選拔人才

珠寶店鋪精英人才選拔(5集)

  1. 珠寶店鋪人力資源工作者在進(jìn)行人才選拔時(shí),如何高效搜尋合適人才?電話邀約與面試準(zhǔn)備又有哪些需要注意的細(xì)節(jié)?如何對(duì)人才進(jìn)行考核評(píng)估錄用?本課程邀請(qǐng)資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問(wèn),幫助HR快速高效識(shí)別人才,為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊(duì)伍。
52.8
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課程時(shí)長(zhǎng)
01:55:51
課程講師
鄧柏軒
學(xué)習(xí)人數(shù)

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推薦講師

  • 洪向陽(yáng)
    洪向陽(yáng) 向老師提問(wèn)
    職業(yè)規(guī)劃師 中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 中國(guó)職業(yè)規(guī)劃事業(yè)開(kāi)創(chuàng)者 CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)體系總設(shè)計(jì)師 美國(guó)APT心理類型協(xié)會(huì)MBTI認(rèn)證施測(cè)師 東方衛(wèi)視、...
  • 鄒文波
    鄒文波 向老師提問(wèn)
    10年人力資源從業(yè)背景,上市公司的人才規(guī)劃專家 專注于高潛力人才甄選工作 深圳職業(yè)生涯協(xié)會(huì)專業(yè)講師 從上千候選人反復(fù)研究“性格過(guò)濾器”理論;自我實(shí)踐理論,...
  • 孫迅
    孫迅 向老師提問(wèn)
    美世咨詢?nèi)蚝匣锶耍朗雷稍兇笾腥A區(qū)人才業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。 先后任職于全球領(lǐng)先的咨詢公司——科爾尼公司、摩立特集團(tuán)和美世人力資源咨詢公司,擁有全面而豐富的人才管...
  • 馬成功
    馬成功 向老師提問(wèn)
    樂(lè)視大學(xué)副校長(zhǎng),曾任京東大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)、萬(wàn)達(dá)學(xué)院教學(xué)部總經(jīng)理、李寧體育高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理等職,具有豐富的企業(yè)大學(xué)和人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 馬校長(zhǎng)曾獲《培訓(xùn)》雜志頒發(fā)的...
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問(wèn)
    國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才...
  • 尹宏亮
    尹宏亮 向老師提問(wèn)
    人力資源實(shí)操專家、資深企業(yè)文化建設(shè)、北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院研究員,中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)科技法律人才學(xué)會(huì)常務(wù)理事、評(píng)委、建筑聯(lián)合會(huì)工商管理學(xué)院院長(zhǎng),北京師范大學(xué)MB...
  • 陳云青
    陳云青 向老師提問(wèn)
      歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智等多家公司人力資源總監(jiān),在任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。   在《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《人力資本》、...
  • 唐惠玲
    唐惠玲 向老師提問(wèn)
    國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家心理咨詢師,國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)人力資源管理師。人力資源研究21年、心理學(xué)研究8年,11年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)。北京大學(xué)MBA,曾擔(dān)任中國(guó)工商...
  • 梁珊珊
    梁珊珊 向老師提問(wèn)
    CMB國(guó)際級(jí)別形象設(shè)計(jì)師、《五行著裝風(fēng)格》理論創(chuàng)始人、中國(guó)職業(yè)色彩搭配師、深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)形象禮儀培訓(xùn)講師、深圳市齊悅色彩咨詢公司CEO、深圳電臺(tái)FM10...
  • 林坤展
    林坤展 向老師提問(wèn)
    實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家、企業(yè)管理顧問(wèn)、高級(jí)講師、華南地區(qū)最受歡迎講師之一、中國(guó)人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目中心 專家組成員/特聘講師、國(guó)家勞動(dòng)部培訓(xùn)師認(rèn)證授課導(dǎo)師、美...
  • 朱國(guó)棟
    朱國(guó)棟 向老師提問(wèn)
    英盛網(wǎng)專職培訓(xùn)師,中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,高端人才測(cè)評(píng)師, 廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官;職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練導(dǎo)師,職業(yè)發(fā)展咨詢師;職場(chǎng)20余年,擁有...
  • 曾少林
    曾少林 向老師提問(wèn)
    國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師;TTT及經(jīng)濟(jì)法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)專家;科技創(chuàng)新型人才、律師、作家;深圳大學(xué)、廣東省工程技術(shù)學(xué)院客座教授;中國(guó)大型企業(yè)鄭州機(jī)械電子工業(yè)總公...
  • 傅心鳴
    傅心鳴 向老師提問(wèn)
    【導(dǎo)師介紹】傅心鳴,心理專家,心理專欄作家,著名資深管理咨詢專家和EAP心理專家,心明意會(huì)國(guó)際心理咨詢中心主任心理咨詢專家,國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。專業(yè)背景...
  • 劉洪霞
    劉洪霞 向老師提問(wèn)
    劉洪霞,著名視覺(jué)陳列專家,新加坡FAR顧問(wèn)公司藝術(shù)總監(jiān),香港形象協(xié)會(huì)陳列委員會(huì)委員長(zhǎng), 亞太商業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。精通美式、英式、法意式等歐式陳列風(fēng)格...
  • 許鋒
    許鋒 向老師提問(wèn)
    中國(guó)企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系與實(shí)踐的開(kāi)拓者,擁有10多年人力資本工作和咨詢經(jīng)驗(yàn),尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、能力模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用、薪酬績(jī)效管理...

