(huì)MBTI認(rèn)證施測(cè)師 國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、國(guó)家注冊(cè)EAP高級(jí)執(zhí)行師 十多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工職業(yè)發(fā)展通...
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    劉超 向老師提問(wèn)
    Top3知名互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理,多年產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾供職于新浪、優(yōu)酷等知名互聯(lián)網(wǎng)公司。 對(duì)產(chǎn)品、交互有深入的研究和獨(dú)到的見(jiàn)解。曾多次給企業(yè)內(nèi)部員工及外部學(xué)...
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    人力資源實(shí)操專家、資深企業(yè)文化建設(shè)、北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院研究員,中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)科技法律人才學(xué)會(huì)常務(wù)理事、評(píng)委、建筑聯(lián)合會(huì)工商管理學(xué)院院長(zhǎng),北京師范大學(xué)MB...
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    胡衛(wèi)夕 向老師提問(wèn)
    新浪微博資深員工,多本微博營(yíng)銷暢銷書籍的作者。深圳大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,互聯(lián)網(wǎng)信徒,曾活躍于多個(gè)網(wǎng)絡(luò)社區(qū):微博、twitter、豆瓣等。2010年2月成立“加速...
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    秦川 向老師提問(wèn)
    微軟Office培訓(xùn)講師 專業(yè)從事計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作十年,擅長(zhǎng)Office系列與System系列的相關(guān)培訓(xùn)。 擁有上百場(chǎng)以上的演講授課實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),幫助數(shù)千人提升...
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    勾俊偉 向老師提問(wèn)
    網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家 八零后創(chuàng)業(yè)者,網(wǎng)絡(luò)觀察家 現(xiàn)任天津烽火軟件有限公司移動(dòng)搜索事業(yè)部總監(jiān),兼任天津多家本土企業(yè)特聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷顧問(wèn)。 速途網(wǎng)、搜外等特約專欄作家 I...
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    高級(jí)人力資源師。 十余年人力資源從業(yè)經(jīng)歷,有大型國(guó)有企業(yè)人力資源經(jīng)理、民營(yíng)企業(yè)人資行政總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷。 對(duì)人力資源各模塊有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)HR工作系...
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    崔曉光 向老師提問(wèn)
    人力資源管理師,人力資源專家,多年專注于人力資源管理各模塊的實(shí)踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問(wèn),外企人力資源副總,北京市成教學(xué)會(huì)人力資源開發(fā)工委...
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    10年央企(特大型航空制造企業(yè),世界500強(qiáng))從業(yè)經(jīng)歷,上海視野知成企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理,海川視野咨詢集團(tuán)執(zhí)行總裁,國(guó)際注冊(cè)咨詢師(CMC)...
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員工工作評(píng)價(jià)行業(yè)資訊

  • 績(jī)效檢查怎么做才能讓績(jī)效考核管理更有效

    員工不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的。檢查與考核是企業(yè)管理中不可或缺的。只檢不考,檢缺乏力度;只考不檢,考失去行使依據(jù)。強(qiáng)有力的檢查與考核,是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力...[全文]
    管理 績(jī)效考核 績(jī)效

    2015年10月15日更新 已瀏覽106
  • 如何運(yùn)用目標(biāo)績(jī)效管理提升利潤(rùn)

    如何讓企業(yè)在不增加投入的基礎(chǔ)上提升利潤(rùn)?如何更有效地創(chuàng)造效益?企業(yè)管理重要的前提叫:達(dá)成共識(shí),而戰(zhàn)略與目標(biāo)是工作的指南針。如何設(shè)置目標(biāo)考核指標(biāo)?一切與戰(zhàn)略...[全文]
    績(jī)效管理 利潤(rùn)

