員工激勵機制

揭曉員工招聘與配置全流程攻略（6集）

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié)，這項工作做不好就會導(dǎo)致招進來不合適的人，員工浮動大，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才？本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略，幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險，懂得合理配置人才，有效提高招聘效率。
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課程時長
03:25:31
課程講師
徐勝華
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    張志超 向老師提問
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    楊冬青 向老師提問
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    劉超 向老師提問
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    胡衛(wèi)夕 向老師提問
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    崔曉光 向老師提問
    人力資源管理師，人力資源專家，多年專注于人力資源管理各模塊的實踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問，外企人力資源副總，北京市成教學(xué)會人力資源開發(fā)工委...
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    陳維賢 向老師提問
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    王鍇 向老師提問
    “在云端”創(chuàng)意文化工作室創(chuàng)辦人，心理學(xué)碩士，PPT設(shè)計和演講培訓(xùn)師。曾服務(wù)于上海航天局、香港蘇黎世、杭州中策橡膠、四川水井坊等企業(yè)。主講課程：《成功商務(wù)演...
  • 林坤展
    林坤展 向老師提問
    實戰(zhàn)型人力資源管理專家、企業(yè)管理顧問、高級講師、華南地區(qū)最受歡迎講師之一、中國人才梯隊建設(shè)項目中心 專家組成員/特聘講師、國家勞動部培訓(xùn)師認證授課導(dǎo)師、美...
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    于玨 向老師提問
    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家；北京大學(xué)《博雅總裁俱樂部》管理咨詢顧問；清華大學(xué)特聘講師；北京第二外國語學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院副教授；瑞士洛桑酒店管理學(xué)院（...
  • 朱國棟
    朱國棟 向老師提問
    英盛網(wǎng)專職培訓(xùn)師，中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，高端人才測評師， 廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官；職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練導(dǎo)師，職業(yè)發(fā)展咨詢師；職場20余年，擁有...
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    楊文利 向老師提問
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    郭弈翎 老師專家介紹：南開大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生，主攻應(yīng)用色彩心理學(xué)；曾師從世界頂級社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問、GENIESSE世界紀錄唯一紀錄保...
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    許應(yīng)楠 向老師提問
    管理學(xué)博士、電子商務(wù)專業(yè)講師研究領(lǐng)域： 1、擅于移動電子商務(wù)體系搭建，為企業(yè)布局移動電子商務(wù)進行規(guī)劃與實施...
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    陳茜 向老師提問
    南京大學(xué)商學(xué)院碩士、財經(jīng)雜志資深記者、鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F資深編輯、南京師范大學(xué)兼職講師 陳茜老師歷任財經(jīng)雜志資深記者，并有多篇文章被新浪財經(jīng)、鳳凰網(wǎng)轉(zhuǎn)載，...
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    張翱翔 向老師提問
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員工激勵機制行業(yè)資訊

  • 薪酬激勵機制怎么做?

    薪酬激勵機制的重要性可以說不言而喻。員工如果得不到來自企業(yè)的獎勵，一方面會感覺自己的付出沒有獲得回報，另一方面會感覺自己沒有受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，那么在工作...[全文]
    薪酬

    2015年09月09日更新 已瀏覽132次
  • “要我做”變?yōu)椤拔乙觥保绾渭钅愕膯T工

    企業(yè)文化的落地實施是一項系統(tǒng)工程，需要借助多種手段和力量通過長期的累積而達成。無論是企業(yè)文化的內(nèi)容和VI體系設(shè)計，還是企業(yè)文化的宣貫與培訓(xùn)、企業(yè)文化活動的...[全文]
    員工 激勵

    2015年05月07日更新 已瀏覽86次
  • 薪酬管理與企業(yè)人才激勵

    21 世紀人類進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為基礎(chǔ)的競爭逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為基礎(chǔ)的競爭。人才成為企業(yè)最為寶貴的“第一資源”，并最終決定著企...[全文]
    管理 企業(yè) 人才 激勵 薪酬

    2015年02月05日更新 已瀏覽82次
  • HR充電：現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理4大理念

    薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分之一，員工薪酬的內(nèi)部分配和外部競爭戰(zhàn)略的制定是企業(yè)發(fā)展的動力和主要激勵機制。近三十年來，登陸中國大陸地區(qū)國際性企業(yè)的薪酬戰(zhàn)...[全文]
    管理 HR 理念 薪酬

    2014年12月30日更新 已瀏覽76次
  • 企業(yè)管理者與員工為什么需要績效管理

    在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)中的人力資源管理也必須突破工業(yè)經(jīng)濟時代的模式，才能構(gòu)建新的激勵機制，才能最大限度地發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)才能形成具有持續(xù)發(fā)展...[全文]
    企業(yè) 管理者 績效管理 員工

    2014年12月17日更新 已瀏覽75次

員工激勵機制熱點互動

愛抱怨的員工

面對愛抱怨的員工，總是在團隊傳播負能量的員工，領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢？

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

人力資源里員工關(guān)系如何做？

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

怎樣處理員工關(guān)系？

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

員工激勵機制課件下載

企業(yè)采購管理案例三

惠普和康柏合并后成為世界500強的第9名，每年的營業(yè)額接近800億美金，每個季度有多于10億美元的現(xiàn)金流，研發(fā)費用40億美金?；萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國際化公司，就是說有60％的營業(yè)額是來自于美國之外，他的文化也是多樣性的，員工也是...

發(fā)表于 10 年前    333 人氣 查看詳細

企業(yè)財務(wù)管理案例分析

1999年11月18日下午, 北京天橋商場里面鬧哄哄的, 商場大門也掛上了“停止?fàn)I業(yè)”的牌子。11月19日, 很多顧客驚訝地發(fā)現(xiàn), 天橋商場在大周末居然沒開門。據(jù)一位售貨員模樣的人說:“商場管理層年底要和我們終止合同, 我們就不給他們...

發(fā)表于 10 年前    373 人氣 查看詳細

企業(yè)標準化管理案例三

重慶山外山科技有限公司成立于2001年，總資產(chǎn)6057萬元，現(xiàn)有員工158人，是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，同時也是國內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機、持續(xù)血...

發(fā)表于 10 年前    131 人氣 查看詳細

企業(yè)班組管理案例分析

韓國三星集團是一家跨國公司，擁有10多萬名員工，年銷售額近1000億美元。三星集團的管理優(yōu)勢何在？業(yè)內(nèi)很多人士比較看好它的班組管理。

發(fā)表于 10 年前    138 人氣 查看詳細

企業(yè)沖突管理案例

9月23日，富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去，2012年國慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細管理著稱的全球最大代工企業(yè)，究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問題？

發(fā)表于 10 年前    85 人氣 查看詳細

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