選拔人才行業(yè)資訊

  • 招聘必殺技——巧用“望聞問(wèn)切”讀人工具

    在招聘工作中,如果缺乏準(zhǔn)確有效的選拔方式,企業(yè)就難以得到真正想要的人才。要想實(shí)現(xiàn)人崗匹配,HR在招聘過(guò)程中關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)讀人。本課程為你系統(tǒng)介紹人力資源招聘...[全文]

    2016年07月19日更新 已瀏覽55
  • 最新人才測(cè)評(píng)試題大全

    人才招聘是每個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液提供維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才需求過(guò)程,適當(dāng)?shù)氖褂萌瞬艤y(cè)評(píng)試題可以作為選拔合適崗位人才的重要依據(jù),從而更好的進(jìn)行綜合判斷采取錄...[全文]
    測(cè)評(píng) 人才

    2015年10月15日更新 已瀏覽1395
  • 面試測(cè)評(píng)工具的介紹

    如今招聘人才質(zhì)量如何將進(jìn)一步?jīng)Q定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是否強(qiáng)大,所以做好人才招聘的工作是每個(gè)HR面試官的重任。想要提高面試的精準(zhǔn)率,面試方法和測(cè)評(píng)工具都顯得很重要,...[全文]
    面試 測(cè)評(píng)工具

    2015年10月12日更新 已瀏覽613
  • 招聘測(cè)評(píng)工具的介紹

    現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。選拔合適的企業(yè)人才對(duì)于企業(yè)的總體發(fā)展來(lái)說(shuō)是很重要的,不少HR使用一些招聘測(cè)評(píng)工具對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試,作為是否錄...[全文]
    測(cè)評(píng)工具

    2015年10月10日更新 已瀏覽147
  • 人力資源管理學(xué)什么內(nèi)容?

    人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠產(chǎn)生巨大的帶動(dòng)作用,催使和幫助企業(yè)資源得到最大的配置及使用,促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。人力資源管理是一門(mén)怎么利用和開(kāi)發(fā)組織中的人...[全文]
    人力資源

    2015年09月30日更新 已瀏覽242

選拔人才熱點(diǎn)互動(dòng)

微電子學(xué)就業(yè)前景,方向是什么

微電子學(xué)專業(yè)是現(xiàn)代發(fā)展最迅速的高科技應(yīng)用性學(xué)科之一。微電子專業(yè)畢業(yè)生是國(guó)家需要的高級(jí)專門(mén)人才。那么微電子學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生找工作和就業(yè)前景如何呢?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

如何招到適合企業(yè)的人才?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

選拔人才課件下載

企業(yè)人本管理案例三

海信集團(tuán)作為中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)之一,創(chuàng)業(yè)36年以來(lái),一直堅(jiān)持“技術(shù)立企”的核心價(jià)值觀,是國(guó)內(nèi)企業(yè)中為數(shù)不多的擁有眾多在產(chǎn)品領(lǐng)域、高端技術(shù)中,擁有自主研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。海信為什么能取得如此驕人成績(jī)呢?對(duì)此,海信集團(tuán)董事長(zhǎng)周厚健...

發(fā)表于 10 年前    100 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)信息資源管理案例

宇電腦公司成功實(shí)施逐鹿HRMS系統(tǒng) 上低成本、高效率、快節(jié)奏的人力資源管理,標(biāo)志著一種全新的人力資源E化,使人才管理進(jìn)入到一個(gè)嶄新的階段。在節(jié)約大量人力、物力、財(cái)力的同時(shí),同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理的實(shí)時(shí)決策分析,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)...

發(fā)表于 10 年前    205 人氣 查看詳細(xì)

稅務(wù)行政管理案例

深圳市國(guó)稅局積極響應(yīng)黨中央關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的號(hào)召,把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)納入全局的整體規(guī)劃,與提高全體稅務(wù)人員的行政執(zhí)行力緊密結(jié)合,通過(guò)設(shè)置科學(xué)的人才發(fā)展、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)總體規(guī)劃,多層次、多渠道地建立了稅務(wù)干部教育培訓(xùn)體系,在深圳國(guó)稅系統(tǒng)營(yíng)...

發(fā)表于 10 年前    115 人氣 查看詳細(xì)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理案例二

是什么造就了西門(mén)子150多年的輝煌?高質(zhì)量的產(chǎn)品、完善的售后服務(wù)、不斷創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新以及高效的人才培訓(xùn)被認(rèn)為是西門(mén)子成功的關(guān)鍵。

發(fā)表于 10 年前    123 人氣 查看詳細(xì)

薪酬管理體系作用

薪酬水平是企業(yè)吸引人才、留住人才的保障。企業(yè)的薪酬水平設(shè)計(jì)包括了外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平三個(gè)層面。通過(guò)與同行業(yè)類似崗位的薪酬進(jìn)行比較,保證薪酬的外部公平和競(jìng)爭(zhēng)性,避免出現(xiàn)某些崗位薪酬水平嚴(yán)重偏離市場(chǎng)水平從而造成不穩(wěn)定的因素。通過(guò)企...

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

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