    2015年09月21日更新 已瀏覽63
  • 績(jī)效面談的技巧與方法

    績(jī)效面談是現(xiàn)代績(jī)效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)績(jī)效面談實(shí)現(xiàn)上級(jí)主管和下屬之間對(duì)于工作情況的溝通和確認(rèn).找出工作中的優(yōu)勢(shì)及不足,并制定相應(yīng)的改進(jìn)方案。這個(gè)...[全文]
    績(jī)效

    2015年09月04日更新 已瀏覽59
  • 銷售部績(jī)效薪酬管理制度

    銷售部績(jī)效考核制度要介紹了績(jī)效考評(píng)制度、績(jī)效考核細(xì)則、績(jī)效管理制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等相關(guān)內(nèi)容,還包括了連鎖店、4S店、商業(yè)銀行等不同企業(yè)的績(jī)效考核制度,為銷售部...[全文]
    績(jī)效 管理制度 薪酬

    2014年12月31日更新 已瀏覽112
  • 如何做好現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理

    崗位評(píng)價(jià)等配套工作相對(duì)滯后,雖然也曾請(qǐng)專業(yè)咨詢公司進(jìn)行過(guò)崗位測(cè)評(píng),但此項(xiàng)工作時(shí)間短、工作量大,崗位測(cè)評(píng)相對(duì)粗放。崗位測(cè)評(píng)結(jié)果,直接關(guān)聯(lián)員工的薪酬水平。[全文]
    管理 薪酬

    2014年11月04日更新 已瀏覽63

員工工作評(píng)價(jià)熱點(diǎn)互動(dòng)

愛(ài)抱怨的員工

面對(duì)愛(ài)抱怨的員工,總是在團(tuán)隊(duì)傳播負(fù)能量的員工,領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢?

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

非人力資源管理專業(yè),怎么從事人力資源工作?

心理學(xué)本科,應(yīng)屆畢業(yè)生,有三級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書,沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),到哪找人事工作都沒(méi)有人要,嫌我沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),只能找到銷售工作,我該怎么辦?。?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

去市場(chǎng)調(diào)研公司應(yīng)該怎么做?

親戚介紹我去一個(gè)做市場(chǎng)調(diào)研的公司,之前我根本沒(méi)接觸過(guò)這類工作,都是干電腦、設(shè)計(jì)方面了, 是不是類似促銷呢?我不太會(huì)搞促銷比如拉顧客這樣的....想請(qǐng)問(wèn)下市場(chǎng)調(diào)研難做嗎?去這個(gè)公司以后應(yīng)該注意些什么問(wèn)題呢?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

員工工作評(píng)價(jià)課件下載

企業(yè)采購(gòu)管理案例三

惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名,每年的營(yíng)業(yè)額接近800億美金,每個(gè)季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費(fèi)用40億美金。惠普現(xiàn)在可以說(shuō)是真正的國(guó)際化公司,就是說(shuō)有60%的營(yíng)業(yè)額是來(lái)自于美國(guó)之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...

發(fā)表于 10 年前    333 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理案例分析

1999年11月18日下午, 北京天橋商場(chǎng)里面鬧哄哄的, 商場(chǎng)大門也掛上了“停止?fàn)I業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場(chǎng)在大周末居然沒(méi)開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說(shuō):“商場(chǎng)管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...

發(fā)表于 10 年前    373 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理案例三

重慶山外山科技有限公司成立于2001年,總資產(chǎn)6057萬(wàn)元,現(xiàn)有員工158人,是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),同時(shí)也是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進(jìn)的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機(jī)、持續(xù)血...

發(fā)表于 10 年前    131 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)班組管理案例分析

韓國(guó)三星集團(tuán)是一家跨國(guó)公司,擁有10多萬(wàn)名員工,年銷售額近1000億美元。三星集團(tuán)的管理優(yōu)勢(shì)何在?業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。

發(fā)表于 10 年前    138 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)沖突管理案例

9月23日,富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去,2012年國(guó)慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細(xì)管理著稱的全球最大代工企業(yè),究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問(wèn)題?

發(fā)表于 10 年前    85 人氣 查看詳細(xì)

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