薪酬管理制度

開啟薪酬管理的4.0時代（8集）

  1. 企業(yè)薪酬問題難以解決，大多是因為在“知”上出現(xiàn)問題，“不知”所以“難行”。新時代如何做薪酬管理？資深薪酬管理專家將在本課程，帶你深入認知薪酬管理發(fā)展、員工行為激勵、薪酬要素及管理方法，全面呈現(xiàn)薪酬管理的五大設(shè)計方案和實施方法，幫助企業(yè)制定符合自身發(fā)展需求的薪酬方案，提升員工工作積極性。
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李兆富
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  • 孫正幃
    孫正幃 向老師提問
    亞太區(qū)企業(yè)再造權(quán)威；著名企業(yè)再造專家；清華、北大、浙大、武大總裁班特聘教授；中國民營企業(yè)500強研究中心特約研究員； 硅谷兄弟（中國）咨詢集...
  • 戴天宇
    戴天宇 向老師提問
    香港天機奢侈品管理咨詢有限公司高級咨詢顧問，中國企業(yè)管理制度設(shè)計學創(chuàng)始人，中國企業(yè)生態(tài)學創(chuàng)始人，北京大學匯豐商學院副教授，北京大學企業(yè)生態(tài)設(shè)...
  • 馮智明
    馮智明 向老師提問
    3D人力資源管控專家；國家一級人力資源管理師；實戰(zhàn)派人力資源高級導(dǎo)師；國家一級人力資源管理師金牌導(dǎo)師；2014、2015年度中國人力資源十強...
  • 李兆富
    李兆富 向老師提問
    資深薪酬管理咨詢顧問，十多年的管理咨詢經(jīng)驗，曾幫助數(shù)百家企業(yè)進行內(nèi)部管理的改善與提升，獲得了良好的項目成果。 長期擔任天?？毓伞⒂詈缧骂伭?、德銘陽光等公司...
  • 崔曉光
    崔曉光 向老師提問
    人力資源管理師，人力資源專家，多年專注于人力資源管理各模塊的實踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問，外企人力資源副總，北京市成教學會人力資源開發(fā)工委...
  • 陳霞
    陳霞 向老師提問
    1998年就從事會計工作，深知作為一個新手會計在實際工作遇到了問題，也經(jīng)歷了從新手慢慢磨練到熟手的過程，目前任職工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)，做服務(wù)業(yè)財務(wù)顧問，掌握...
  • 馮濤
    馮濤 向老師提問
    薪酬設(shè)計“6+1”模式創(chuàng)始人，中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家，中國企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專家，人力資源專業(yè)講師十強，北京大學光華管理學院MBA（工商管理...
  • 范敏華
    范敏華 向老師提問
    天津大學MBA，國內(nèi)知名管理專家，兩家上市公司高級顧問，專注于企業(yè)管理變革和業(yè)績提升等培訓(xùn)咨詢服務(wù)。曾經(jīng)操盤某10億級商業(yè)零售公司實施管理變革，兩年內(nèi)銷售...
  • 劉偉榮
    劉偉榮 向老師提問
    劉偉榮老師是目前國內(nèi)少有的“顧問+講師”的優(yōu)秀結(jié)合體。劉偉榮老師首先是一名“咨詢顧問”，然后才是一名“職業(yè)講師”。劉偉榮老師用實踐的項目案例印證理論，用顧...
  • 馬成功
    馬成功 向老師提問
    5年學校專職office一線授課經(jīng)驗；4年公司專職一線排版經(jīng)驗；3年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗；【理論+實戰(zhàn)】并重的office資深講師；100...
  • 許鋒
    許鋒 向老師提問
    中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系與實踐的開拓者，擁有10多年人力資本工作和咨詢經(jīng)驗，尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、能力模型的設(shè)計與應(yīng)用、薪酬績效管理...
  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問
    　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，清華大學深圳研究生院在職研究生學習，北京大學匯豐商學院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師，PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師，國家高級人力資源管理師，深圳...
  • 余尚祥
    余尚祥 向老師提問
    第一個接受央視《影響力對話》專訪的國內(nèi)管理咨詢師、培訓(xùn)師余尚祥——中國管理與營銷領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)派的問題解決型專家、咨詢式培訓(xùn)理論首創(chuàng)者、踐行者！【定位】...
  • 張翚
    張翚 向老師提問
    中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師國家注冊投資咨詢師英國IPMA公會國際培訓(xùn)師紐約大學華東師大特約老師美國某投資公司特聘顧問上海交通大學MBA上海交通大學海外學院人力資源...
  • 孫林峰
    孫林峰 向老師提問
    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問企業(yè)運營系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學士，EMBA，有著二十二年企業(yè)運營管理經(jīng)...

薪酬管理制度行業(yè)資訊

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寬帶薪酬

寬帶薪酬設(shè)計中，低職級的最高職等薪酬可以比高職級最低職等的薪酬高嗎？

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薪酬管理的研究思路

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

怎么成里薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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企業(yè)創(chuàng)新管理案例三

用理性的語言給國美模式進行總結(jié)就是：“以低價打市場(以包銷、勤進快銷、薄利多銷為支撐)；以管理服務(wù)穩(wěn)市場(三級管理體系、獎懲分明、嚴密細致的管理制度)，推行全方位本土化策略(管理人員本土化、業(yè)務(wù)本土化)?！眹乐詣伲蛣僭谒挠^念...

發(fā)表于 10 年前    61 人氣 查看詳細

企業(yè)的薪酬管理案例

某房地產(chǎn)集團屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工積極性，制定了一套較科學完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時間，公司的業(yè)務(wù)增長了110％。

發(fā)表于 10 年前    188 人氣 查看詳細

企業(yè)的薪酬管理案例二

L公司是國有企業(yè)A集團下屬的一個分公司，主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團原來的V子公司與J子公司組建而成，組建時員工主要來自V公司和J公司.同時，為了發(fā)展需要，公司還從人才市場招聘了一部分員工。

發(fā)表于 10 年前    137 人氣 查看詳細

企業(yè)的薪酬管理案例三

中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時調(diào)整，還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性，致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難

發(fā)表于 10 年前    97 人氣 查看詳細

企業(yè)的薪酬管理案例四

F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人，業(yè)務(wù)收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元．企業(yè)大了，人也多了，...

發(fā)表于 10 年前    112 人氣 查看詳細

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