用人部門如何找到心儀的人才
- 有效的招聘面試，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來合適的人才。如何進(jìn)行有效的面試，讓候選者成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力？這一問題困擾著很多HR和用人部門的管理者。本課程中，易生俊老師點(diǎn)面相結(jié)合，介紹如何進(jìn)行面試以及面試中需要規(guī)避的問題，助您輕松選才。
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一、面試選才的內(nèi)容和種類
二、面試維度
三、行為面試法
四、面試技巧
1、面試準(zhǔn)備
2、寒暄并開始面試
3、結(jié)構(gòu)化面試
4、結(jié)束面試
五、可靠的總結(jié)評(píng)估
六、十大誤區(qū)
七、面試失敗的原因
易生俊
人力資源管理專家、流程管理專家、精細(xì)化管理體系專家，曾任武漢市郵政局人力資源部副部長、五洲電路集團(tuán)總裁助理、青島啤酒集團(tuán)管理總監(jiān)、夢網(wǎng)科技公司副總裁、多家公司戰(zhàn)略顧問，澳大利亞留學(xué)獲得電子商務(wù)管理和信息技術(shù)管理雙碩士學(xué)位。
服務(wù)企業(yè)：平安集團(tuán)、華潤置地、東湖高新集團(tuán)、重慶中渝物業(yè)發(fā)展、國信地產(chǎn)、金苑置業(yè)、廣電物業(yè)、佛山新城物業(yè)公司、五洲電路集團(tuán)、青島啤酒、湖北郵政、德邦物流、中晟科技、諾麗科技、夢網(wǎng)科技、21CN、廣汽商貿(mào)、張家界旅游集團(tuán)。
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